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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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9.观澜富士康招募中心拆了

10.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址

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本篇文章给大家谈谈工资五个部分组成,以及工资被分成5个部分对应的知识foxconn点,富士康招聘网

2.观澜富士康招聘点在哪个门foxconn

2、工资条有哪几个部分组成 3、工资的组成部分一般分为几项? 4、工资结构包括哪些项目? 5、工资包括哪几部分? 6、员工工资应该都包括foxconn什么工资的构成包括哪些部分关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资foxconn;(六)特殊情况下支付的工资工资条有哪几个部分组成工资条包括哪些内容? 一般来说,一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

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工资条上的扣款有哪些? 1.养老保险 缴费比例:单位缴20%,个人缴8%参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金 2.医疗保险。

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缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例,各地略有不同) 3.失业保险 缴费比例:单位缴2%,个人缴0.2%失业前累计缴满1年不足5年,领失业保险金期foxconn限最长12个月;累计缴费满5年不足10年,领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。*富士康官网*

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4.住房公积金 单位和职工各缴一半,比例- -般为月工资foxconn的8%-12%(缴费比例以北京为例,各地略有不同) 5.工伤保险 0.5%或1%或2%,用人单位承担,个人无需支付,工资条上不体现。*富士康招工信息*

7.观澜富士康招聘处在哪

6.生育保险 单位缴0.8%,用人单位承担,foxconn个人无需支付,工资条上不体现(缴费比例以北京为例,各地略有不同) 7.个税 起征点为3500元应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。*富士康官网*

8.深圳龙华观澜富士康招工信息

30%交通补贴- 20%通foxconn讯补贴起征点 工资条,是维权重要凭证工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据工资的组成部分一般分为几项?一般情况下,员工的工资由“基础工资”、“考核工foxconn资”、“福利费”三大模块组成。*富士康招工信息*

9.观澜富士康招募中心拆了

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其他福利扩foxconn展资料:工资构成比例薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展、生活改善。*富士康官网*

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10.深圳观澜富士康公司foxconn的招募中心的地址

构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用只有将它们有机地组合,规定恰当的比例关系,才能取得最佳效果总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴foxconn这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务。*富士康招工信息*

奖金是超额劳动报酬,如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本,这显然不利于发展生产和增加foxconn经济效益所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。*富士康官网*

职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准,和经济技术foxconn指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到;津贴、补贴则是与劳动无直接联系。*富士康招工信息*

所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金foxconn、津贴因此,基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和奖金和津贴相比,奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于津贴。*富士康官网*

foxconn本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例,应在基本薪酬占主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见foxconn影的效果,主张奖金应占主要比重。*富士康招工信息*

这种认识失之偏颇参考资料来源:百度百科--关于工资总额组成的规定参考资料来源:百度百科--工资结构工资结构包括哪些项目?工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是foxconn绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。*富士康官网*

1、基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工foxconn资占工资收入的比例较高2、工龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度,增强公司的凝聚力,工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。*富士康招工信息*

工龄工资一般上限设定在10年企业时刻都有成本控制的压力foxconn,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要不同的思维方式来创新经营工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照职位价值付酬的理念有冲突,工龄工资的比重一般小于15%,foxconn不宜过大。*富士康官网*

3、绩效工资设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付,属于较短周期的绩效激励员工的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指foxconn标绩效工资由于与考核结果相挂钩,属于不确定的收入,如果浮动比重过大,员工会因为不安全感而增加流动概率,主观上会抵制考核,从而增加考核的难度,并不能通过考核来改善工作绩效。*富士康招工信息*

绩效工资综合考虑年基本收入和职foxconn级,一般而言,职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低4、长期浮动奖励长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性,体现员工收入与公司的业绩呈正向关系:公司未完成既定目标时,可以通过降低长浮动奖励的数量来实foxconn现;公司超额完成既定目标时,可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。*富士康官网*

长期浮动奖励具体金额和权重没有限制,但总体上金额和权重不宜过大长期浮动奖励属于锦上添花,工资收入具有刚性,需要以丰补欠的预留机制,考虑企foxconn业的可持续发展,因此金额不宜过大5、补贴或补助各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。*富士康招工信息*

补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午foxconn餐补贴、租房补贴等计算方法基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。*富士康官网*

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资包括哪几部分?国家统计局发布的《foxconn关于工资总额组成的规定》为准职工工资由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。*富士康招工信息*

(一)计时工资 计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间foxconn支付给个人的劳动报酬包括: 1.对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); 4.运动员体育津foxconn贴。*富士康官网*

(二)计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括: 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资 2.foxconn按工作任务包干方法支付给个人的工资。*富士康招工信息*

3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 (三)奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括: 1.生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全foxconn(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。*富士康官网*

2.节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖 3.劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励 4.机foxconn关、事业单位的奖励工资 5.其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。*富士康招工信息*

(四)津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保foxconn证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 1.津贴包括:补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。*富士康官网*

2.补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支foxconn付的各种补贴如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等 (五)加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*富士康招工信息*

(六)特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资,包括foxconn: 1.根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*富士康官网*

2.附加工资、保留foxconn工资员工工资应该都包括什么一、工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资二、计时工资是指按计时工资标准(包foxconn括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。*富士康招工信息*

包括:(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的见习工资(学徒foxconn的生活费);(4)运动员体育津贴扩展资料:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。*富士康官网*

包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。参考foxconn资料:工资---百度百科


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