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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询企业工资构成和企业人员的工资组成部分有哪些,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那成都富士康内部招聘么什么是企业人员的工资组成部分有哪些?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:

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1、工资薪酬构成 2、公司薪资结构方案有哪些? 成都富士康内部招聘 3、企业员工一般工资组成 4、薪资的构成是什么? 5、工资结构包括哪些项目? 6、工资结构由哪些组成?工资薪酬构成普遍的工资构成大致为:总工资成都富士康内部招聘=基础工资+绩效工资+奖金+津贴+福利。

一、基础工资基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价成都富士康内部招聘值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资二、绩效工资

4.观澜富士康南门会所

绩效工资来自于英文中的merit pay的概念,但在中国更为确切的应该为绩效提薪绩效工资是根据员工绩效考核的成都富士康内部招聘结果而确定的对基础工资的增加部分,因此它是对员工优良表现的一种奖励但它与奖金的差别在于,奖金并不成为基础工资永久的增加部分,而只是一次性的奖励。

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三、奖金奖金也称为成都富士康内部招聘激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分奖金可以与员工的个人业绩挂钩,也可以与他所在团队的业绩挂钩,还可以与组织的整体业绩挂钩,这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。

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但需注意的是,奖金不仅要与员工的业绩挂钩,同时也与员工在组织中的位置和价值有关,它通常等于两者的乘积四、津贴津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿,它与经济学中的补偿性工资差别相关比如成都富士康内部招聘:企业对从事夜班工作的人,往往会给予额外的津贴;对于出差的人员,也往往会给予一定的出差补助。*龙华富士康*

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但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分,它在整个薪酬中所占的比例往往较小五、福利福利成都富士康内部招聘也是经济性报酬中十分重要的组成部分,而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置在中国企业市场化改革的初期,为了改变企业局面,中国企业曾经大幅度削减提供给员工的福利,将福利转变为给予员工的货币报酬成都富士康内部招聘。*富士康*

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公司薪资结构方案有哪些?公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构1、以保障为主的薪酬结构在这种薪酬结构中,基本薪酬的比例相对较成都富士康内部招聘大,浮动薪酬比例较小,企业福利水平高。*龙华富士康*

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该种薪酬结构的优点是,员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本生活需求其缺点是缺乏激励,不利于发挥差别薪酬的作用2、以成都富士康内部招聘短期奖励为主的薪酬结构在这种薪酬结构中,奖金和短期激励薪酬的比例比较大,基木薪酬和因工作环境因素导致的补贴比例相对小,同时采取有差别的企业福利政策。*富士康*

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这种薪酬结构的优点是,一般可成都富士康内部招聘以保证员工的越本收入但缺点是收入稳定性差,容易使员工产生不安全感3、以效益为主的薪酬结构这种薪酬制度与第二种类型基本相同,小同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分,薪酬随员工的工作绩效而变动。成都富士康内部招聘*龙华富士康*

这种薪酬结构对员工更具激励性,但收入差距更加扩大,员工的不安全感增大公司薪资结构的注意事项:薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合成都富士康内部招聘理,基本工资对企业来说一般是通用型,满足当地最低工资水准,体现薪水的刚性。*富士康*

薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力因此,如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准,同时又没有与之相成都富士康内部招聘配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等,就容易造成员工流失。*龙华富士康*

企业员工一般工资组成企业员工一般工资由基本工资和辅助工资组成,即劳动者所得工资的基本组成部分它由用人单位成都富士康内部招聘按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。*富士康*

这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证同一职位,可以根据其能力成都富士康内部招聘将工资分不同的等级劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。*龙华富士康*

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与成都富士康内部招聘辅助工资之总和,即实得工资基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;。*富士康*

(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次成都富士康内部招聘性的奖金、津贴、补贴等扩展资料:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。*龙华富士康*

工资可以分为底成都富士康内部招聘成都富士康内部招聘或者支付给员工的下列费用不属于工资:。

(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用参考资料来源:百度百科--成都富士康内部招聘工资薪资的构成是什么?薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。*富士康*

薪资的构成由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,例如在患病、工成都富士康内部招聘伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*龙华富士康*

薪资构成设计原则:1、薪酬的结构固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分成都富士康内部招聘(效益工资、业绩工资、奖金等)2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力,帮助企业留住优秀人才,也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。*富士康*

3成都富士康内部招聘、薪酬调研通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上工资结构包括哪些项目?工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三成都富士康内部招聘是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。*龙华富士康*

1、基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入成都富士康内部招聘的比例较高2、工龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。*富士康*

工龄工资一般上限设定在10年企业时刻都有成本控制的压力,人员价值有成都富士康内部招聘折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要不同的思维方式来创新经营工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照职位价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,不宜过大。*龙华富士康*

3成都富士康内部招聘、绩效工资设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付,属于较短周期的绩效激励员工的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标绩效工资由成都富士康内部招聘于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。*富士康*

绩效工资综合考虑年基本收入和职级,一般而言成都富士康内部招聘,职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低4、长期浮动奖励长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性,体现员工收入与公司的业绩呈正向关系:公司未完成既定目标时,可以通过降低长浮动奖励的数量来实现;公司超额成都富士康内部招聘完成既定目标时,可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。*龙华富士康*

长期浮动奖励具体金额和权重没有限制,但总体上金额和权重不宜过大长期浮动奖励属于锦上添花,工资收入具有刚性,需要以丰补欠的预留机制,考虑企业的可持续发成都富士康内部招聘展,因此金额不宜过大5、补贴或补助各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。*富士康*

补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房成都富士康内部招聘补贴等计算方法基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。*龙华富士康*

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资结构由哪些组成?工资结构一般包括以下部分:基成都富士康内部招聘础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资是保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。*富士康*

2、岗位工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的成都富士康内部招聘技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。*龙华富士康*

3、效益工资效益工成都富士康内部招聘资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不成都富士康内部招聘封顶、下不保底。*富士康*

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职成都富士康内部招聘工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。*龙华富士康*

它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系工资形式:工资形式成都富士康内部招聘可以分成以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。*富士康*

计时工资:计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式工人按一定时间出卖劳动力,工资就要成都富士康内部招聘按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。*龙华富士康*

计件工资:计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一成都富士康内部招聘种形式计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。*富士康*

企业工资构成是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,企业人员的工资成都富士康内部招聘组成部分有哪些也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!


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