郑州富士康最新招聘信息_观澜富士康招聘中心官网号码查询

富士康招聘网 2023年02月15日 1138

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于面试的时候怎么谈工龙华富士康人才网资和面试的时候怎么谈工资高一些的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、

面试的时候，薪酬应该怎么谈？需要注意什么？龙华富士康人才网 2、面试时，该如何谈薪资问题？ 3、面试时薪酬要怎么谈好？ 4、面试不会谈薪酬，容易被坑，那应该如何谈工资呢？面试的时候，薪酬应该怎么谈？需要注意什么龙华富士康人才网？通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。

3.观澜富士康龙华富士康人才网公司

此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准一、弄明白加班费如何计算对于求职者来说，弄明白加班费如何计算是一件比龙华富士康人才网较重要的事情。

之所以这样说，一方面是因为加班费属于劳动报酬的一部分，另一方面是因为每个公司在加班费的计算上都有细微的差别，若求职者只凭经验很容易会吃亏更何况，弄明白加班费如何计算龙华富士康人才网后，求职者心里也能有个底，不至于弄不清楚自己到底能获得多少加班工资。

二、注意问清楚涨薪窗口的详细情况每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这龙华富士康人才网方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择最重要的是，当求职者弄明白涨薪窗口的详细情况后，就能明白自己该怎么做才能获得涨薪，这对于求职者的未来很有帮助。

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三、了解清楚年终奖的发放标准若公司有年终奖，那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准，这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同，并且这其中的差别往往会很大在龙华富士康人才网这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。*富士康*

7.深圳富士康观澜公司全名

综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自龙华富士康人才网己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题面试时，该如何谈薪资问题？。*富士康招聘中心官网*

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序言：大家都知道，在面试的时候谈薪资是龙华富士康人才网非常敏感的一个话题，也有很多人想去了解，去谈薪资的一些技巧，这样才不会给面试官一种钻钱眼里的不好印象一般面试的时候最主要的就是不要一上来就问你工资问题，这会让面试官觉得你是为钱而来的，所以我们在面试的龙华富士康人才网时候要先说出自己的优势，对于这个岗位有什么样的价值。*富士康*

一、先了解公司的信息当面试官觉得你足够优秀的时候，再去提薪资方面的问题，这样如果面试官觉得认可你，他也会去向上级申请的一般在面龙华富士康人才网试之前都会填一张表格，表格上面会有薪资的范围，你了解到这个岗位的基本水平和参考这个公司的规模，以及大家的能力来写出一个综合的薪资。*富士康招聘中心官网*

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10.观澜富士康招工不

很多公司工资比较低，但是会有很多补贴福利，也是可龙华富士康人才网以考虑一下的，如果你想要高工资而不想要这些福利的话，也应该提前了解清楚，毕竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇没福利二、面试的时候注意说话刚开始面试的时候，我们要先说出自己对于这份工作的经验，对龙华富士康人才网于很多刚毕业的人来说，因为没有工作经验，所以薪资也会非常的低，这个时候的你在工作上还属于菜鸟阶段，一般很多岗位的标准都是要三年以上有经验的人。*富士康*

对于没有经验的你刚开始就不要要求工资有多高了，毕竟很少有公龙华富士康人才网司会招没有经验的新人三、自己是否可以像如果你是在网上寻找工作的时候，很多平台都会提供公司的一切信息，包括岗位的待遇以及工作内容，在是否要应聘这家公司之前，先把信息了解清楚。*富士康招聘中心官网*

避免盲目的去跑一趟，最后还没龙华富士康人才网有应聘上，而且现在很多公司都是非常看重学历的，你的学历越高，工资待遇也会相对的高一些面试时薪酬要怎么谈好？工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。*富士康*

的确龙华富士康人才网，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了1、了解行业平均龙华富士康人才网水平。*富士康招聘中心官网*

每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些当然了，正确地了解自己的能龙华富士康人才网力、自己的价值也非常关键，也就是说你得清楚自己到底值多少钱，不要对自己预期过高。*富士康*

当你把所有准备工作都做好之后，你就可以有一个明确的定位，知道自己应该为自己定一个什么的标准，在这个标准之内的薪资都是可以龙华富士康人才网接受的，一旦比这个标准低太多，那么就没有什么可谈的了2、坚定自己的底线在面试的时候，HR总是会压你的价，明明你写的期望薪资是10K，他偏偏要给你8K。*富士康招聘中心官网*

