成都富士康官方直招_观澜富士康招聘地点是多少号啊

富士康招聘网 2023年02月14日 1151

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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10.观澜富士康招聘点在哪

出勤天数其实就应该是上成都富士康普工招聘面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受满勤包括应该出勤的天数（剔除节假成都富士康普工招聘日、公休日）和有资格享受的节假日天数。*观澜富士康最新招聘*

这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班工资：日工资=1500/22成都富士康普工招聘=68.18缺勤扣除：68.18*2=136.36*富士康招聘信息*

本月工资：1500-136.36=1363.64扩展资料：员工加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班成都富士康普工招聘工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。*观澜富士康最新招聘*

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75×8小时）×300%参考资料来源：百度百科-工资结算工资的三种计算方法目前针对固定月薪制成都富士康普工招聘工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*观澜富士康最新招聘*

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扩展资料：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.成都富士康普工招聘75×事假天数）2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的成都富士康普工招聘社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。*富士康招聘信息*

工资表的常见格式：1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、成都富士康普工招聘工资单一式三份一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。*观澜富士康最新招聘*

参考资料来源：百度百科-工资工资的计算公成都富士康普工招聘式呢？目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.9231.5*平时加班工时+固定月薪/20.9232*周末加班工时;*富士康招聘信息*

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按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657成都富士康普工招聘.86*富士康招聘信息*

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：6成都富士康普工招聘00-600/20.92*21=-2.29元；*观澜富士康最新招聘*

分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为2成都富士康普工招聘2天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元600元；*富士康招聘信息*

分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天成都富士康普工招聘，他所得的工资反而还高于全勤的情况；(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32*观澜富士康最新招聘*

假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按成都富士康普工招聘照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；*富士康招聘信息*

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2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；在有成都富士康普工招聘请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)*富士康招聘信息*

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法工资的成都富士康普工招聘三种计算方法？具体要看你的工资结构是怎么样的，以及公司跟员工约定的薪资核算方法，有3种很常规的：1、按30天自然月基数算，工资=5000/30*21=3500元；*观澜富士康最新招聘*

2、按双休22天正常出勤且无法定休假天成都富士康普工招聘数核算，工资=5000/22*21=4772.7元3、按21.75天标准正常出勤核算，工资=5000/21.75*21=4827.59元当然，如果有约定全勤的，或者补贴要求的，就不同了。*富士康招聘信息*

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