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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询退休工资指导线公布和2成都富士康普工招聘017年退休工资调整表,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是2017年退休工资调整表?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:

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1成都富士康普工招聘、什么叫做2012年企业工资指导线 基准线 与企业退休职工有关系吗 2、7省份公布2021年工资指导线,各地的工资指导线有什么不同? 3、关于退休工资怎么涨法呀 成都富士康普工招聘 4、彭州去年2021年退休52岁涨工资了吗

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5、多地公布企业工资指导线快看看你的工资涨没涨?什么叫做2012年企业工资指导线 基准线 与企业退休职工有成都富士康普工招聘关系吗工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分,1997年1月,原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》,决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作,对深化企业工资制度改革提出了规成都富士康普工招聘范的试点办法。

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1999年10月,原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度随着中国收入分配制度改革的不断深化,彻底改变了过去的工资决定机制,企业分配完全属于企业自主权范成都富士康普工招聘围内一般来说,成熟的市场经济下,都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。

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这跟计划经济时期完全不一样了虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性,成都富士康普工招聘但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一,以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用,也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。

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工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准2009年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元,8月前后,各省劳动部门先后公布了2成都富士康普工招聘009年企业工资指导线,其中也具体规定了工资增长基准线标准,就其结果来看,各地工资基准线大多为下调,并首次出现了下线为零或负增长的现象。*富士康招工信息*

7省份公布2021年工资指导线成都富士康普工招聘,各地的工资指导线有什么不同?7月份全国多地公布了工资指导线,这个东西是什么作用呢?就是直到当地企业本身工资上涨的基数应该是在什么样的程度,工资上涨是有下限的有下限的有基准线的也有这个上限的,当然这个成都富士康普工招聘上限不作限制性要求仅仅是作为一个参考。*富士康招聘信息*

从全国公布的这些地区来看,基准线都在8%左右,7% 8%这样的程度,而下限都是在4%左右,新疆地区比较特殊,新疆地区的下限是1.5成都富士康普工招聘%,基准线是4%左右跟其他地区的下限差不多,因为新疆的经济发展跟南方一些省份的经济发展自然是不一样的,所以因地制宜会有一定差异。*富士康招工信息*

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但其他公布的一些地方基准线都是在8%左右下限是成都富士康普工招聘一个最低限的要求,上限是辐射具体性要求的通俗一点解释就是你本身在这个企业里面工作企业平均工资上涨的速度是在这样的基准线的程度满足最低限的要求就可以了,最好是在基准线这样的程度,你去年赚5000块钱,今成都富士康普工招聘年上涨5%,那么这是你今年多赚了250块钱吗?一年涨250,那你10年之后就可以赚到7500块钱了,当然你的基数在不断变化,肯定不只是这个数,因为你的基数不会一直是5000块钱,比如第2年你的基数就变成都富士康普工招聘成5250了。*富士康招聘信息*

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一个正常健康的企业发展,本身职工的工资上涨速度应该达到这样的基准线,而发展的比较好的,像现在一些国企一样,企业职工平均工资的上涨速度都是在8% 10%左右成都富士康普工招聘,也就是去年你能赚6万块钱,今年你就能赚将近7万块钱。*富士康招工信息*

至于说你到底能赚多少钱,看你个人的能力,你要真有本事的话,你可以一年直接收入增加20%,甚至是更多这能做到

关于退休工资怎么涨法呀退休职工养老金调整成都富士康普工招聘,由国家统一出政策,确定调整幅度和原则,再有各省或直辖市、自治区制定具体方案,并组织实施如2015年企业退休职工养老金调整,人力资源社会保障部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部成都富士康普工招聘发[2015]6号)文件规定:“从2015年1月1日起,为2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。*富士康招聘信息*

总体调整水平按照2014年企业退休人员月人均成都富士康普工招聘基本养老金的10%确定”,“此次调整企业退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法”山东省的具体方案中规定普涨办法为每人每月增加100元。*富士康招工信息*

再按本人缴费年限每满1年增加4.7元成都富士康普工招聘,缴费年限不满10年的按10年计算;四川省规定普涨办法为每人每月增加120元,缴费年限超过15年的(不含15年),对超过的年限(不满一年按一年计算),每年增加7元彭州去年2021年退休52岁涨工资了吗成都富士康普工招聘*富士康招聘信息*

彭州去年2021年退休52岁涨工资了2021年退休人员养老金平均上涨幅度是4.5%2022年只要社会平均工资上涨,养老金也会继续上涨根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况,经人社部审核、四川省政府批成都富士康普工招聘准,四川省2021年企业工资指导线为:企业货币工资增长基准线为7%;增长上线(预警线)为10%;增长下线为3.5%。*富士康招工信息*

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配多地公布企业工资指导线快看看你的工资涨没涨?成都富士康普工招聘工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。*富士康招聘信息*

也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性其成都富士康普工招聘作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。*富士康招工信息*

山西省人社厅近成都富士康普工招聘日发布2017年企业工资指导线,其中,2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%,增长上线为12%,增长下线为4%随着山西省企业工资指导线的出炉,据中新网记者不完全统计,今年以来已有山西、山东、内蒙成都富士康普工招聘古等地区公布了2017年企业工资指导线。*富士康招聘信息*

具体来看,山东工资增长基准线为7.5%,上线为12%,下线为3%;内蒙古基准线为8.0%,预警线为12.0%,下线为2.0%与2016年相比,山西的基准线、上线成都富士康普工招聘均有所上调,而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。*富士康招工信息*

在基准线方面,山东由8%降为7.5%,下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%在上线方面,山东由13%降为12%成都富士康普工招聘,下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。*富士康招聘信息*

在下线方面,山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%降为2.0%一些地区企业工资指导线下降,是否意味着工资进入负增成都富士康普工招聘长?对此,山东省人社厅相关负责人表示,工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。*富士康招工信息*

下调指导线,只能说明工资涨幅较以往有所减少也就是说,只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数,就意成都富士康普工招聘味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的延伸阅读:工资指导线的作用引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度*富士康招聘信息*

政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法,制定相应的工资政策来指导企业内部分配,让企业掌握宏成都富士康普工招聘观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策,以实现职工工资的正常、适度增长,达到调动职工积极性,合理控制人工成本,增加企业产品市场竞争能力的目的。*富士康招工信息*

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