而且HR还特别有理，他先是说你的能力达不到10K薪龙华富士康人才网资的标准，接着又说他们公司的上升机会很多，你加入公司可以快速成长起来，学到的东西远远比2K的工资更重要很多人面对HR的咄咄逼人都会不得不妥协，毕竟说是说不过人家，然后还被人家忽悠得有些晕头转向，一不小龙华富士康人才网心就上了当。*富士康*

其实这种时候HR越是说得多越说明他对你的兴趣大，你完全不用急，看着他就可以了等他说得说不下去的时候，我明确告诉他自己对自己的定位很明确，也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作然后你可以说龙华富士康人才网一下，你觉得公司也不是在乎这2K的工资，这可能就是他作为HR的一份责任而已，你非常理解他，但是你的原则不能变。*富士康招聘中心官网*

面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌HR压价是很常见的操作，你可以龙华富士康人才网把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。*富士康*

面试不会谈薪酬，容易被坑，那应该如何谈工资呢？根据题主的问题，我的回答龙华富士康人才网如下在开始薪资谈判之前，首先要明确HR在薪资谈判过程中的角色HR只有建议权，没有决策权他们只起到沟通协调的作用每个公司不同的职位和不同的职级，都会有自己的薪酬体系，用人单位一般都是在有招聘要求的时候，龙华富士康人才网在将招聘信息挂出来之前会跟HR确认好这个职位的薪资范围是多少，而HR也会按照公司的薪酬体系，最终确定一个薪资范围。*富士康招聘中心官网*

如果用人单位和HR对你的表现和相关能力满意，可能会给你这个薪资范围的上限如果是一般的话龙华富士康人才网，一般是这个薪资区间的中下限举个简单的例子，如果公司给你面试的岗位月薪是10000-15000，HR只能在这个范围内和你讨论，HR在这个范围内说什么都符合公司的要求。*富士康*

当然，从HR的角度来说，为了用最低龙华富士康人才网的成本招到更多的人，完成上面设定的KPI指标，HR一般会降薪比如你之前的工资是每月8000，他这次可能每月只给你10000如果你觉得太低，他可能会多给你一点但是一个月不会超过15000元，因为一旦超过龙华富士康人才网15000元的限薪，他就没有权力了，需要请示他的领导做决定。*富士康招聘中心官网*

大吵大闹自己碰到了谈不好工资的，双方在一起，其实不必，即使不去面试现场，但也要保持良好的心态，毕竟招聘是双向选择，你付出了人家不接受，人家认龙华富士康人才网为你的能力不值那么多工资是可以理解的，不谈也不必对HR大吵大闹，只要有合理的要求，你还是可以协商更高的工资。*富士康*

对于刚毕业的新人来说，大多数人第一份工作的薪水起点不会很好，找到一份好工作也有一定的难度，这龙华富士康人才网个时候，你想要高薪，公司又想省钱招聘，需求不对等，所以你要给你的薪水期望值设定一个最低标准，最低你一个月能接受多少薪水，任何低于这个薪水的人都不会被考虑。*富士康招聘中心官网*

对于你想申请的职位，在面试前做一个市场调查不需龙华富士康人才网要很精确，只要一个薪资范围，5000-8000还是8000-10000都可以不同的职位有不同的工资范围，所以提前做一个调查同时也要理性分析自己的优势和劣势，根据自己的学历、工作经历、行业背景、市场情况龙华富士康人才网进行科学的分析，然后判断自己是否适合这个岗位，匹配度高不高。*富士康*

如果你不是一个很好的匹配，那么你就不是公司的最佳人选坦白说，你连谈判薪资的资格都没有如果你很匹配，你可以和HR谈谈，看看能不能根据自己的实力龙华富士康人才网和市场情况拿到更高的工资他的朋友是有6年工作经验的硕士，公司的前身是业界的独角兽公司，这家公司是不错的公司，而且他在工作期间还担任过项目经理的职位，看得出来整个公司都是真心想他，所以他的工资待遇还是面龙华富士康人才网试时当面谈比较好。*富士康招聘中心官网*

以上是我的回答，希望对你有帮助面试的时候怎么谈工资是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，面试的时候怎么谈工资高一些也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸龙华富士康人才网！*富士康*