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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3、工资的郑州富士康员工真实工资名词解释是什么? 4、税收筹划中:名词解释工资、薪金福利化 5、什么是工资 政治经济学工资核算名词解释工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切郑州富士康员工真实工资身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。

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手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性补充工郑州富士康员工真实工资资总额的组成:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工工资总额由下列六个部分组成:即计时工郑州富士康员工真实工资资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资工资的核算办法应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。

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贷方反映应付职工的工郑州富士康员工真实工资资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金郑州富士康员工真实工资”账户,贷记“银行存款”账户。

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发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“郑州富士康员工真实工资应付工资”,贷记“其他应付款”账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记“现金”账户,贷记“其他应付款”账户。*富士康在线报名**富士康在线报名*

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月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总郑州富士康员工真实工资表,借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户,贷记“应付工资”账户。*富士康招工信息**富士康招工信息*

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郑州富士康员工真实工资克思主义政治经济学原理中\"工资\"的定义?在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法郑州富士康员工真实工资律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*富士康在线报名**富士康在线报名*

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工资由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资特殊情况郑州富士康员工真实工资下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因按计时工资标准一定比例支付的工资。*富士康招工信息**富士康招工信息*

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扩展资料:劳动者的以下郑州富士康员工真实工资劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;*富士康在线报名**富士康在线报名*

3郑州富士康员工真实工资、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等参考资料来郑州富士康员工真实工资源:百度百科-工资。*富士康招工信息**富士康招工信息*

工资的名词解释是什么?根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础对企业的一般性人力资郑州富士康员工真实工资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。*富士康在线报名**富士康在线报名*

在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的郑州富士康员工真实工资表现形式也大不相同扩展资料:基本薪酬具有高刚性和高差异性,是一位员工从企业获得的较为稳定的经济报酬因此,这一薪酬组成部分对于员工来说是至关重要的。*富士康招工信息**富士康招工信息*

它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且郑州富士康员工真实工资还往往是可变薪酬确定的一个主要依据其变动主要取决于以下三个方面的因素:总体生活费用的变化或通货膨胀的程度; 其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬的变化; 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而郑州富士康员工真实工资导致的员工绩效的变化。*富士康在线报名**富士康在线报名*

此外,企业所处的行业、地区及企业所在产品市场的竞争程度等等,都会对员工的基本薪酬水平构成影响。在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩效有关的加薪(mer郑州富士康员工真实工资it pay)。*富士康招工信息**富士康招工信息*

税收筹划中:名词解释工资、薪金福利化工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等员工福利是一种以非现金郑州富士康员工真实工资形式支付给员工的报酬。*富士康在线报名**富士康在线报名*

员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的员工福利内容郑州富士康员工真实工资包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。*富士康招工信息**富士康招工信息*

什么是工资 政治经济学工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业郑州富士康员工真实工资规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。*富士康在线报名**富士康在线报名*

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;郑州富士康员工真实工资(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。*富士康招工信息**富士康招工信息*

工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资郑州富士康员工真实工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了名词解释工资刚性的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对名词解释工资郑州富士康员工真实工资好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。*富士康在线报名**富士康在线报名*


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