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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知郑州富士康员工真实工资识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于停工留薪期工资和停工留薪期工资发放标准的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、停工留薪期间工资怎么算?

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2、工伤期间停工留薪期工资怎么算 3、停工留薪期间的工资,该如何进行计算? 4、停工留薪期工资怎么算怎样划分工资停工留薪期间工资怎么算?在停郑州富士康员工真实工资工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。

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对于浮郑州富士康员工真实工资动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者郑州富士康员工真实工资患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确郑州富士康员工真实工资认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活郑州富士康员工真实工资不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责工伤期间停工留薪期工资怎么算停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12郑州富士康员工真实工资个月。

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工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福郑州富士康员工真实工资利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康官网*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责停工留薪期间的工资,该如何进行计算?第一,停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工郑州富士康员工真实工资资进行平均以后得出的平均工资为标准根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定,在工伤期间原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定郑州富士康员工真实工资的分歧。*富士康官网*

不过在实践当中,很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付举一个简单的例子,小N在一家公司工作,1月份的工资为5000元,2月份的工资为5600,12个月下来他的总工资为7万元,那郑州富士康员工真实工资么它的平均工资就等于5833元,停工留薪期间他的工资计算就是5833元。*富士康招聘信息*

第二,有的用人单位他们给予的薪资结算方式是底薪加提成和相应的福利,那么在停工留薪期间,往往只会给予基本工资比如说有的人到一家工厂郑州富士康员工真实工资里面去工作,基本工资是2300元,全勤奖是100元,住宿补贴是150元,伙食补贴是300元,通讯补贴是100元,加班费另计。*富士康官网*

如果在工作期间因为工作而导致受伤的,那么用人单位在这个时候他们就只会发基本的郑州富士康员工真实工资工资,对于全勤奖以及住宿补贴和通讯伙食补贴等等,那么就不会发放再者因为受伤期间没有参加工作没有加班,这样也就不会有加班费第三,可以跟用人单位进行协商,不过这种情况是可遇不可求。*富士康招聘信息*

有的用人单位的老板,他们郑州富士康员工真实工资还是比较有善心的,对于在工作当中受伤,有的老板可能出于同情心或者说出于对员工的爱护,那么他会多给一点补偿对于这种情况只能说是可遇不可求,如果用人单位愿意跟停工留薪人员进行协商的,那么就不要错过这样的机郑州富士康员工真实工资会。*富士康官网*

只要能够比基本工资高一点,那么就应该要见好就收,不能够狮子大开口当然工作期间还是要注意好安全,一旦受伤痛的是自己,影响到的是自己的未来停工留薪期工资怎么算怎样划分工资停工留薪期的工资,是按原工资来郑州富士康员工真实工资计算职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤郑州富士康员工真实工资害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但郑州富士康员工真实工资延长不得超过12个月。*富士康官网*

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