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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询60至70岁大龄工招工和招聘大龄工60岁工资4500,这说明有一部分人对观澜富士康最新招工信息这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是招聘大龄工60岁工资4500?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!

2.观澜富士康详细地址门牌号

本文目录一览: 1、55岁到60岁的大龄工有那些工种观澜富士康最新招工信息工那些地方还招大龄工? 2、女人60~70岁可以找什么工作? 3、60至70岁大龄工招工吗? 4、有的工厂已经开始招大龄工? 5、最新劳观澜富士康最新招工信息动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?。

6、录用70岁以上老人工作违法吗?55岁到60岁的大龄工有那些工种工那些地方还招大龄工?物业公司物业管家这个工观澜富士康最新招工信息作比较适合50多岁的人去做物业管家就是物业公司项目的普通管理员只是称呼不一样,也有叫房管员、楼管员、客服员的。

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就是协调处理负责全区域内的所有事务,业主办理入住手续、装修监管、观澜富士康最新招工信息日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等还有业主需求方面的,像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等从事在这方面工作的人,一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的,这正是观澜富士康最新招工信息50岁—60岁之间人的优势。

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快递公司分拣员这也是50多岁人可以从事的一项工作,就是一些小规模快递公司分拣员工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类快递分拣员的工作并不是很难,但观澜富士康最新招工信息是需要非常细心快递分拣员的工作主要与运货车有关将自己的仓内的快递,按照收获地点,进行装车。*观澜富士康*

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对于从外面来的运货车,又要根据收货地点进行分拣,下发到下一级的配送中心快递分拣员在观澜富士康最新招工信息进行快递分类的时候,所依据的有时候不仅仅是收货地址,还有时候要根据快递种类进行分类这方面工作做起来很简单,但也不是轻松的活,所以,选择这个职业要做好心理准备。*富士康*

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停车场收费管观澜富士康最新招工信息理员这个工作就相对简单一些,顾名思义,收费员负责收费,管理员负责管理车辆停放像一些大的停车场在出入口处有收费员,停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员但一些小停车场或者马路边的停车线等地方,往往收费观澜富士康最新招工信息员也兼顾管理员的工作,这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。*观澜富士康*

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小微企业门卫目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业,他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人但像一些小微企业观澜富士康最新招工信息的门卫要求就不太高,他们宁愿用一些50—60岁之间的人,因为稳定稳妥,50多岁的人不像年轻人那样好动,也不喜欢什么跳槽。*富士康*

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这个职业一般还相对稳定,只是待遇不是太高女人60~7观澜富士康最新招工信息0岁可以找什么工作?这个主要取决于个人有什么技能,如果会以写作可以写小说,写散文投稿都可以,如果什么都不会的话,那只能做一些体力活,比如说像农村的缝补,嗯临时工都是可以的。*观澜富士康*

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10.观澜富士康叫什么名字

6观澜富士康最新招工信息0至70岁大龄工招工吗?60至70岁的老年人可以说是年龄比较大了,在招工方面是没有任何优势的就大家目前看到的情况,这个年龄的人,往往只能从事一些小区的保安或者是物业的保洁工作其他单位都是不招收的*富士康*

有的工观澜富士康最新招工信息厂已经开始招大龄工?因为年龄大很多问题,比如说身体,年龄越大,身体的机能越差,而年轻人就不一样了身强力壮的,随便干几年都没什么问题最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?劳动法只观澜富士康最新招工信息对招工最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。*观澜富士康*

《中华人民共和国劳动法》中规定:第十五条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有观澜富士康最新招工信息关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利第五十八条  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。*富士康*

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者扩展资料《中华人民共和国劳动法》中规定:第十条  国家观澜富士康最新招工信息通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。*观澜富士康*

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业第十一观澜富士康最新招工信息条  地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务第十二条  劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第十三条  妇女享有与男子平等的就业权利。*富士康*

在录用职工时,除观澜富士康最新招工信息国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准参考资料来源:垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法录用70岁以上老人工作违法吗?不违法劳动者和用人单位双方都同观澜富士康最新招工信息意的情况下,不违反劳动法。*观澜富士康*

年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”,不用签“劳动合同”,这样才能够保证老人的合法权益法律分析企业只要做到签订合同,就不属于违法行为,关于上班时间,要酌情处理如观澜富士康最新招工信息果已经退休,则不需要按劳动法规定,可以签订劳务合同,劳务合同属于合同法范畴,不属于劳动法范畴。*富士康*

录用高龄员工需要注意的事项:1.注意年龄的把控和岗位配置的平衡工作时间较长,劳动强度也不小在录用高龄员工时观澜富士康最新招工信息,一定要注意年龄的把控;2.入职前做好身体的全面检查,要注意身体健康问题,身体能不能适应餐饮业的需要。*观澜富士康*

3. 签订好劳动合同,及时缴纳社会保险保险问题无法购买社保,但需要购买相应的意外伤害险等商业险种作观澜富士康最新招工信息为高龄员工的补充保险;4.培训工作注意方式,培训要到位在培训时,尽量多采用真人示范培训、实地操作培训、互动小游戏等方式结合进行,帮助高龄员工尽快熟悉工作;5.工作质量一定要保证。*富士康*

招工年龄提高了,服务水观澜富士康最新招工信息平一定不能降低,要保持并在保持基础上,提升和完善;6.抓好安全生产和教育,让人员尽快适应新的安全形势;7.员工达退休年龄的退休办理或是继续录用;8.工作态度及形象问题;9.要及时发放工资;10.注意员观澜富士康最新招工信息工关怀。*观澜富士康*

法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休(一)男年满观澜富士康最新招工信息六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。*富士康*

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相观澜富士康最新招工信息同的基层干部(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。*观澜富士康*

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的《中华观澜富士康最新招工信息人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。*富士康*

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自观澜富士康最新招工信息用工之日起建立只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了招聘大龄工60岁工资4500的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对60至70岁大龄工招工好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回观澜富士康最新招工信息复。*观澜富士康*


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