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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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员工在收到工资条时应注意以下几点:首先,要注意其中的工资明细是否符合规定,其中最低工资一定要符合所在城市的标准,最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也龙华富士康最新招聘信息不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;此外,还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

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这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按龙华富士康最新招聘信息当地标准进行缴纳?最后,看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税工资条格式怎么写,内容包括什么?工资条的内容,包括4个部分:一是员工基本信息,即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放龙华富士康最新招聘信息日期等。

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二是应发工资,含员工在该工资支付周期内的各项报酬,分为直接基本薪酬,即基本工资(底薪)、有薪假工资(如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等)、岗位工资(或职务职级工龙华富士康最新招聘信息资)、绩效工资、技术资格补贴(如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴)、工龄工资、加班工资等;福利薪酬,即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等。*富士康**富士康*

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三是应扣工资,即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用(如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税,以及其他应当扣除的项目)四是实发工资,即应发工资减去应扣工资,实际得到的劳动报酬

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第1步:选中制作好的工资表最右一列,在一个员工的数据行填入1,第二个员工的数据行填入2,并填充至最后一个员工第2步:复制数字龙华富士康最新招聘信息列,并粘贴到该列下方第3步:复制第一行的工资条标题,粘贴到有数字的各行第4步:选中数字列的任意一个单元格,按以下步骤操作:开始——编辑——排序和筛选——升序。*富士康**富士康*

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第5步:得到龙华富士康最新招聘信息如下图所示的表格,删掉最后一行多余的标题,以及最后一列辅助列,工资条制作就完成了标准的工资条格式怎么做对于财务会计来说,每月及时发放明工资,并制定详细的明细表工资条尤其重要,尤其是大型企业,工作量以及龙华富士康最新招聘信息繁琐度都会增加,合理的制作工作条格式尤为重要,?工资条的格式制作很重要,利用WPS。*富士康招工信息**富士康招工信息*

Office中的ET电子表格,快速制作工资条、工资明细表,既减轻工作负担,提高工作效率,又能规范工资核算下面就具体的龙华富士康最新招聘信息来看看工资条格式,实战操作步骤:工资条格式1:加项:岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴。*富士康**富士康*

+效益考核工资(奖金)龙华富士康最新招聘信息合计为应发工资减项:代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项工资条格式2:如果是生产型企业,工资条可采纳这样的格式:工序姓名计件工资基本工资加班费保险扣款*富士康招工信息**富士康招工信息*

其他扣款工龄补贴龙华富士康最新招聘信息岗位补贴应发工资实发工资签名为了,更方面财务工作者更顺利的完成工作内容,行业招聘网hy.xuzhoujob.com/提供标准的工作条格式下载,地址:员工工资条格式.doc求:工资条格式工资条没有固定格龙华富士康最新招聘信息式,不同单位的工资条具体项目各有不同,但整体结构大同小异,主要包括以下三个部分:收入、扣款、扣税。*富士康**富士康*

收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等,不同单位间差异较大,多数收入根据其名称即可了解具体含义,如全勤奖龙华富士康最新招聘信息、加班费、交通补助、科研津贴等但以下三个工资,并非所有人都清楚其含义扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小龙华富士康最新招聘信息一部分。*富士康招工信息**富士康招工信息*

扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”扩展资料国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税龙华富士康最新招聘信息个人所得税,收入越多缴纳越多,全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。*富士康**富士康*

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