成都富士康内部推荐_观澜富士康在哪个区

富士康招聘网 2023年02月20日 762

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：员工个人工资单明细表相关郑州富士康直招问题，员工个人工资单明细表模板相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.富士康观澜地址

本文目录一览： 1、公司员工工资表怎么做 2、员工工资表格式及如何郑州富士康直招计算？ 3、员工工资表格式模板 4、工资明细表怎么做？ 5、员工个人工资条公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。

3.富士康观澜郑州富士康直招是做什么的

下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、郑州富士康直招数据准确，一般的工资表包括以下结构。

4.富士康观澜厂区在哪

1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司×××郑州富士康直招×年××月工资明细表”统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。

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打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和郑州富士康直招“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。*富士康内部推荐*

6.观澜富士康全名叫什么名字

2.员工基本信息员工基本信息是郑州富士康直招工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上，员工基本信息要尽量简短。*富士康直招*

7.观澜富士康地址门牌号

3郑州富士康直招.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式在明确工资细目的基郑州富士康直招础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。*富士康内部推荐*

8.观澜富士康大不大呀

4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然社会保险(五险)和公积金的郑州富士康直招公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分的。*富士康直招*

9.观澜富士康环境怎么样

一般使用考勤扣款的汇总数，但也有使用考勤扣款各细目的，如“迟到扣款”“事郑州富士康直招假扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。*富士康内部推荐*

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10.观澜富士康属于哪个街道办

对税后的增减项要特别注意，尤其是税郑州富士康直招后增项，需要查询相关税法来确定8.工资实发额这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项。*富士康直招*

这部分体现在工资表中主要郑州富士康直招是为人工成本总额统计做准备工作10.其他补充信息除以上工资表项目外，还可以添加其他补充信息，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工资表样表通过分析工资表的结构，我们可以得出通行的工资表样表郑州富士康直招，见表。*富士康内部推荐*

工资表样表工资表各项目的计算及注意事项1.工资表中的主要逻辑关系工资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总额；(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人郑州富士康直招)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发；。*富士康直招*

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计；(4)工资总额-考勤郑州富士康直招扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计2.工资表制作的工具。*富士康内部推荐*

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时，多使用Microsoft Excel制作工资表在用Excel制作工资表时，注意多使郑州富士康直招用Excel中的工具来保证准确性和提高效率以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。*富士康直招*

● 设置计算公式：加、减、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；● 统计：自动求合(∑)、分类合并、分类郑州富士康直招汇总等；● 数据分析：排序、筛选、数据透视表等有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度。*富士康内部推荐*

3.工资郑州富士康直招表中人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》；(2)如有重名时，需要单独加注标记；(3)离职人员当月变更工资内容后，下月再从表中删除4.工资表的人员部门调郑州富士康直招整项。*富士康直招*

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》；(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；(3)注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算5.工资表中基郑州富士康直招本工资项。*富士康内部推荐*

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大6.工资表中的绩郑州富士康直招效工资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康直招*

绩效工资一般调整量郑州富士康直招比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》郑州富士康直招，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康内部推荐*

一定要注意补贴、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税郑州富士康直招前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计郑州富士康直招时，可能会被要求补缴税款。*富士康直招*

8.工资表中的社保、公积金社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中，一般会把社保、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资郑州富士康直招额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。*富士康内部推荐*

9.工资表中的考勤扣款考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等郑州富士康直招几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额，而且，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款，所以需要注意考勤计算的准确性。*富士康直招*

10.工资表中的个人所得税个郑州富士康直招人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工郑州富士康直招资表中的原因。*富士康内部推荐*

工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础12.其他注意事项(1)原则上，工资表内数额均以“元”为单位，取小数点后两位，即计至“分”；(2)工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；(郑州富士康直招3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字，并填写日期；*富士康直招*

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上员工工资表格式及如何计算？不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：单位：制表郑州富士康直招日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注。*富士康内部推荐*

实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示扩展资郑州富士康直招料：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收郑州富士康直招入分项和收入总额。*富士康直招*

一、信息一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资工资收入一向是中国人谈话中的郑州富士康直招大忌讳，一般不随便提及。*富士康内部推荐*

二、内容1、第一部分收入2、第二部分扣款3、第三部分扣税4、第四部分实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入三、证据工资条还能反映员工郑州富士康直招每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。*富士康直招*

同时个人所得税的征收是以一定的工资起郑州富士康直招点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据参考资料来源：百度百科-工资条。*富士康内部推荐*

员工工资表格式模板工资发放表编郑州富士康直招制单位：皇庭翡翠湾项目部所属月份： 6月份发放日期：金额单位：元

序号姓名应发工资单位承担社会保险其他应发代扣款项实发金额签名基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计养郑州富士康直招老保险21％医疗保险8.5％失业保险1% 工伤保险0.4% 生育保险0.7% 小计个人所得税*富士康直招*

1 王岁文 2,200.00 2,200.00 2,200.00 2 单红锋 2,200.00 2,2郑州富士康直招00.00 2,200.00

3 4 5 6 7工资明细表怎么做？

在做工资表之前，需要准备一些材料1、人员名单，哪些人需要进入工资表之内2、工资金额信息3、人员考勤情况4、销售人员的提成奖励5、当月罚款郑州富士康直招及奖励情况用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。*富士康内部推荐*

过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加郑州富士康直招计前面的数据了，只以承前页的数据就行了余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。*富士康直招*

扩展资料：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是郑州富士康直招通过编制“工资结算表”来进行的工资结算表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代郑州富士康直招替工资的明细核算。*富士康内部推荐*

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况参考资料来源：百度百科-工资表

员工个人工资条员工个人工资条制作操作方法01创建员工工资表：郑州富士康直招创建名为“员工工资系统”的工作簿，将工作表“sheet1”重命名为“员工工资表"，输入列标题内容并进行基础设置02然后将员工档案信息表，员工加班月记录表，月度考勤统计表及员工业绩奖金表等的相关信息复制郑州富士康直招到工作表中，复制这些表是为了简化员工工资表的输入工作；*富士康直招*

03导入“姓名”：将公式【=VLOOKUP（A3，员工档案信息表！B3：K15，2】输入到B3中，并复制到B12中，04按照相同的方法分别导入“部郑州富士康直招门”、“基本工资”、“加班费”和“奖金”引用还有一个更为简便的方法，参考一下链接；。*富士康内部推荐*

05在J3单元格中输入公式【=if（月度考勤统计表！E5=“事假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表郑州富士康直招！D5*1.5，IF(月度考勤统计表！E5=“病假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*8)*85%,"O"))】;使用自动填充功能将此公式复制到单元格J12中，这就完成了请假扣郑州富士康直招款的计算。*富士康直招*

06其余扣除部分，我们假设员工迟到和早退1此扣5元，本月销售额低于1500扣除基本工资5%，在单元格K3中输入公式【=月度考勤统计表！F5*5+F5(业绩奖金表！D41500，员工工资表！D郑州富士康直招3*0.05，0】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格K12中*富士康内部推荐*

07接下来设置五金的扣除，我们假设缴纳基数为1000（为了方便计算），在单元格I3中输入公式【=1000*0.18】（比例以上缴数为准）郑州富士康直招，并使用自动填充功能将此公式复制到单元格T12中；08接下来是应发工资和实发工资：在单元格H3中输入公式【=D3+E3+F3+G3】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格H12中*富士康直招*

09在单元格L3中输入郑州富士康直招公式【=H3-SUM(I3：K3)】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格L12中10表格基本制作完成，在输入银行账号时，有一个数据有效性的检测，这个在前面讲过，此处不在赘述*富士康内部推荐*