深圳富士康最新招工信息_观澜富士康普工面试流程是什么

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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.深圳观澜富士康面试过程

2.观澜富士康招工不

3.观澜富士康岗位

4.观澜富士康面试时间

5.深圳观澜富士康普工工资

6.观澜富士康正式工工资

7.深圳观澜富士康怎样

8.深圳观澜富士康上班累吗

9.观澜富龙华富士康内部招聘士康招工要求是多大年龄

10.观澜富士康底薪2800

1.深圳观澜富士康面试过程

最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:广东省病假工资规定相关龙华富士康内部招聘问题,广东省病假工资规定2020相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康招工不

本文目录一览: 1、广东省劳动法规定病假工资计算 2、广州市员龙华富士康内部招聘工病假工资怎样计算 3、广东省劳动法病假规定是怎样的 4、广东省中山市事业单位病假超过多少天才会扣绩效奖金 5、省病假工资发放标准规定,广东省员工病假工龙华富士康内部招聘资怎么算

3.观澜富士康岗位

广东省劳动法规定病假工资计算员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应龙华富士康内部招聘的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4.观澜富士康面试时间

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体龙华富士康内部招聘协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

5.深圳观澜富士康普工工资

此外,按以上三个原则计龙华富士康内部招聘算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本龙华富士康内部招聘人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上龙华富士康内部招聘的,按本人工资的100%计发。*深圳富士康*

6.观澜富士康正式工工资

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年龙华富士康内部招聘的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。*富士康*

7.深圳观澜富士康怎样

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计龙华富士康内部招聘算系数×病假天数此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾龙华富士康内部招聘病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。*深圳富士康*

8.深圳观澜富士康上班累吗

”广州市员工病假工资怎样计算广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80龙华富士康内部招聘%相关法律法规如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。*富士康*

9.观澜富士康招工要求是多大年龄

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和龙华富士康内部招聘国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%扩展资料:被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休龙华富士康内部招聘、退职手续,享受退休、退职待遇,相关法律法规如下:。*深圳富士康*

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10.观澜富士康底薪2800

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终龙华富士康内部招聘结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。*富士康*

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,龙华富士康内部招聘享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同参考资料来源:百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定广东省劳动法病假规定是怎样的*深圳富士康*

您好!具体内容如下:按照《广东省工资支付条例》第二龙华富士康内部招聘十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之龙华富士康内部招聘八十。*富士康*

法律、法规另有规定的,从其规定”按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》,第十一条:“职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发:1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,龙华富士康内部招聘本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%龙华富士康内部招聘发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。*深圳富士康*

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给”2、对在龙华富士康内部招聘12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不龙华富士康内部招聘满20年,按45%发;满20年及以上,按50%发给。*富士康*

”获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按55%发给享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按60%发给从下年度起,单位按不低于龙华富士康内部招聘本企业职工工资增长的70%水平,适当调整长期病休待遇”。*深圳富士康*

3、单位根据实际,可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇”4、按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低工资标准80%的龙华富士康内部招聘,需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。*富士康*

”如能更进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。

广东省中山市事业单位病假超过多少天才会龙华富士康内部招聘扣绩效奖金超过两个月不足6个月的就会扣一定的绩效了事业单位工作人员病假期间绩效工资待遇如下:1、病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标龙华富士康内部招聘准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。*深圳富士康*

工作年限11年及以上的,原工资照发3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及龙华富士康内部招聘以下的,发给本人基本工资的70%工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。*富士康*

省病假工资发放标准规定,广东省员工病假工资怎么算病假工资支付标准:根龙华富士康内部招聘据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;*深圳富士康*

已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年龙华富士康内部招聘


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