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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工资和薪资的区别的知识,其中也会对薪酬跟工资的区别进行解释,如果能碰巧解决你现在面临富士康官网的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、

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工资与薪酬的区别? 富士康官网2、岗位工资和基本工资有什么区别 3、工资与薪资一样吗?具体有什么区别? 4、基本工资和底薪有什么区别 5、工资为什么叫薪水?工资与薪酬的区别?直到现在富士康官网,人们还是习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

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在现代企业的分配制度中,对人力资源(富士康官网企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为富士康官网资本享受的回报。

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薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱年终奖是本着责权利对称的原则,富士康官网对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。

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职务消费指由职务引发的消费,应计入薪富士康官网酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。

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西方企业通常强调等级差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表富士康官网现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住人才的目的。*富士康内部推荐*

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工资目前,国内关于“工资”定义的权威说法有两个,一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”,指作为劳动报酬按期富士康官网付给劳动者的货币或实物;二是《工资支付暂行规定》中的“工资”,指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。*富士康官网*

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现在看来,这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一富士康官网步的修改,如工资只能以法定货币形式支付,但结合起来分析,现在使用的“工资”有三层意思:(1)工资是劳动报酬的货币形式(这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动);(2)工资的依据是劳动合同;(3)接受富士康官网工资的主体是劳动者(这里的劳动者应该包括所有雇员,即相对于雇主的另一方)。*富士康内部推荐*

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薪酬现在,我们会经常听到薪酬这个概念,它常常出现在现代人力资源管理的文献中,通常被作为工资或薪水的同义词富士康官网但这种认识却是错误的据韦氏和牛津词典注录,salary和compensation两词都有薪水、薪资的意思,但是compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资,即除了上面所说的薪水外,还包括富士康官网种种奖励、红利、福利以及其他收入等,前者一般被译为薪水,后者被译为薪酬,目前国外的资料都采用这个说法。*富士康官网*

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Compensation的直译是某种补偿,放在现代人力资源管理的富士康官网语境中理解,有两个层次的涵义:第一,在现代人力资源管理的理念中,雇员具有双重性质,一方面,他本身是劳动力商品,具有商品的市场价格;另一方面,他又被视为人力资本的占有者,而既然是资本,就必然要求分得资本富士康官网的利润。*富士康内部推荐*

所以在此情况下,雇员得到的不仅有相当于劳动力市场价格的薪资,还有资本性的收益此外,企业还要支付雇员的法定社会保障费用即法定福利,这部分支付是固定不变的这三者之和构成了对雇员劳动或服务的全部补偿富士康官网假设C代表薪酬,W代表雇员的劳动力价格,W′代表雇员人力资本的收益,B代表法定福利,那么C=WW′B.。*富士康官网*

第二,C反应的只是静态情况,而劳动力(资本)市场是动态的,买卖双方都处于不停的博弈过程中随着当前富士康官网世界经济的转轨,以知识为主导生产力的经济模式正在大范围地取代传统经济,增长不再主要依靠物质资本,而是知识资本或者人力资本。*富士康内部推荐*

因此,对高素质人才的需求直接导致企业最终要获得自己需要的雇员,不得不支付高于C富士康官网的薪酬,即除了支付正常情况下的静态薪酬,还要支付竞价后高出C的动态薪酬,这里用C′表示目前,国外企业支付的动态薪酬主要是除法定福利之外的各种商业福利,如养老医疗保险、父母赡养开支、带薪休假、托儿服务、富士康官网危重家属帮助计划等,这里用B′表示。*富士康官网*

所以,最后雇员得到的薪酬应该是静态薪酬与动态薪酬之和,即表示为:薪酬=CC′=WW′BB′只有最终实现了静态和动态的薪酬,作为人力资本占有者的雇员才得到了全方位的补富士康官网偿,这才是薪酬应有之义,脱离开现代人力资源管理这个背景,就很难全面理解薪酬的实质。*富士康内部推荐*

国外关于“工资”的定义和我们有所不同英语里与“工资”含义最为接近的词是wage.据《韦氏英英词典》的解释,wage是指富士康官网根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬又据《牛津现代高级词典》,wage指够维持生活的报酬,一般用在周薪(weeklywage)和最低工资(minimumwage)的表述中。*富士康官网*

再看和我们富士康官网语境比较接近的香港、台湾地区,在他们的劳资关系法案中,工资主要用在建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中因此,国外和港台地区所使用的工资wage主要有两个含义:(1)它是指因劳动或服务而产生的报酬,富士康官网而不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入;(2)它的使用一般限于蓝领阶层,也就是我们常称的生产操作人员。*富士康内部推荐*

从这里看出,国内使用的“工资”概念比国外要宽泛,把管理、技术所产生的报酬都纳了进来,然而正是这富士康官网样,导致了对“薪水”概念的误读总的来说,薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪酬的一部分,是比较传统和笼统的说法。*富士康官网*

