富士康内部招聘_观澜富士康还在招人吗现在在哪里

富士康招聘网 2023年02月20日 1020

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享找工作好难的知识，其中也会对疫情找工作好难进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与富士康直招看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览： 1、现在找工作为什么都很难？

2.观澜富士康吧

2、找工作真的很难吗 3、为什么现在找工作这么富士康直招难? 4、现在找工作好难手头又没钱，怎么找工作呢？ 5、大家有没有觉得今年找工作特别特别难？现在找工作为什么都很难？现在找工作为什么都很难？找工作很难，因为对工作有一定富士康直招的要求，招聘单位也有一定的条件。

3.观澜富士康招聘点在哪个门

很少有工作是完全符合这两个条件的，最多也是基本一致的；就就业而言，在你选择工作之前，是没有办法的事实上，它告诉或建议毕业生在第一次找工作时不富士康直招要设定太高的标准，早点工作，然后在实践中提高自己，选择更好的职业。

4.观澜富士康上班怎么样

事实上，找工作并不难，只是很难找到一份属于你的工作，但一开始一切都很难当你学会了这一点，这并不难，只要你愿意去富士康直招做找工作难：想想当初离开工作的具体原因，以及原因之间是否存在恶性循环，或者是什么原因；顶部不低。

5.观澜富士康做啥的

找到你自己的理由如果你发现你能再做多久，怎么做；另一方面，如果自我意识不清楚，他不知富士康直招道自己喜欢什么，也不知道他们的兴趣所在你感觉稳定，或者你想换工作，重新点燃你的激情，反之亦然；或者要求太高事实上，找工作也是合格的。

6.观澜富士康招工要求是多大年龄

如果你想从事餐饮业，你可以关注餐饮业富士康直招的信息如果你的目标是成为一名餐饮经理，那么就要主动管理所有的餐饮行业，推销自己无论哪个好部门缺少人才，我认为如果你有这样的人才，老板不会拒绝送上门的人才在当今社会，找一份能吃的工作并不难。*富士康*

7.深圳富士富士康直招

只要你身体健康、经验丰富、身份认同良好，你就不必担心赚钱关键是找工作的标准是什么要找到一份有空闲时间和高薪的工作是非常困难的；或者你身体健康，工作努力，你可以得到一份高薪的工作，一个富士康直招不想为权力买单，两个没有技能。*富士康直招*

8.观澜富士康还招工吗啊

只要看找什么样的工作，找又轻松工资高的就难找，没学历，没有文化没有技术工作都不好找，除非到工厂里做容易上手的天天加班加点的就好找点找工作真的很难吗富士康直招找工作不难，但找一份令人满意的工作很难现在好多人找工作不以专业对口为主，而是以自己的兴趣为主，实际上这是人为增加了自己迅速就业的难度。*富士康*

9.富士康观澜招聘中心

领域专注是各行各业都十分提倡的，即使我们在业富士康直招余时间打理的今日头条都十分重视领域垂直（也就是专注）在职场细分领域中，我们每一个职场人还是应该注重专业对口从职场一般情况看，寻求专业对口的求职者比较容易找到工作，因为专业对口的学历已经证明了求职者的专富士康直招业能力，尤其是应届毕业生更应如此。*富士康直招*

富士康内部招聘_观澜富士康还在招人吗现在在哪里-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.观澜富士康招聘处在哪

应届毕业生选择从专业对口入手，迅速实现就业为宗旨，毕竟生存是第一位的！“先求生存，再图发展”是所有职场人须遵循的规律非应届毕业生跳槽又是另一富士康直招个概念，生存环境稳定了，专业技能得到认可，如果所在单位天花板不够高，阻碍了个人的职业发展，而自己也有更高的追求。*富士康*

怎么办？跳槽！此时要特别注意的是要与新东家先敲定入职时间及获得对方公司官方书面offer富士康直招，记得要留出老东家办理辞职手续的时间，千万不要说走就走，给原单位造成工作衔接上的麻烦，这关乎诚信，很重要！*富士康直招*

