成都富士康内部推荐_观澜富士康招聘信息网最新消息

富士康招聘网 2023年02月19日 786

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于薪级工资是什么意思的问题，小编结合多年的经验整理出来一些岗位工资是什么意思对应的资料廊坊富士康，分享给大家本文目录一览： 1、薪级工资是什么意思 2、事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？。

3、高定薪级工资是什么意思廊坊富士康 4、什么叫薪级工资 5、事业单位薪级工资是什么意思 6、宾阳县事业单位薪级工资是什么意思薪级工资是什么意思薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作廊坊富士康成果、资历和工作年限，对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资。

3.富士康观澜招聘中心

一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级工作人员按现聘岗位套改的薪级廊坊富士康工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

4.观澜富士康dqe部门

薪级工资的计算薪级工资先计算出自己的套改工作年限，方法廊坊富士康实际教龄＋大专及以上学历的学习时间实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内。

专科学龄＋3年廊坊富士康，本科学历＋4年，研究生学历＋7年另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算以上内容参考：百度百科-薪级工资事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？根据岗位的不同，事业单位的工资等级廊坊富士康主要由以下条件决定：。

6.观澜富士康各部门

首先是管理岗位工资主要由管理岗位的级别决定，分为10个等级，最高的是一级员工岗位，最低的是十级员工岗位目前，事业单位正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级廊坊富士康正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应1至10级人员。*富士康内部推荐*

7.观澜富士康caaipebg部门

管理岗位的晋升渠道主要通过公开选拔、竞聘上岗、组织考察任用等方式来实现专业技术岗位工资主要由技术职称等廊坊富士康级决定，由低到高依次为技术员等级、助理工程师等级、中级工程师、高级工程师、专职高级工程师技术职称主要通过考试、申请评审等方式晋升。*富士康招聘信息*

8.富士康观澜是做什么的

具体到不同的行业岗位，有不同的规定同时，参加国廊坊富士康家统一考试取得的相关职业资格证书也可以直接取得相关专业技术职称，如二级建造师对应的助理工程师、一级建造师对应的中级工程师、初级注册安全工程师对应的助理工程师、中级注册安全工程师对应的中级工程师等。*富士康内部推荐*

9.廊坊富士康

此外，教育系统对专业技术职称也有不同的规定幼儿园和中小学教师专业技术资格分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和专职高级教师中等职业学校教师专业技术资格分为助理讲师、讲师、高廊坊富士康级讲师和专职高级讲师工人和工人的工资。*富士康招聘信息*

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10.富士康成都园区官网

主要由岗位级别决定，由低到高，是普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试达到晋升具体工资核定标准，建议咨询当地人力资源和廊坊富士康社会保障局工资处(科)事业单位的工资分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，属于“国家标准”，但它真正决定了事业单位的工资是否是“高薪”，这与所在地区的“经济发展”有很大关系。*富士康内部推荐*

经济发达地区的事业单位廊坊富士康工资比较高，比如深圳，经济不发达地区的事业单位工资比较低，比如贫困县

高定薪级工资是什么意思通常说法是高定1至2级，意思就是发工资的时候，要比自身的级别高出1至2级的水平发放其目的是因工作人员的工作表廊坊富士康现和资历而设立的工资薪级薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。*富士康招聘信息*

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年廊坊富士康限”两个信息确定扩展资料：薪级工资任职年限从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。*富士康内部推荐*

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲廊坊富士康师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限什么叫薪级工资。*富士康招聘信息*

薪级工资规范由相关联的“薪廊坊富士康级”判定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级代表一个工资标准薪级需要由“不一样级别的职位上的实际任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资的工作年限怎么计算？。*富士康内部推荐*

比廊坊富士康如一个人当年实际工作时间，按年度累加计算至2006年的年限实际工作时间起点按以下原则确认：1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到廊坊富士康或参加工作登记表填写的时间为准。*富士康招聘信息*

3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间段为准5、国家、自治区及兵团有明确廊坊富士康规定的，按有关规定执行扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等。*富士康内部推荐*

未参加年度考核的年限工龄与薪资工资有什么关系？工龄工资，别称年功工资，是企业按照廊坊富士康员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，尽管额度不是很高，但工龄工资的功效不可小瞧。*富士康招聘信息*

根据两者比照还可以发现薪资工资会依照工作经历进行提升廊坊富士康，换句话说和工龄是有直接关联的，薪资工资的提高是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的事业单位薪级工资是什么意思。*富士康内部推荐*

01薪级工资是什么意思事业单位薪级工廊坊富士康资是事业单位一种特殊的工资制度，主要是根据事业单位工作人员的资历、工作时间及工作表现来作为考核的标准，考核合格即可提升相应的薪级，进而工资也相应的得到提高在事业单位内部，专业技术岗位的薪级是，对应的薪廊坊富士康级工资在这个区间内。*富士康招聘信息*

免费领取事业单位考试备考资料 02薪级工资怎么定一般情况下，如果是刚考上事业单位的新晋编制人员，会根据应届毕业生的不同学历来确定转正定级时候的薪级具体来说，专科学历薪级定为，本科廊坊富士康学历薪级定为，本科学历双学士薪级定为，硕士研究生学历薪级定为，博士研究生学历薪级定为。*富士康内部推荐*

总之，学历越高，初始的薪级就越高，对应的工资也会高一些原文链接：事业单位薪级工资是什么意思宾阳县事业单位薪级工资是廊坊富士康什么意思意思是事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准，提供事业单位薪级工资的核算表。*富士康招聘信息*

事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资由职称职务决定，专业技术人员薪级目前分为6廊坊富士康5级，平均级差在30元左右，薪级高定一至二级，指可以比同等条件人员高出部分基本工资事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成。*富士康内部推荐*

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