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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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基本工资怎么算可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对底薪和龙华富士康官方直招基本工资怎么算进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、基本工资怎么算 2、基本工资都包括哪些?到底怎龙华富士康官方直招么算?

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3、每月的基本工资怎么算 4、什么是基本工资,该如何计算 5、基本工资是怎么算的 6、基本工资是怎么计算的?基本工资怎龙华富士康官方直招么算一、正面回答:基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定二龙华富士康官方直招、分析基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性三、相关法律《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间龙华富士康官方直招不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

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第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平四、日工资、龙华富士康官方直招小时工资的计算公式是什么?法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月龙华富士康官方直招计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天基本工资都包括哪些?到底怎么算?基本工资可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作龙华富士康官方直招时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资依据《劳动法》中的第47条,龙华富士康官方直招用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康*

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每月的基本工资怎么算一、正面回答固定月薪属于计时工资制奖金是对生产或工作直接相关的超龙华富士康官方直招额劳动给予报酬津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式出勤工资计算标准,月出勤工资=月工资标准乘(1-1除以21.75乘事假天数);月出勤工资=月工资标准除以21.龙华富士康官方直招75乘出勤天数;公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。*富士康招聘信息*

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二、分析基本工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的龙华富士康官方直招工资;基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级;劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定龙华富士康官方直招的工资标准计算的工资,也称标准工资。*富士康*

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在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分三、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以龙华富士康官方直招8小时,即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。*富士康招聘信息*

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龙华富士康官方直招么是基本工资,该如何计算制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天,一年的休息日为104天,每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天龙华富士康官方直招的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。*富士康*

日工资为月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8,日常的加班则按照1.5倍计算,双休日则按照2倍计算,法定节假日则按照龙华富士康官方直招3倍计算扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。*富士康招聘信息*

也称标准工资在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分它由龙华富士康官方直招用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。*富士康*

同一职位,可以龙华富士康官方直招根据其能力进行工资分不同等级现行基本工资制度的特征:1、多样性企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家龙华富士康官方直招机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。*富士康招聘信息*

2、结构性岗龙华富士康官方直招位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已3、等级性在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级龙华富士康官方直招。*富士康*

参考资料来源:百度百科—标准工资基本工资是怎么算的日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=龙华富士康官方直招21.75天。*富士康招聘信息*

基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础一般地说,标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量它是调整产业之间、地区龙华富士康官方直招之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。*富士康*

扩展资料:标准工资作为计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数是加班工资等劳动权益的计算基数所以,作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要龙华富士康官方直招,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的。*富士康招聘信息*

不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为参考资料来源:百度百科-基本工资基本工资是怎么计算的?基本工资计算:日工资=月工资收龙华富士康官方直招入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。*富士康*

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工龙华富士康官方直招资【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。*富士康招聘信息*

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单龙华富士康官方直招位的工资分配方式和工资水平以上就是富士康招聘网小编对基本工资怎么算和底薪和基本工资怎么算的总结,更多底薪和基本工资怎么算方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。


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