为什么现在找工作这么难?1、现在找工作确实不容易原因不仅是因为疫情影响，而且因为全球经济也处于富士康直招周期性的低迷状态2、具体到个人来讲，首先难就难在“结构性矛盾”上也就是说，市场也有大量的招聘需求，但大都不适合你。*富士康*

部分岗位急需招人但招不到，部分人急需找工作但找不着3、其次难就难在个人的期望和岗位的比富士康直招例上谁都希望找个“好工作”，所谓“事少钱多离家近”，可是正因为这样的人太多了，所以岗位就显得少了僧多粥少，结果只能是汤都喝不到。*富士康直招*

4、只有明确自己的爱好、特长，先选对行业、企业，降低工资标准，先切入再提富士康直招升，才是解决找工作难的阳光大道现在找工作好难手头又没钱，怎么找工作呢？说句实话你别不爱听，我替你悲哀，家里供你上学花了多少钱，花了多少心血，可能你家里有钱不在乎，但是你爸妈望子成龙的心还是被你伤害了吧富士康直招你重点大学毕业，就说明你有能力啊（至少学习能力比人家强嘛），现在不是你找不到工作，而是你对找工作已经有了一种惧怕，抗拒心理，现在你一定要克服这种心理，要对找工作充满信心，要相信付出了就会有回报能力不是富士康直招最重要的，重要的应该是心态，难道现在有工作的人能力都很出众吗，我看不见得吧，我认为我的能力就一般啊家庭关系就更次要了啊，难道穷人家的孩子就找不到工作吗？我家就很穷，没任何人际关系啊，可是我就想靠我自己富士康直招啊，残疾人有的都能找到工作，何况我是一个四肢健全的年轻人啊，实在不行我去仓库给人家搬运啊，至少我可以养活我自己我建议你出去闯一闯，年轻人就应该出去见识见识，出去看了才会刺激自己，那时你就会很清楚你想要富士康直招什么，该做什么……我找工作的经历：1月21日下午到深圳，当晚把房子问题解决了，出去买了张床，回来之后倒头就睡，因为我坐火车坐了将近30个小时第二天出去把家用的东西买回来了，把所以东西统统整理了一遍，把富士康直招深圳地图看了个熟，然后看了会儿书，熟悉了一下周围的环境第三天出去到人才市场，面试了几家公司，无果回来后找到了离我住的那里较近的网吧，问清楚了价格，白天上网太贵，就等到晚上去包夜此后几天接到了几家公司的富士康直招富士康直招*富士康*

做好职业定位定位是自我定位和社会定富士康直招位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技富士康直招术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？富士康直招每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。*富士康直招*

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，富士康直招既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。*富士康*

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧很多人找不到工作并不是因为他们没有做富士康直招事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。*富士康直招*

所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等找工作之前，你必须先对自己有全面富士康直招的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。*富士康*

⑵．了解你所选择的职业和行业了解职业岗位的工作内容、工作性质富士康直招和对从业者素质的要求可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的富士康直招作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。*富士康直招*

⑶．自我推荐在了解自己和工作的基础上，就开始求职了求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节找工作就像推销商品一样，要让顾富士康直招客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。*富士康*

同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开一定要学富士康直招会推销自己，这样别人才会认可和录用你不能直接找你想做的工作，找找它周边不需要专业经验的比如助理这一类不管男的女的，先把自己和自己的简历收拾干净。*富士康直招*

可以先好好分析下自己的特质、意向职位，到求职网站上注册一富士康直招份简历或查看相关招聘报纸，投递到合适的公司，将学校中学到的知识假以实践、学以致用，刚开始经验不足可以先放低姿态，从低薪工作开始，同时学习一些自己有兴趣发展的职业所需技能，一步一个脚印，自我升值、升职。富士康直招*富士康*

