龙华富士康普工招聘_观澜富士康官网招聘信息查询

富士康招聘网 2023年02月17日 776

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享计提工资账务处理的知识，其中也会对计提工资做账进行解释，如果能碰巧解决龙华富士康官方直招你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览： 1、

2.深圳市龙华区观澜富士康

关于计提工资，发工资的会龙华富士康官方直招计分录？ 2、请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？ 3、上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录 4龙华富士康官方直招、计提工资薪金如何做会计分录?

3.龙华观澜富士康地址

5、计提工资未发怎么做会计分录关于计提工资，发工资的会计分录？工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用贷：应付龙华富士康官方直招职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

4.深圳市龙华区观澜富士康科技

计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）贷：龙华富士康官方直招其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款（金额为实发工资）缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）

5.龙华观澜富士康哪个部门好

其他应收龙华富士康官方直招款（相关福利个人部分以及代缴个税）贷：银行存款注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可扩展资料：计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提龙华富士康官方直招取，列入某科目。

6.观澜富士康正式工招聘地点

是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入龙华富士康官方直招应付福利费科目就是对后一句话的解释按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四龙华富士康官方直招项计提。*富士康招工信息*

7.观澜富士康在哪招聘

计提短期投资跌价准备是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益计提存货跌龙华富士康官方直招价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。*富士康招聘信息*

8.观龙华富士康官方直招澜富士康招聘信息最新招聘2021

简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理计提减值准备是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致龙华富士康官方直招其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。*富士康招工信息*

9.深圳龙华观澜富士康招聘

计提应收账款坏账准备龙华富士康官方直招是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计龙华富士康官方直招提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；。*富士康招聘信息*

龙华富士康普工招聘_观澜富士康官网招聘信息查询-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳龙华富士康观澜富士康

计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正龙华富士康官方直招价值，避免了存货中潜在的亏损因素通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。*富士康招工信息*

投资者还可通过不同时龙华富士康官方直招期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构

请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？1、如题所述，常规账务处理模式如下给予参考：a、确认应扣员工水电费（必须与员工确定相应龙华富士康官方直招水电费数据），凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据，在计提工资时编制会计分录：*富士康招聘信息*

借：其他应收款（某员工）借：相关成本费用科目贷：应付职工薪酬b、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款或库存现金龙华富士康官方直招贷：其他应收款（某员工）2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断a、计提工资时同时确定。*富士康招工信息*

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理龙华富士康官方直招费用——工资红字贷：应付职工薪酬——工资红字2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：*富士康招聘信息*

借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资扩展资料：注意事项：不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方龙华富士康官方直招向为了便于登记账簿，需要根据原始凭证反映的不同经济业务，加以归类和整理，填制具有统一格式的记账凭证，确定会计分录，并将相关的原始凭证附在后面。*富士康招工信息*

这样不仅可以简化记账工作、减少差错，而且有利于原始凭证的保龙华富士康官方直招管，便于对账和查账，提高会计工作质量记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证记账编制凭证是根据账簿记录，把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。*富士康招聘信息*

例如在计算产品成龙华富士康官方直招本时，编制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的参考资料来源：百度百科-会计分录参考资料来源：百度百科-计提计提工资薪金如何做会计分录?借：应付职工薪酬——工资*富士康招工信息*

贷：其他应付龙华富士康官方直招款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合龙华富士康官方直招法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。*富士康招聘信息*

计提短期投资跌价准备是指中期期末或年度终了龙华富士康官方直招，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益计提存货跌价准备是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或龙华富士康官方直招销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。*富士康招工信息*

简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理计提龙华富士康官方直招减值准备是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的龙华富士康官方直招差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。*富士康招聘信息*

计提应收账款坏账准备是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映龙华富士康官方直招扣减坏账后的净值四大计提的作用财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；。*富士康招工信息*

计提存货跌价准备在龙华富士康官方直招一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致龙华富士康官方直招公司利润虚增。*富士康招聘信息*

投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构计提工资未发怎么做会计分录1.计提工资 : 借：××费用（管理/销售等）;贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）: 龙华富士康官方直招借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。*富士康招工信息*

注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理等次月发放工资再做处理，如下：3.次月发放工资时：借：龙华富士康官方直招应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。*富士康招聘信息*

应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）；贷：库存现金/银行存款5.上交个人龙华富士康官方直招所得税：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款拓展资料：。*富士康招工信息*

计提工资：财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应龙华富士康官方直招当作为当期费用，因此需要计提应发工资具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用计提就是计算和提取。*富士康招聘信息*

按规定的比率与规定的基数相乘1.计算提取，列入某科目，是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪龙华富士康官方直招酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。*富士康招工信息*

2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算龙华富士康官方直招的类目会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设龙华富士康官方直招置会计科目。*富士康招聘信息*

3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效龙华富士康官方直招益的一种经济管理活动。*富士康招工信息*

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）好应该龙华富士康官方直招付给职工的福利费工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等）。*富士康招聘信息*

贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是：借：应付职工薪酬--工资，贷：现金龙华富士康官方直招富士康招聘网页面获取更多计提工资做账知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！。