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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于月薪工资有深圳富士康招工报名中心几部分组成和一般工资有哪几部分组成的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、一个月工资分几个部分组成

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2、工资的构成一般都有深圳富士康招工报名中心几部分?底薪中包括绩效工作合适吗? 3、薪资的构成是什么? 4、工资待遇包括哪些 5、工资由哪几部分构成 6、工资的组成部分一般分为几项深圳富士康招工报名中心?一个月工资分几个部分组成每个公司都有不同的部分

按照最详细的工资单来算,如下:基本工资、岗位工资、交通贴补、餐费贴补、绩效提成(奖金)、加班工资、全勤奖金、季度奖金(这个深圳富士康招工报名中心不是每个月都有)、其他补贴等等

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工资的构成一般都有几部分?底薪中包括绩效工作合适吗?现在许多人对工资都是比较上心的,因为现在是一个经济基础社会吧!无论是人们的日常出行、生活、吃食等等深圳富士康招工报名中心都需要用到金钱,曾经有人说过这样一句话:“劳其奔波,一辈子都是在为钱而奋斗!”但是我并不认同他的这句话!

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工资!当我们去某地方找工作的时候,除了看工作环境以及工作内容,工作的薪资深圳富士康招工报名中心也是人们比较看重的!特别是对于现在大学生来说,从大学刚毕业出来,有些大学生的劳动非常廉价,这也造成了工资很低,都不够日常的开销和用费!

现在伴随着工作越来越难找,这钱也深圳富士康招工报名中心越来越难赚了!许多工作岗位的工资都不是很高,那么工资是由几部分组成呢?工资是由底薪和提成!底薪一般都被人们称作叫无责任底薪,用人们常常理解的一句话来说就是:只要你在他的工作岗位上,你就会获得底薪!一般深圳富士康招工报名中心工资底薪都是比较低的,最多的还是提成和奖金!*富士康招聘网*

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往往人们的底薪是比较低的,但是加上一些提成奖金,住房补贴,交通补贴以及午餐补贴,保险医疗等等,这样一个月拿到的钱就比自己所拿到的底薪都深圳富士康招工报名中心多一些,单单凭借那点无责任底薪,一个月又能赚到多少的钱呢?底薪中包括绩效工作合适!*富士康招工信息*

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所谓的绩效工作合适,就是看你是不是适合这个岗位!能否适应这个岗位的工作!对一般公司来说,如果你不深圳富士康招工报名中心适合这个岗位和这个岗位上的工作,那么你就将不会被录用,对于一般被录用的,就是能力能够胜任这个岗位和工作!其实在我看来,360行行行出状元,但是我们需要做的是无愧自己,在自己工作岗位上做出最大的成功和努深圳富士康招工报名中心力,无论是什么工作都是如此的!*富士康招聘网*

薪资的构成是什么?薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例薪资的构成由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;深圳富士康招工报名中心加班加点工资;特殊情况下支付的工资,例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*富士康招工信息*

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薪资构成设计原则:1、薪酬的结构固定深圳富士康招工报名中心工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构在行业中深圳富士康招工报名中心越来越低的竞争力,帮助企业留住优秀人才,也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。*富士康招聘网*

3、薪酬调研通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上工资深圳富士康招工报名中心待遇包括哪些由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。*富士康招工信息*

计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和深圳富士康招工报名中心职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴1、计件工资包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给深圳富士康招工报名中心个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。*富士康招聘网*

2、奖金包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金3、津贴和补贴为了补偿职工特殊或深圳富士康招工报名中心额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康招工信息*

4、津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴5、物价补贴深圳富士康招工报名中心包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴6、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。*富士康招聘网*

7、特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、深圳富士康招工报名中心婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。*富士康招工信息*

扩展资料2011年4月,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,公布深圳富士康招工报名中心了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准,平均增幅20.6%最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者,单位工作时间的工资数额。*富士康招聘网*

最低工资标准为确定工资差别的基础,其水平的高低在很大程度上深圳富士康招工报名中心反映宏观工资的总体水平企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下3个因素的影响:1、国家法定的最低工资率,或最低工资标准企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资深圳富士康招工报名中心标准高于国家法定的最低工资标准。*富士康招工信息*

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据3、企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适深圳富士康招工报名中心当的做出调整参考资料来源:百度百科-工资标准。*富士康招聘网*

参考资料来源:百度百科-工资工资由哪几部分构成国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准职工工资由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补深圳富士康招工报名中心贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(一)计时工资。*富士康招工信息*

计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬包括:1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;2.实行结构工资制的单位支深圳富士康招工报名中心付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);。*富士康招聘网*

4.运动员体育津贴(二)计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括:1.实行超额累进计件、直接无限深圳富士康招工报名中心计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。*富士康招工信息*

2.按工作任务包干方法支付给个人的工资3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资(三)奖金奖金是指支付给深圳富士康招工报名中心职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:1.生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。*富士康招聘网*

2.节约奖包括各种动力、燃深圳富士康招工报名中心料、原材料等节约奖3.劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励4.机关、事业单位的奖励工资5.其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等(四)津贴和补贴*富士康招工信息*

津贴和补贴是深圳富士康招工报名中心指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴1.津贴包括:补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助深圳富士康招工报名中心性津贴及其他津贴。*富士康招聘网*

2.补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等(五)加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加深圳富士康招工报名中心班工资和加点工资(六)特殊情况下支付的工资*富士康招工信息*

特殊情况下支付的工资,包括:1.根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按深圳富士康招工报名中心计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*富士康招聘网*

2.附加工资、保留工资工资的组成部分一般分为几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位深圳富士康招工报名中心工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。*富士康招工信息*

福利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同体现社深圳富士康招工报名中心会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展、生活改善。*富士康招聘网*

构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效深圳富士康招工报名中心果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。*富士康招工信息*

奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,深圳富士康招工报名中心便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加经济效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。深圳富士康招工报名中心*富士康招聘网*

职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到;津贴、补深圳富士康招工报名中心贴则是与劳动无直接联系。*富士康招工信息*

所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴因此,基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应深圳富士康招工报名中心的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于津贴。*富士康招聘网*

基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际深圳富士康招工报名中心情况来确定(详见以下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见影的效果,主张奖金应占主要比重。*富士康招工信息*

这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来源:百度百科--深圳富士康招工报名中心工资结构经过以上对月薪工资有几部分组成的分享介绍,相信你对一般工资有哪几部分组成有了大概的了解,想知道更多关于月薪工资有几部分组成的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!*富士康招聘网*


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