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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工资分类六类和六类工资区域划分,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗深圳富士康招聘网?那么什么是六类工资区域划分?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、什么是六类工资区

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2、工资级别划分 3、工资问深圳富士康招聘网题中五类地区、六类地区是什么意思? 4、工资的组成部分一般分为几项? 5、什么是工资类别?其作用是什么什么是六类工资区六类工资区:依据各地自然条件、物价和生活水平、工资深圳富士康招聘网状况,适当照顾重点发展地区和艰苦地区,将全国一些地区分为第六类类工资区。

规定以一类地区为基准,每高一类,工资标准增加3%在全区99个县市区内,有76个进入了三类、四类深圳富士康招聘网、五类和六类地区, 基本解决了艰苦边远地区类别低和不平衡的矛盾其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元,调整后为1000元;。

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五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为2深圳富士康招聘网86元,调整后为680元;四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元,调整后为400元;三类地区现行人均艰苦边远地区津贴为128元,调整后为230元扩展资料:十类工资区。

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四川省深圳富士康招聘网阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县,金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场阿坝藏族自治州红原县的龙日、刷金寺两个区云南省东川市:曲靖专区会泽县原划归东川市的迤车、待深圳富士康招聘网补、者海、罗布等四个区:。

临沧专区钠临沧县;思茅专区的墨江、普洱二县和江城哈尼族彝族自治县;红河哈尼族彝族自治州的个旧市,金平、元阳、绿春、红河等四县和河口瑶族、屏边苗族深圳富士康招聘网二自治县;德宏傣族景颇族自治州的潞西、陇川、盈江、梁河、瑞丽等五县,畹町镇;*富士康招工信息*

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怒江僳僳族自治州的碧江、福贡、泸水等三县和贡山独龙族怒族自治县。陕西省榆林专区的靖边、定边二县。甘肃深圳富士康招聘网省平凉专区的庄浪县。广东省广州市

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工资级别划分是以劳动差别为标准确定工资等级的我国工资等级划分如下:1、技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作深圳富士康招聘网所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级,以此为依据而确定技术工资等级。*富士康招聘信息*

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它是衡量劳动者技术水平的尺度,是确定工资等级和工资标准的主要的依据2、岗位工资等级根据各岗位工作的深圳富士康招聘网技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定3、职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。*富士康招工信息*

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适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员深圳富士康招聘网工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别,是确定劳动者工资数量差别的依据影响因素:在大型企业里,工资等级可能达到几十个;在中型企业中,工资等级也可以有10~20个;对于小型企业,工资等级可以深圳富士康招聘网在10个左右。*富士康招聘信息*

工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关1、劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种,所以在确定工资等级数目时,要考虑同一企业工种内,或不同工种间劳动复杂深圳富士康招聘网程度的差别劳动复杂程度高的,差别大,工资等级数目设置就多;反之,工资等级数目设置就少。*富士康招工信息*

2、劳动熟练程度劳动熟练程度高,要求工作经验积累多的工作,工资等级数目设置就多;反之,工资等级数目设置就少以上内容深圳富士康招聘网参考:百度百科——工资等级工资问题中五类地区、六类地区是什么意思?工资问题中五类地区、六类地区指根据地区分类增加工资标准。*富士康招聘信息*

1956年,中国实行工资制度改革,依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况,深圳富士康招聘网适当照顾重点发展地区和艰苦地区,将全国分为11类工资区规定以一类地区为基准,每高一类,工资标准增加3%国家在1963年、1985年、1986年和1989年对十一类工资区进行了调整,实际保留了五至十一类深圳富士康招聘网工资区。*富士康招工信息*

现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的扩展资料:国务院关于调整工资区类别的具体规定:(一)国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门执行十一类工资区类别制度的职工,现在三类工资区深圳富士康招聘网的,改按四类工资区同类人员的工资标准执行;现在四类工资区的,改按五类工资区同类人员的工资标准执行.南京、苏州、无锡、常州现在执行四类工资区加百分之一工资标准的,也改按五类工资区同类人员的工资标准执行.深圳富士康招聘网*富士康招聘信息*

其他企业、事业单位中,执行国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门三、四类区工资标准的职工,也分别改按四、五类工资区同类人员的工资标准执行.邮电企业的生产人员、领导人员、工程技术人员、职员、勤杂人深圳富士康招聘网员和煤炭工业企业职员、工程技术人员,实行的工资区类别制度,与国家机关十一类工资区类别制度大体相同,现在三、四类工资区的,也分别改按其四、五类工资区的工资标准执行.*富士康招工信息*

参考资料:百度百科-工资区工资的组成部深圳富士康招聘网分一般分为几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。*富士康招聘信息*

深圳富士康招聘网利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展深圳富士康招聘网、生活改善。*富士康招工信息*

构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴这是深圳富士康招聘网因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。*富士康招聘信息*

奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加经济深圳富士康招聘网效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。*富士康招工信息*

职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术指标深圳富士康招聘网(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到;津贴、补贴则是与劳动无直接联系。*富士康招聘信息*

所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津深圳富士康招聘网贴因此,基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于津贴。*富士康招工信息*

基本薪深圳富士康招聘网酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见影的深圳富士康招聘网效果,主张奖金应占主要比重。*富士康招聘信息*

这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来源:百度百科--工资结构什么是工资类别?其作用是什么根据国家统计局关于工资总额组成的规定的有关规定深圳富士康招聘网,工资包括以下组成部分:第一类,计时工资。*富士康招工信息*

计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的,劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准第二类,计件工资计件工资是对已做工作按件计件单价支付的深圳富士康招聘网劳动报酬第三类,奖金奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和征收节支的劳动报酬。*富士康招聘信息*

那么奖金具有一定的浮动性和不确定性实践中奖金的形式和种类有很多,比方有月度奖金季度奖金年度奖金等等那么奖金的设定和发放深圳富士康招聘网通常属于用人单位的自主权范畴,单位可以通过奖金制度来予以进一步明确第四大类,津贴和补贴。*富士康招工信息*

津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬比方说津贴类的有高温津贴,夜班津贴有毒深圳富士康招聘网有害岗位津贴等而补贴是指为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴,常见的形式有交通补贴伙食补贴等。*富士康招聘信息*

第五类,加班加点工资是指劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动的,那么单位依法向劳动者支付深圳富士康招聘网的加班工资和加点工资第六类是特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资是指在非正常情况下,单位向劳动者支付的工资,比方有各类休假期间的工资停工,停产期间的工资,履行国家和社会义务期间的工资等。*富士康招工信息*

扩展资料工深圳富士康招聘网资标准是以国家规定或劳动合同约定而确定的通常情况下,用人单位和劳动者都会在劳动合同或相关的书面文件当中明确约定劳动者的劳动报酬只要双方对于工资标准的约定不违反法律的强制性规定,如不能够低于当地最低工资深圳富士康招聘网标准,那么这样的约定都是有效的。*富士康招聘信息*

在双方劳动合同对于工资标准约定不明确的情况下,应适用集体劳动合同的规定。如果没有集体劳动合同或者是集体合同没有约定的,那么就按照同工同酬的原则来确定工资标准。参考资料来深圳富士康招聘网源:百度百科-工资类别*富士康招工信息*


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