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富士康招聘网 2023年02月17日 1287

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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底薪是什么意思？ 3、请问什么叫底薪？ 4、底薪月薪是什么意思？ 5、请问底薪是什么意思？和工资的区别？ 6、龙华富士康做什么的什么叫底薪？底薪和保底有什么区别？什么叫做底薪底薪是指基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。

3.观澜富士康招工信息网

是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金龙华富士康做什么的额不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

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底薪是什么意思？底薪，就是不管你工作量有多大，都要按月发放的薪金例如，底薪是600元，那么就算这个月你什么都没有做，老板也会给你600元的工资现在有些黑心老板承诺底薪，但是龙华富士康做什么的如果你没有完成工作量，则不给你底薪，这种“底薪”不是底薪，而是被扭曲概念的。

5.观澜富士康正式工招聘地点

请问什么叫底薪？底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数月薪是指按月发给职工龙华富士康做什么的的薪水基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。*富士康招工信息*

6.观澜富士康科技有限龙华富士康做什么的

扩展资料：根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间龙华富士康做什么的支付给个人的劳动报酬。*富士康招聘信息*

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关龙华富士康做什么的、事业单位的奖励工资；其他奖金4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康招工信息*

5、龙华富士康做什么的津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资龙华富士康做什么的。*富士康招聘信息*

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1、计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬龙华富士康做什么的2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。*富士康招工信息*

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你好，底薪就是每个月的保底工资，比如说，无论是在淡季还是忙季，保底工资在3000，就算计件工资达不到3000，但是保底工资也会给3000工资，跟保底工资是有区别的，工资是你本身一个月，无论是忙还是不龙华富士康做什么的忙，能够达到最高工资，比如说能够达到七千八千，这些也是算是你的工资，但是达不到这个额度，但是你的保底工资还是有3000。*富士康招聘信息*

什么叫底薪？底薪和保底有什么区别？底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则龙华富士康做什么的指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。*富士康招工信息*

员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖龙华富士康做什么的金，这所有的收入可以称之为保底月收入员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。*富士康招聘信息*

举个例子来说，例如员工小刚在去公司应聘的时候龙华富士康做什么的，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元，基本工资每月是5000元这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元。*富士康招工信息*

年底收入如果龙华富士康做什么的高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足当我们去一家公司工作的时候，不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活如果工资太低，甚至让我们连基本龙华富士康做什么的生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的。*富士康招聘信息*

但是，当我们去找工作的时候，也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元，但是自己并不能从这份工作龙华富士康做什么的中得到提升和锻炼，并且以后的薪资也都维持在这个额度左右而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活，并且这份工作发展前景很好，自己也能从中学到许多知识。*富士康招工信息*

那么笔者建议，作为年龙华富士康做什么的轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生，更应该去选择后者经常听到有人说现在的工作越来越难找了，社会竞争力太大，“内卷”太严重不可否认，随着时代的进步，社会竞争力的确在与日俱增，但是除此之外还有一个重要的因素龙华富士康做什么的导致工作“难找”，那就是一些年轻人存在眼高手低的现象。*富士康招聘信息*

他们大学毕业之后，就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作但是实际上，由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配，所以说是很难达到龙华富士康做什么的他们的高期望的无论何时，我们都要保持学习，提升个人能力，只有这样才能保持与时俱进，不被时代所淘汰。*富士康招工信息*

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