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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享第十三个月工资的知识，其中也会对退休当年有没有第十三个月工资进行解释，如果成都富士康官方直招能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！ 本文目录一览：
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1、年底第13个月工资发多少钱成都富士康官方直招有标准吗 2、事业编十三个月工资怎么算 3、退休人员有13个月工资吗 4、第十三个月工资 5、13月工资是什么意思 6、成都富士康官方直招机关事业单位13个月工资发放规定是什么？年底第13个月工资发多少钱有标准吗
有标准的，就是一个月的薪水十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下成都富士康官方直招，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
十三个月工资发放规定有以下成都富士康官方直招几点：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；3、6月30日前已退休人员不发放。
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6月30日以后退休的人员必须发放；4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；5、新招聘人员折半发放；6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；7、离岗休息人员必须发放；8、第十三个月成都富士康官方直招工资将放入绩效工资总量中。
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事业编十三个月工资怎么算事业编十三个月工资计算为：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资事业单位第13个月工资规定具体为：1、全额拨款事业单位，所成都富士康官方直招用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；。*富士康官方招聘*
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《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工成都富士康官方直招资包括基本工资、津贴、补贴和奖金公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受成都富士康官方直招年终奖金。*富士康官方招聘*
公务员工资应当按时足额发放第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇任何机关不得扣减或者成都富士康官方直招拖欠公务员的工资第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。*富士康招聘信息*
第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经成都富士康官方直招费，列入财政预算，予以保障退休人员有13个月工资吗法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。*富士康官方招聘*
退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有1成都富士康官方直招3月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资一般是没有的不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。*富士康招聘信息*
所谓13个月工资，有两种含义成都富士康官方直招，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金成都富士康官方直招，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。*富士康官方招聘*
其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资法律依成都富士康官方直招据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。*富士康招聘信息*
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至成都富士康官方直招满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇第十三个月工资*富士康官方招聘*
第十三个月工资一般为三项基础工资之和，具体分为以下三种：1、一种成都富士康官方直招是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；2、另一种是差额拨款事业单位，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹；*富士康招聘信息*
3、第三种是自收自支事业单位，人员成都富士康官方直招工资支出全部由单位经营所得支出，13个月工资也是单位自支《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。*富士康官方招聘*
第四十成都富士康官方直招七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生成都富士康官方直招教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。*富士康招聘信息*
13月工资是什么意思1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式在成都富士康官方直招国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。*富士康官方招聘*
不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月成都富士康官方直招的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资关于十三薪，有几点是非常明确的：*富士康招聘信息*
第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常成都富士康官方直招说的年终奖替代第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三成都富士康官方直招薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。*富士康官方招聘*
换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的成都富士康官方直招大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。*富士康招聘信息*
公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关而事业单位不计发成都富士康官方直招十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。*富士康官方招聘*
机关事业单位1成都富士康官方直招3个月工资发放规定是什么？事业单位第13个月工资规定：一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款；*富士康招聘信息*
另一种是成都富士康官方直招差额拨款事业单位，指一些非营利性机构（如医疗卫生机构），差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款；第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营成都富士康官方直招所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支。*富士康官方招聘*
公务员职务工资：1、国家级正职级职务工资4000元；2、国家级副职职务工资3200元；3、省部级正职职务工资2510元；4、省部级副职职务工资1900元；成都富士康官方直招5、厅局级正职领导职务工资1410元，非领导职务工资1290元；*富士康招聘信息*
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