观澜富士康正式工招聘_观澜富士康做什么的啊

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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今天给各位分享事业单位绩效工资的知识,其中也会对事业单位绩效工资总成都富士康官网招聘量核定进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:

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财政部门按照绩效工资总量进行拨款,单位按照7:成都富士康官网招聘3的比例来分配制度,最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资;差额拨款事业单位,本身有一定的收入,一般是按照基础性绩效工资占60%,奖励性绩效工资占40%的原则确定;自收自支事业单位的基础性绩效工资和成都富士康官网招聘奖励性绩效工资根据实际情况来确定,会由地方主管部门审核,但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。

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事业单位是有绩效奖金的,一般在年底发放,绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献成都富士康官网招聘,事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内,按照规范的程序和要求自主分配事业单位实行绩效工资之后,取消了年终的一次性奖金,将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。

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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿成都富士康官网招聘《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。*富士康官网*

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劳动者在劳动合同成都富士康官网招聘解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资事业单位绩效工资标准法律分析:事业单位绩效工资标准是由事业单位根成都富士康官网招聘据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。*富士康招聘信息*

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绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周成都富士康官网招聘、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。*富士康官网*

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法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点成都富士康官网招聘考核工作绩效考核应当听取服务对象的意见和评价第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。*富士康官网*

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次第三十二成都富士康官网招聘条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。*富士康招聘信息*

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素事业单位绩效工资成都富士康官网招聘多久发   事业单位的绩效工资是每半年发一次也有每月发一次和每年发一次的,具体的发放时间是不确定的   绩效工资主以员工的第三种劳动(凝固劳动)来支付工资。*富士康官网*

绩效工资也就是说以员工的劳动成果为衡量标准来成都富士康官网招聘支付一部分酬劳的工资制度事业单位的绩效工资最先实施是2009年温家宝总理,针对我国医疗卫生事业单位提出来的激励制度事业单位的绩效工资制度的实施也是我国事业单位分配制度改革的一部分。*富士康招聘信息*

事业单位绩效工资多久成都富士康官网招聘发事业单位的绩效工资怎么算【法律分析】公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。*富士康官网*

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事业单位绩效工资是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,事业单位绩效工资总量核定也同样面临着相似的问题,关注我们,为您成都富士康官网招聘服务,是我们的荣幸!


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