观澜富士康_报名龙华富士康能去观澜面试吗知乎

富士康招聘网 2023年02月17日 723

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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什么行业工资高可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对日本什么行业工资高进行详细的介绍，并成都富士康招聘拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、目前工资最高的行业有哪些？

2.龙华观澜富士康哪个部门好

2、工资高的行业有哪些？成都富士康招聘 3、做哪些工作工资会比较高? 4、什么工作好？工资高 5、什么工作工资高目前工资最高的行业有哪些？1、金融、奢侈品、房地产销售近来销售成为工资水平最高的工作之一根据众成都富士康招聘多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。

3.观澜富士康还招人吗

职业前景，未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加2、理财规划师理财规划师职业资格分为3个等成都富士康招聘级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。

4.深圳富士康龙华观澜

3、注册会计师职业前景，我国的会计太多而会计师较少成都富士康招聘注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手4、一级建造师职业前景，随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。

5.观澜富士康面试地点在成都富士康招聘哪

虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试5、项目成都富士康招聘经理

6.观澜富士康好进吗

职业前景，项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求任职项目成都富士康招聘经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。*富士康招聘*

7.观澜富士康招工要求是多大年龄

工资高的行业有哪些？1、设计行业：创意设计类的工作属于技术人员，这里所说的成都富士康招聘设计师，是指与商业结合在一起的设计师，比如建筑设计师、装修设计师、工业设计等由于涉及工作更依赖于人的技能和创意，应用范围广泛，就业面宽，所以需求量也比较多，收入也十分可观。*富士康*

8.富士康观澜厂牌能进龙华

2成都富士康招聘、销售行业：销售是一项报酬率非常高的职业，也是一门洞察心理的职业只要肯努力，脑子活络一些，销售并不难做，而且，销售可以积累一定的人脉和资源，圈子混得久了，依靠老客户帮忙介绍就可以做好业务3、金融业：金成都富士康招聘融业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。*富士康招聘*

9.观澜富士康能拿5000吗

国家逐步变得富强，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需成都富士康招聘求4、自媒体行业：自媒体出现的时间不短了，体系已经基本成熟，有些人认为自媒体很“高大上”，应该需要什么样的专业能力实际上没有必要，自媒体的门槛很低，只要经过学习就可以进入，然后不断深入，做好垂直，做好成都富士康招聘差异，就可以变现。*富士康*

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10.深圳观澜富士康要搬走吗

5、医疗行业：医疗保健，是民生，是刚需，一直是朝阳产业在人民生活水平不断提高的同时，人们也更加关注健康，更推动了医药保健产业的繁荣医药卫生事业发展迅速，尤成都富士康招聘其是与在线电子商务相结合，造就了大量高薪人才做哪些工作工资会比较高?*富士康招聘*

1、劳力类互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会成都富士康招聘

2、手艺类学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美成都富士康招聘发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。*富士康*

很多人都成都富士康招聘成都富士康招聘各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。

计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等缺点是程序成都富士康招聘员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。*富士康招聘*

工资目的让人才脱颖而出，给优秀者以奖励优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐很多企业都有工龄工成都富士康招聘资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。*富士康*

有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市成都富士康招聘场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。*富士康招聘*

不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现吸成都富士康招聘引关键人才在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。*富士康*

在成都富士康招聘设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准基本的安全保障员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及成都富士康招聘时发放工资，这都是源于安全的保障需求。*富士康招聘*

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

什么工作好？工资高1、学厨师热门行业、高薪职业、永成都富士康招聘不失业作为人们的需求，它不是新兴产业，不会被淘汰只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代2、学厨师发展好，提升空间大厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，成都富士康招聘只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你的首选。*富士康*

3、学厨师投入小，回报大不管你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业4、学厨师花费时间少，就业成才快易学、易成都富士康招聘懂、起点为零从基础开始，只要动手去做，课程都能学会。*富士康招聘*

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技术类，高级厨师，发型设计师，高级汽修工，长途挂车驾驶员，足浴技师，这些技能型工作，月薪也在上万，可以算得是高工资了高工资的工作主要有，医生、公务员、民航飞行员如果没有高学历，可以去选择学一门成都富士康招聘技术，比如，厨师，驾驶、发型师、汽修工，这些技术类工作，工资也是很高的。*富士康招聘*

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