深圳富士康普工招聘_观澜富士康招聘中心在哪里啊

富士康招聘网 2023年02月14日 827

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会郑州富士康招聘脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于基本工资3500岗位工资和基本工资3500岗位工资多少的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览：

2.观澜富郑州富士康招聘士康正式工招聘地点

1、一个月工资3500上了二十天班，这工资怎么算？ 2、刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五郑州富士康招聘 3、研发人员薪酬标准 4、保底3500没做满一个月怎么算工资

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一个月工资3500上了二十天班，这工资怎么算？按照一个月30天算，休息四天一个月郑州富士康招聘工作26天，也就是说平均一天115.38的工资按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。

4.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

不排除公司规定旷班，郑州富士康招聘请假会扣工资的情况公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定郑州富士康招聘额和计件单价支付给个人的工资；。

5.观澜富士康招工信息

按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资扩展资料：现行基本工资制度的特征1、多样性企业和国家机关、事业单位分郑州富士康招聘别实行不同的基本工资制度其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制。

6.深圳富士康普工招聘信息最新招聘

国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等郑州富士康招聘级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度2、结构性岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工郑州富士康招聘资制，只不过各自结构不尽相同而已。*富士康招工信息*

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3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

8.深圳郑州富士康招聘观澜富士康招聘信息最新招聘2021

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪郑州富士康招聘，全勤奖，加班费，职务津贴等等而加班费就跟你的底薪有关了。*富士康招聘信息*

可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500郑州富士康招聘元左右法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。*富士康招工信息*

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10.深圳富士康观澜厂招聘

一金指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种郑州富士康招聘险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本郑州富士康招聘医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。*富士康招聘信息*

只有签劳动合同才是有保障的签订劳动合郑州富士康招聘同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定至于一金目前没有强制要求法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；郑州富士康招聘（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害郑州富士康招聘防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。*富士康招工信息*

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项研发人员薪酬标准通过查询相关资料显示，郑州富士康招聘研发人员薪酬标准是：1、研发人员工资由基本工资、岗位绩效工资、专题工资三部分构成。*富士康招聘信息*

2、基本工资计发标准是：教授高级工3500元，高级工程师3000，工程师2500元，助理工程师2000元3、岗位绩效工郑州富士康招聘资标准：根据研发人员的工作成绩、贡献大小工作态度等确定的工资标准以研发人员前3个年度的完成的工作成绩为计发标准，每年度1月考核一次，按考核结果兑现岗位绩效工资。*富士康招工信息*

分为四个等级：薪级一（工作业绩积分达到7郑州富士康招聘0分以上）2500元，薪级二（工作业绩积分达到60分以上）2000元，薪级三（工作业绩积分达到50分以上）1500元，薪级四（工作业绩积分达到40分以上）1000元。*富士康招聘信息*

4、工作业绩积分规则工作业绩分为抓郑州富士康招聘力工作量、论著、论文工作量、其他加减项构成保底3500没做满一个月怎么算工资一、正面回答日工资计算标准的正确算法是工资=月薪÷21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75郑州富士康招聘乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。*富士康招工信息*

二、分析详情工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不郑州富士康招聘一样的，员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等，其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。*富士康招聘信息*

三、有哪些由用人单位承担或者支付郑州富士康招聘给员工的费用不属于工资？1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用基本工资3500岗位工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花郑州富士康招聘时间阅读本站内容，更多关于基本工资3500岗位工资多少、基本工资3500岗位工资的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招工信息*