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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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本文目录一览: 1、工资明细表怎么做? 富士康官网 2、上海银行工资明细怎么查 3、公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗? 4、薪资待遇模板是什么?工资明细表怎么做?在做工资表富士康官网之前,需要准备一些材料。

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1、人员名单,哪些人需要进入工资表之内2、工资金额信息3、人员考勤情况4、销售人员的提成奖励5、当月罚款及奖励情况用三栏式的,三栏式设有借方、贷方富士康官网和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。

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过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以富士康官网承前页的数据就行了余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。

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扩展资料:在实际工作中,企业发放职工工资、办富士康官网理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的工资结算表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭富士康官网证,并用以代替工资的明细核算。*富士康官网*

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况参考资料来源:百度百科-工资表上海银行工资明细怎富士康官网么查1、打开银行APP;2、找到收支明细,点击进入;3、点击查找交易,进入搜索;*富士康招聘信息*

4、点击全部对象,找到工资福利;5、点击最近几个月的工资发放流水,就可以查询到工资明细了扩展资料工富士康官网资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。*富士康官网*

工资条分纸质版和电子版两种富士康官网,记录着每个员工的月收入分项和收入总额从网上各行各业人士所晒出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资,奖金,补贴等按照由前往后的顺序,第一项一般富士康官网为基础工资,有的企业也称之为底薪,月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定,工资条是构成员工经济福利的一个比较稳定的富士康官网部分,员工在不违反公司规定的情况下,休年假,婚产假,病假时,这一金额是不受影响的。*富士康招聘信息*

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接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分,在多劳多得的原则下,绝大多数人的这富士康官网部分收入都超过了基础工资,工资包括工龄工资,职务工资,级别工资,加班工资,绩效工资等,还包括各种奖金和补助公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗?*富士康官网*

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富士康官网司这种行为是违法的,其实工资清单就是我们常说的工资条,工资条中含各种明细的薪酬构成其实现实中,很多公司不原意发工资条,而有些劳动者也不会主动向公司要工资条公司不愿意给的主要原因1、工资保密很多公司的工富士康官网资要求保密,所以公司不想发给员工工资条,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。*富士康招聘信息*

2、减少争议很多公司故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争富士康官网议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为没有工资条,劳动者难以核算具体经额,虽然有银行流水,但银行流水是实发的工资,肯定会比应发要少,所以不发工资条,员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度。*富士康官网*

富士康官网动者不想要的主要原因1、员工怕麻烦因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领,同时还得要签字,而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远,比较麻烦;2、觉得工资条没有用因为劳动者自己一个月多富士康官网少钱基本可以大概算出,只要相差不大的情况下,觉得工资条要不要都无所喂,反正又不打官司,用不上。*富士康招聘信息*

其实劳动者,这种想法是对自己不利的,如果真到那一步,没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便,同时,工资条在富士康官网没有签订劳动合同的情况下,也可以作为劳动关系认定的重要证据,所以职场老刘建议,在企业没有给我们工资条的时候,我们应主动向企业索要工资条。*富士康官网*

了解工资明细是员工的权利,是公司应该履行的义务员工的工资一般会是富士康官网固定薪酬+绩效奖励+补贴-罚款-社保-税费等,这里除了固定数额的项目外,还存在一些不固定数额,员工实际发放工资是这些加减之后的实际结果,如果没有明细,员工根本不可能知道自己的工资是怎么得来的,就算算错富士康官网了也不知道。*富士康招聘信息*

按照国家相关规范,企业必须要向员工提供工资条,未提供的,员工有权利索要,公司不能拒绝提供解决这种事需要分情况,要看公司是出于什么样的动机关于工资条这样的事儿呢,虽然说公司的做法不对,但是在富士康官网实际工作场景中却不好解决。*富士康官网*

我有一个朋友就是因为财务忘了给他工资条,他就发信息索要了一次,财务及其不耐烦的告诉他等等忙着呢,过了好几天还是每给,没办法只能再发信息要,还好这次给了如果像我朋友这样只是财务富士康官网比较懒不愿意给还好,大不了就是主动要被,态度好点也就是了,谁让我们在这干呢,财务不好得罪呀;如果不是这样,公司要你签名的表格只有签名字的格,其他金额啥的都没有,或者有数额遮挡上不让你看,那你就该注意了富士康官网,很可能是公司在你的工资上做手脚了,要么是多扣款,要么是虚增费用以减少企业税收。*富士康招聘信息*

如不从法律上深究,这样发放工资具有一定的好处特别是对内退或病退员工,没必要每月跋山涉水赶到单位去签字尽管没有签字,发放工富士康官网资所留下的痕迹比签字还要真实,给你发多少钱的工资,什么时间转账,什么时间到账,笔笔在册,一清二楚,谁也灿改不了。*富士康官网*

其实工资条只是一种形式,只要单位和员工建立足够的信任,只要单位把工作做细,没有工资条不仅富士康官网不违法,而且越来越被广大员工接受和认可。

薪资待遇模板是什么?1、工资明细表(工资条)需要包含的基本内容企业发放工资时应向员工发放工资条,根据法律规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间,领富士康官网取者姓名以及签字,并保存两年以上备查在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。*富士康招聘信息*

并且,无论是纸质工资条还是电子工资条,都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息2、完整的应付薪资工资条模板包含富士康官网的工资计算项目完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分,考勤、社保、个税等应扣部分。*富士康官网*

薪酬体系第一条公司员工分成2个职系,分别为管理职系和专业技术职系针对这2富士康官网个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。*富士康招聘信息*

第二条享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业富士康官网绩进行评估并发放相应的薪酬,对象为大区总经理如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板第三条实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系(除大区总经理)和专业技术职系的员工。*富士康官网*

第二富士康官网十一条其它补贴其它补贴=福利补贴+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+商业保险+带薪休假(一)为吸引和留住优秀人才,增强xx公司的凝聚力,xx公司为员工提供优厚的福利待遇,包括劳保、降温费、午餐等富士康官网方面的(津)补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。*富士康招聘信息*

如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板工资条明细表是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,工资条明细表制作优选 蚂富士康官网蚁工资条也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!


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