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富士康招聘网 2023年02月19日 893

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于员工每月工资如何计算的问题，小编结合多年的经验整理出来一些员工工资怎样计算对郑州富士康内部招聘应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、职工平均工资怎么算 2、员工工资要怎么算？ 3、月工资如何算。

2.观澜富士康北门快递地址怎么写郑州富士康内部招聘

4、一个月工资怎么算 5、每月的基本工资怎么算 6、员工的工资该如何计算？为什么呢？职工平均工资怎么算一、正面回答1、职工平均工资一般分为年平均工资和月平均工资2、年平郑州富士康内部招聘均工资，职工平均工资等报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

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3、月平均工资，职工月平均工资等职工年平均工资/12个月二、分析详情职工平均工资是指企业、郑州富士康内部招聘事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额反映员工工资水平的重要指标，反映一定时期职工工资收入的高低程度。

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月均工资和年均工资计算方式一致，为报告郑州富士康内部招聘期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数如年平均工资为员工在1年内平均每人所得的货币工资额，反映该员工一年内工资收入水平的高低程度三、职工平均工资起什么作用？

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职工平郑州富士康内部招聘均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及郑州富士康内部招聘法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

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按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日平均工郑州富士康内部招聘资和小时工资按此进行折算

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员工工资要怎么算？员工工资要怎么算？因为员工工资其实涉及到企业的一个整个工资薪金的一个架构，主要看企业在不同的发展阶段或者说企业的规模来设计企业郑州富士康内部招聘员工工资的计算方法吧，一般来讲为了企业便于管理，基本上把员工的工资分成ir三块吧，第1块是一个基本工资，第2块是一个考核工资，也就是绩效工资，第3块就是其他的一些餐补加班费之类的一些工资。*郑州富士康最新招工信息*

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另外有对于某些有特殊技能或者是企业在不同的发展阶段聘请的一些高薪人士，可能还是需要按照跟职工签订的合同来计算工资月工资如何算根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知郑州富士康内部招聘》的规定：*富士康*

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月工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是郑州富士康内部招聘上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。*郑州富士康最新招工信息*

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必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额郑州富士康内部招聘享受满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了1郑州富士康内部招聘9天班。*富士康*

工资：日工资=1500/22=68.18缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-136.36=1363.64扩展资料：员工加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条、劳动部《郑州富士康内部招聘工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：*郑州富士康最新招工信息*

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动郑州富士康内部招聘合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×200%；。*富士康*

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×300%按照《劳动法》第五十一条的规定，法郑州富士康内部招聘定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*郑州富士康最新招工信息*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月郑州富士康内部招聘计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天参考资料来源：百度百科-工资结算一个月工资怎么算*富士康*

1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75郑州富士康内部招聘天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。*郑州富士康最新招工信息*

2、工资是指雇主或者法定用人单郑州富士康内部招聘位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费郑州富士康内部招聘；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。*富士康*

每月的基本工资怎么算一、正面回答固定月薪属于计时工资制奖金是对生产或工作直接相郑州富士康内部招聘关的超额劳动给予报酬津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式出勤工资计算标准，月出勤工资=月工资标准乘(1-1除以21.75乘事假天数)；月出勤工资=月工资标准除以郑州富士康内部招聘21.75乘出勤天数；公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。*郑州富士康最新招工信息*

二、分析基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；基本工资是根据员工所郑州富士康内部招聘在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称郑州富士康内部招聘标准工资。*富士康*

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分三、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加郑州富士康内部招聘班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。*郑州富士康最新招工信息*

员工的工资该如何计算？为什么呢？员工工资的计算受到了很多人的关注，员工工资一般是根据劳动合同郑州富士康内部招聘约定的工资款劳动期间的出勤以及绩效考核等情况来计算的，如果有加班的话还要计算加班费所以说在计算员工工资的部分要分为几个部分才能够计算得出员工所应该拿的月工资。*富士康*

而且月工资在计算出来之后，如果超过了最低的郑州富士康内部招聘个税缴纳线的话，那么也应该是为员工缴纳个税和五险一金，从而得到应发工资工资的计算工资的计算一般情况下都分很多部分，有很多时候员工在入职签的劳动合同就是员工的基本工资。*郑州富士康最新招工信息*

但是在这个过程中，为了能够激发员工郑州富士康内部招聘的工作效率，而且也能够让员工更好的去投入时间和精力，通常情况下都会计算员工的绩效工资以及考勤情况绩效的话，就是员工的工作成果，所以这几部分加在一起就可以得到员工的工资了。*富士康*

另外就是有一些特殊的岗位，还会郑州富士康内部招聘有一些奖金的发放或者年终奖的发放，这一般是在每年结束的时候会颁发的，这个工资水平加在一起是应发工资但是每个员工都有缴纳个税的义务，以及承担五险一金中的养老保险，医疗保险以及住房公积金的义务的，所以也要郑州富士康内部招聘及时的为员工缴纳，扣除完之后就得到了员工的实发工资。*郑州富士康最新招工信息*

员工工资结构的重要性不同的工资结构对于公司来说也是不一样的，比如说通过对员工绩效的考核，那么员工就会更加的努力，也不会偷懒这对于公司来说就能够增加自郑州富士康内部招聘己的工作效益，另外的话就是当绩效考核比较好的话，也能够刺激员工更努力的去投入，到时候多劳多得，能力强的人拿到的工资也越高，而且很多人也会觉得很公平的。*富士康*

总结通过合理的薪资制度设计，就可以让员工更好的留在郑州富士康内部招聘公司里面可以留得住，有实力有能力的员工，而且能够促进公司的发展感谢您阅读本篇对员工每月工资如何计算的详细介绍，如果你对员工工资怎样计算还不够了解，想进一步学习关于员工每月工资如何计算的知识，可以在本站郑州富士康内部招聘首页搜素你想知道的！。