龙华富士康官网招聘_龙华区观澜富士康

富士康招聘网 1064

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

点击进入:富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入:富士康内部在线报名>>

目录:

1.深圳观澜龙华富士康

2.广东省深圳市龙华区观澜富士康

3.深圳市龙华区观澜富士康科技

4.龙华观澜富士康哪个部门好

5.龙华区观澜富士康地址

7.深圳龙华富士康官网招聘龙华富士康

8.深圳富士康龙华招聘信息最新招聘2020

9.龙华富士康官方招聘信息

10.深圳龙华富士康招聘网站

1.深圳观澜龙华富士康

本篇文章给大家谈谈工伤工资发放标准,以及员工工伤工资发放标准对应的知识点,富士康龙华富士康

2.广东省深圳市龙华区观澜富士康

2、工伤龙华富士康待遇发放标准 3、工伤期间工资该怎么算? 4、工伤期间有工资吗?2021年国家规定的发放标准是什么? 5、请问我在工伤期间工资应该发多少? 龙华富士康 6、工伤职工工资一般发放标准是多少?工伤工资按什么标准发

3.深圳市龙华区观澜富士康科技

工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放发生工伤前,在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月龙华富士康平均工资进行发放发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资,计算其原工资标准。

4.龙华观澜富士康哪个部门好

尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会龙华富士康月平均工资的60%标准发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5.龙华区观澜富士康地址

停工留龙华富士康薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪龙华富士康期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。*富士康官方招聘*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责工伤待遇发放标准法律分析:工伤期间的工资发放标准:原工资福利待遇不变龙华富士康在职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。*富士康官网*

7.深圳龙华富士康官网招聘网

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴龙华富士康定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。*富士康官方招聘*

8.深圳富士康龙华招聘信息龙华富士康最新招聘2020

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资龙华富士康福利待遇不变,由所在单位按月支付。*富士康官网*

9.龙华富士康官方招聘信息

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等龙华富士康级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。*富士康官方招聘*

龙华富士康官网招聘_龙华区观澜富士康-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳龙华富士康招聘网站

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

工伤期龙华富士康间工资该怎么算?工伤期间工资计算方法相关法律工伤期间的工资待遇规定于《工伤保险条例》第三十三条规定中:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,龙华富士康由所在单位按月支付。*富士康官网*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受龙华富士康伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。*富士康官方招聘*

《工伤保险条例》第三十四条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费员工龙华富士康在工作期间,因工受伤,需要停止工作接受治疗在此期间,除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外,实际上依然是可以拿工资的。*富士康官网*

工伤期间有工资吗?2021年国家规定的发放标准是什么?工伤期间会有工资职工因工作遭受龙华富士康事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康官方招聘*

如果过了医疗期的,只能按事假处理的法律依据:《工伤保险条例》第三十三龙华富士康条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康官网*

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员龙华富士康会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。*富士康官方招聘*

请问我在工伤期间工资应该发多少?龙华富士康【法律分析】工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。*富士康官网*

停工留薪期原工资福利待遇不龙华富士康变,由所在单位按月支付工伤期间工资发放金额标准:(1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴加班工资不计算在内)计算其原工资标准;(2)、龙华富士康发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;(3)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,龙华富士康按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。*富士康官方招聘*

_【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不龙华富士康变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定龙华富士康享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责工伤职工工资一般发放标准是多少?*富士康官方招聘*

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来龙华富士康定:是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。*富士康官网*

职工因工作遭受事故伤害龙华富士康或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工伤工资发放标准的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于员工工伤工资发放标准、工伤工资发放标龙华富士康准的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康官方招聘*


本文相关文章:

观澜富士康地址观澜富士康地址电话邮编

深圳龙华富士康深圳龙华富士康招聘网

观澜富士康观澜富士康旷工一天扣多少

龙华富士康龙华富士康年终奖什么时候发

龙华富士康招聘富士康官网直招

龙华富士康招聘网龙华富士康招聘网址

龙华富士康官方招聘龙华区富士康招聘

龙华富士康官网龙华富士康科技有限公司地址

深圳富士康深圳富士康地址在哪里

富士康招聘富士康招聘信息最新招聘2022

富士康富士康董事长毛渝南简介

富士康招聘网富士康招聘信息

富士康官方招聘富士康招聘普工要求

富士康官网太原富士康官网

点击进入:富士康内部在线报名>>

标签: 观澜富士康地址 深圳龙华富士康 观澜富士康 龙华富士康 龙华富士康招聘 龙华富士康招聘网 龙华富士康官方招聘 龙华富士康官网 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康招聘网 富士康官方招聘 富士康官网

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~