岗位工资和基本工资有什么区别基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分具体来说,富士康官网在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。*富士康内部推荐*

在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分岗位工富士康官网资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种富士康官网工资支付制度。*富士康官网*

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用扩展资源(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报富士康官网酬1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。*富士康内部推荐*

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分富士康官网,常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;。*富士康官网*

岗位工资和基本工资是不富士康官网同的一般结构薪酬由四个部分组成:基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确富士康官网定的。*富士康内部推荐*

工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定工资与薪资一样吗?具体有什么富士康官网区别?工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。*富士康官网*

薪酬,由薪和酬组成在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用我们生活在比较之中,有黑暗才有光富士康官网明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么一切都在比较中才能存在,没有丑便没有美,没有失去便没有得到。*富士康内部推荐*

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人,在一起,我们的人生便圆富士康官网满了人的一生中最重要的不是名利,不是富足的生活,而是得到真爱有一个人爱上你的所有,你的苦难与欢愉,眼泪和微笑,每一寸肌肤,身上每一处洁净或肮脏的部分。*富士康官网*

真爱是最伟大的财富,也是唯一货真价实的财富如果在你富士康官网活了一回,未曾拥有过一个人对你的真爱,这是多么遗憾的人生啊!生活中的定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,富士康官网在其它尺度下可能会失效或者不准确。*富士康内部推荐*

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,也没有任何一种理论可能完全正确人生同样有其客观规律可循一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的,然而还有比死更痛苦的东西,那富士康官网就是等死幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时,你就获得幸福了。*富士康官网*

错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失时,你才犯了错误沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点动力定律:动力往往只是起富士康官网源于两种原因:希望,或者绝望受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它,不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能,那么你就只能受辱了。*富士康内部推荐*

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的化妆定律:在修富士康官网饰打扮上花费的时间有多少,你就需要掩饰的缺点也就有多少省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先就需要学会说"不"地位定律:有人站在山顶上,有人站在山脚下,虽然所处的地位不同,但在两者的眼中所看到的对方富士康官网,却是同样大小的。*富士康官网*

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命,却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者,从来也不想停下来误解定律:被某个人误解,富士康官网麻烦并不大;被许多人误解,那麻烦就大了。*富士康内部推荐*

结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同富士康官网的单位,同样的办公费多少年以后,发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对,这种成功的概论会归结为零。*富士康官网*

评比定律:领导认为谁好,谁就好(只要领导看你不顺眼,再辛辛苦苦地工作也是白费力气)一票富士康官网否决定律:在一个单位,比如升工资,比如提拔任用,一个人提出来,往往成功的概率最大,而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。*富士康内部推荐*

但领导往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,富士康官网便出现了遵纪守法的人,经常接受教育的尴尬局面哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠,他有什么理由不经常哭闹下去(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)。*富士康官网*

能者多劳定律:在同一科室里富士康官网,有的人虽然在其岗,但却不能胜任本职工作,那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳不平衡定律:年年当先进的部门或个人,一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人,当上先进后便想不到。*富士康内部推荐*

少劳多得定律:富士康官网一般的单位,都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等拿钱越少的工作量越大,而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干,而且最不容易被解雇基本工资和底薪有什么区别【法律分析】劳动者基本工资富士康官网是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。*富士康官网*

也称标准工资在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分,即劳动者所得工资额的基本组成部分由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额富士康官网的其他组成部分具有相对稳定性具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。*富士康内部推荐*

同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级底薪即基本工资富士康官网,劳动法规定的当地最低保障工资基数底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。*富士康官网*

工资水平在富士康官网经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。*富士康内部推荐*

机关富士康官网工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和其中,国家规定的津贴富士康官网补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。*富士康官网*

工资为什么叫薪水?工资与薪水有区别吧工资 奖金区别工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报富士康官网酬 薪水,薪金(Salary):主要指白领员工和国家公务员的工资收入。*富士康内部推荐*

薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等 企业薪酬的基本概富士康官网念企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念:::: 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利; 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币富士康官网报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利; 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。*富士康官网*

奖酬(Reward):最有现代涵义的薪酬概念,体现薪酬的激励性质外延扩展到物质和精神薪酬,CB富士康官网VSRB 总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理总薪酬与整合薪酬管理:::: 工资、薪水和薪酬概念区别;工资、薪水和薪酬概念区别: 通常,我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么富士康官网几个概念,并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。*富士康内部推荐*

这其实是一种误解,本文试图对此予以澄清 一一一一、、、、工资工资工资工资 目前,国内关于“工资”定义的权威说法有两个,一是商务印书馆《现代汉富士康官网语词典》的“工资”,指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物;二是《工资支付暂行规定》中的“工资”,指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。*富士康官网*

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