并不是所有工作都需要什么特别的路子、工作经验、或特别出众的能力的没有经验可以积累，能力平平可以提升，路子不多可以自己去拓宽只要有心、有行动，什么工作都可以找到!你应该这样做：1、首先要写一份简历或者是富士康直招能说出自己的现状就可以了；2、选择行业：我认为个服务行业相对来说适合你，因为这不需要什么技能，他还能包吃住的，比如：餐饮行业。*富士康直招*

3、没有经验不要紧，要有学习的态度，肯学习4、要像老板争取试用的机会，先包富士康直招吃住就行，不给工资试用几天看行不，行就用，不行就走人5、你可以通过当地的报纸、广播、网络比如58同城、百姓网之类的招聘网站等获取你要选择的工作单位。*富士康*

6、记住没有人天生就有经验的，要懂得不会的东西是可以富士康直招学习来获取的，每个人都不笨，都是对这个社会有用的人大家有没有觉得今年找工作特别特别难？找工作每年都很难，今年尤其难，以后可能会越来越难主要原因有三，第一是企业生存难、其次是自主就业难，最后是新生力量多富士康直招。*富士康直招*

目前的职场在三大因素共同作用下，陷入了超级内卷状态现在的企业生存真的很难！以前的老板在酒桌趾高气扬，个个抢着买单请客；现在的老板一杯酒还没下肚，十个有九个都在唉声叹气骂爹骂娘“做企业难啊”！不单是小富士康直招企业，大企业现在也一样，地主家也没有余粮。*富士康*

这主要是因为以下几个关键因素第一、原材料价格大幅上涨在大家收入水平没有大幅提高的情况下，原材料大幅上涨，使得很多企业尤其是制造业的成本空前增高，但产品的售价又富士康直招不能相应涨价，因为涨太多，大家就买不起了企业成本大涨，但产品只能小涨，最终就是企业利润变得非常微薄甚至亏损。*富士康直招*

第二、就是国际形势不稳国际形势不稳，使得很多企业的供应链产业链都受到很大影响，消费端也受到很富士康直招大影响通俗来说，就是原来能买的原材料和配件买不到了，原来能卖的顾客和消费群体没法卖了企业的生产经营和以前相比，只能缩减规模或裁减生产线。*富士康*

现在的自主就业比较难！所谓的自主就业，你可以理解为就是不去企事业富士康直招单位的自谋职业这儿在以前还是比较容易一些的，到处是各种摊贩和门头，自己做点小生意开个小饭馆的比比皆是由于自主就业的分流，职场就显得轻松很多，但现在不同了。*富士康直招*

第一、小摊贩小餐馆经营很困难！由于众所周知的原富士康直招因，可以解决大量就业人群的小摊贩小餐馆，现在已经很少有人敢去尝试了而原来的一些小摊贩小餐馆的从业者，也因为经营困难开始脱离本行业，去职场竞争第二、高科技领域的自主创业困难！以前市场流动性好，补贴力度很富士康直招大，高科技领域的自主创业比较活跃，现在除了几个大厂，各种科技小公司都在夹缝中生存，比如楼主说的互联网行业，已经形成寡头垄断趋势，互联网小企业基本没有立锥之地，就业自然愈发困难。*富士康*

海量新生力量融入职场！任富士康直招何一个职场老板，都喜欢雇佣那些水平高、能加班、有冲劲、而对工资要求又不太高的员工以前这样的员工不多，但现在这样的员工太多了，他们就是应届毕业生和海外留学生第一、应届毕业生近千万现在每年的大中专毕业生近富士康直招千万，这部分人意气风发，又受过良好教育，能够996，薪资要求又不高。*富士康直招*

自然是各种大厂争抢的对象这部分人的入职，将企业内卷到极致，一些有经验的老员工被裁员的几率增高第二、留学生大量回流！这两年，由于众所周富士康直招知的以上就是富士康招聘网小编对找工作好难和疫情找工作好难的总结，更多疫情找工作好难方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康*