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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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基本工资是你实际的底薪,岗位工资也同样算在底薪里深圳富士康招聘网面,两者加起来是你实际的底薪那岗位工资是有浮动性的,公司哪天如果不想给那麼多了随时可以拿掉,而底薪不同,像大多数企业多是把当地的最低薪资来当做各位的底薪,这个是变不了的,这是其一。

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还有一种确定基本薪资的是看你的工作经验,把你的工作经验和工龄进行折算从而算出你的底薪而这个折算的标准呢,各公司均有不同,拿我们公司举例,折算的条件有学历、以前工作的公司、以前工作於现在工作深圳富士康招聘网的流程是否相似、及企业性质。

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以上,谢谢 别忘给分啊岗位工资属于底薪吗?底薪就是底薪,岗位工资就是岗位工资基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资深圳富士康招聘网,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。*富士康*

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1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资深圳富士康招聘网额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。*富士康招聘网*

岗位工资和基本工资是不同深圳富士康招聘网的一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素深圳富士康招聘网确定的。*富士康*

工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。深圳富士康招聘网

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基本工资和岗位工资的差别基本工资和岗位工资的区别:1、概念不同基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常深圳富士康招聘网见的有岗位津贴2、支付标准不同基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准;。*富士康招聘网*

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3、其他【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根深圳富士康招聘网据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康*

基本工资和岗位工资有什么区别?基本工资是你在深圳富士康招聘网所签署公司的最低收入,岗位工资是根据岗位不同而不同,是可调性收入,但都是工资的一部分,都是要缴纳税金和做为基数缴纳社保和公积金的职务工资和岗位工资的区别岗位工资按照岗级来定工资,你所说的职务工资应定义深圳富士康招聘网为职务津贴,这样定义就不会有冲突了。*富士康招聘网*

基础工资与基本工资的区别区别:基础工资是每个月固定的钱,但是有分红基础工资是固定的劳动报酬基础工资是每个月固定的钱,这种一般不多,但是还有分红什么的基本工资也是每个深圳富士康招聘网月固定多少钱这个比较多,但不会有分红了。*富士康*

基础工资,是指员工进入企业组织,在特定的岗位上担当角色,企业以现金的形式发给的正常履行职责的劳动报酬它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分基本工资制度,是关于深圳富士康招聘网如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。*富士康招聘网*

其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区深圳富士康招聘网分拓展资料:根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳深圳富士康招聘网部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)深圳富士康招聘网之总和,即实得工资。*富士康*

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资例如奖深圳富士康招聘网金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。*富士康招聘网*

参考资料:百度百科-基本工资      百度百科-基础工资


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