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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于2022标准工资表格式的问题,小编结合多年的经验整理出来一些2020年标准观澜富士康人才网工资表格式对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、如何制作工资表?有教程分享吗? 2、工资单的格式和内容是什么?。

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3、2022观澜富士康人才网年个人所得税计算工资表 4、国有企业工资标准表2022 5、2022年事业单位工资标准表(最新)如何制作工资表?有教程分享吗?1/9分步阅读首先,根据公司的情况做出工资观澜富士康人才网表需要的信息框架,如姓名,职务,入职时间;应发工资项目,如基本工资,提成,绩效,各种补助等;应扣减的项目,如缺勤,迟到,社保个人部分等。

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2/9然后,开始添加公式,我们可以观澜富士康人才网在工资表中加入入职时间栏,然后根据入职时间来自动算出工龄工资,我们假设,工龄工资为每年100元,那么,在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4,TODAY(),"Y"),这样观澜富士康人才网,系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。

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3/9在应发数下面可以添加合计,即每人每月应发工资合计直接用sum公式求和就可以了4/9至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根观澜富士康人才网据每个公司的制度来制定,这个比较简单社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可5/9这里讲一下个税扣除项,自2018年10月份开始,起征点提为5000,此时我们可以使用公式" =ROUND(MAX((L4观澜富士康人才网-N4-O4-Q4-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) ",我们就可以自动带观澜富士康人才网出应交个税金额。

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6/9然后我们将应扣数汇总,再用应发数减去应扣数来得出每个人的实发工资7/9当然工资表我们要做出整个公司应发工资的汇总,这时合计一下,我们得出合计的小写金额观澜富士康人才网,那么大写金额我们可以使用公式直接带出来,="人民币:"IF(T10-INT(T10)=0,TEXT(T10,"[DBNUM2]")"元整",IF(INT(T10*10)-T10*10=0,TEXT(观澜富士康人才网INT(T10),"[DBNUM2]")"元"TEXT((INT(T10*10)-INT(T10)*10),"[DBNUM2]")"角整",TEXT(INT(T10),"[DBNUM2]")"元"IF观澜富士康人才网(INT(T10*10)-INT(T10)*10=0,"零",TEXT(INT(T10*10)-INT(T10)*10,"[DBNUM2]")"角")TEXT(RIGHT(T10,1),"[DBNUM观澜富士康人才网2]")"分")) ,这里的公式比较长,不建议手输,直接复制粘贴,改动一下小写金额所在的单元格即可,即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。

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8/9最后,别忘记给表格添加观澜富士康人才网签字栏。9/9那么,我们的工资表就大致做好了。

工资单的格式和内容是什么?工资表没有固定格式,不同单位的工资条具体项目各有不同,但整体结构大同小异,主要包括以下三个部分观澜富士康人才网:收入、扣款、扣税收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等,不同单位间差异较大,多数收入根据其名称即可了解具体含义,如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。*富士康*

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但以下三个工资,并非所有观澜富士康人才网人都清楚其含义扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小一部分扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金观澜富士康人才网”。*富士康官网*

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工资一般包括以下部分:(1)各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)(2)奖金:是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬(3)津贴和观澜富士康人才网补贴:是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。*富士康*

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(4)延长工作时间的工资报酬:即观澜富士康人才网通常所说的加班加点工资2022年个人所得税计算工资表个人所得税的计算:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(观澜富士康人才网税率表附后);。*富士康官网*

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十 个人所得税税率表一(综合所得适用)全年应纳税所得额超过36000元的税率(3%)全年应观澜富士康人才网纳税所得额超过36000元至144000元的税率(10%)。*富士康*

全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分的税率(20%)全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分的税率25%观澜富士康人才网全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分的税率30%*富士康官网*

全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分的税率35%全年应纳税所得额超过960000元的部分的税率45%(注1:本表观澜富士康人才网所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。*富士康*

注2:非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬观澜富士康人才网所得,稿酬所得和特许权使用费所得,依照本表按月换算后计算应纳税额)个人所得税税率表二(经营所得适用)全年应纳税所得额不超过30000元的税率5%全年应纳税所得额超过30000元至90000元的部分税率观澜富士康人才网10%。*富士康官网*

全年应纳税所得额超过90000元至300000元的部分税率20%全年应纳税所得额超过300000元至500000元的部分税率30%全年应纳税所得额超过500000元的部分税率35%(注:本表所观澜富士康人才网称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。*富士康*

)国有企业工资标准表2022一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元,管观澜富士康人才网理人员每月1510元至5910元,工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员每月260元至7204元,工人每月225元至 2232元。*富士康官网*

二、分析详情标准工资是指职工完成规定的观澜富士康人才网工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。*富士康*

三、国有企业工观澜富士康人才网资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成;2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬;3、 浮动工资包括观澜富士康人才网考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。*富士康官网*

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次;4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发观澜富士康人才网人员当月工资中发放项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%;。*富士康*

5、项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发在预定的截止时观澜富士康人才网间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发,如项目完成率高于 60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。*富士康官网*

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放2022年事业观澜富士康人才网单位工资标准表(最新)1.薪级1级由260元上涨到335元,上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元,也上涨75元。*富士康*

2.薪级20级由1126元上涨到1283元,上涨157元;岗位十级由181观澜富士康人才网0元上涨到1940元,上涨130元3.薪级30级由1979元上涨到2139元,上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元,上涨170元。*富士康官网*

还据一位相关人员自制表格(附一)显示, 五级专技岗位,薪观澜富士康人才网级21级的人员月增资561元;十三级专技岗位,薪级7级的月增资186元该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师按国家政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。*富士康*

另一份观澜富士康人才网相关人员内部表格(附二)显示,全国普调基本工资从2021年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)和《事业单位管理人员观澜富士康人才网基本工资标准表》(附四)。*富士康官网*

若将两表对比显示, 同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同比如,专技人员七级岗位工资是2740元,管理人员七级岗位工资则只有2240元, 同样的岗位等级,观澜富士康人才网管理人员比专技人员少500元。*富士康*

专技人员20薪级的工资是1283元,管理人员20薪级的工资也是1283元此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师,义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表按照义务观澜富士康人才网教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%,我们基本。*富士康官网*

只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了2020年标准工资表格式的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对2022标准工资表格式好的建议和想法观澜富士康人才网,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。*富士康*


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