观澜富士康内部推荐_观澜富士康正式工待遇

富士康招聘网 2023年02月14日 1210

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3.观澜富士康好吗

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的廊坊富士康直招企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形廊坊富士康直招式支付给劳动者的工资报酬。

4.观澜富士康底薪

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付第五条工资应当以法定货币支付不得以实廊坊富士康直招物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

5.观澜富士康百度百科

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工廊坊富士康直招资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。*富士康内部推荐*

6.观澜富士康哪个部门好

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息廊坊富士康直招日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后廊坊富士康直招即支付工资。*富士康直招*

7.观澜富士康有多少员工

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其廊坊富士康直招提供了正常劳动而支付工资社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工廊坊富士康直招会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。*富士康内部推荐*

8.观澜富士康普工工资待遇怎样

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规廊坊富士康直招定的标准支付劳动者工资第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康直招*

9.观澜富士康现在内部推荐有多少钱

超过一个工资支付周期的，若劳动者廊坊富士康直招提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定廊坊富士康直招标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：*富士康内部推荐*

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10.观澜富士康工作怎么样

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付廊坊富士康直招劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；*富士康直招*

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，廊坊富士康直招按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时廊坊富士康直招间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。*富士康内部推荐*

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的廊坊富士康直招工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。*富士康直招*

在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资第十廊坊富士康直招五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；。*富士康内部推荐*

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中廊坊富士康直招要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。*富士康直招*

经济损失的赔偿，可从劳廊坊富士康直招动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他廊坊富士康直招形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。*富士康内部推荐*

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令廊坊富士康直招其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；*富士康直招*

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有廊坊富士康直招关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。*富士康内部推荐*

第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。

工资支付暂行规廊坊富士康直招定2020工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人廊坊富士康直招单位的工资支付行为。*富士康直招*

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行廊坊富士康直招第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。*富士康内部推荐*

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为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获廊坊富士康直招得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行一九九四年十二月六日工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范廊坊富士康直招用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。*富士康内部推荐*

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四、关于拖欠工资五、关于特殊人员的工资支付问题劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知工资支付暂行规定前十条后十条对《工资支廊坊富士康直招付暂行规定》有关问题的补充规定补充规定一、关于劳动合同规定的标准二、关于加班加点的工资支付问题*富士康直招*

三、关于减发工资四、关于拖欠工资五、关于特殊人员的工资支付问题展开编辑本段劳动部关于印发《工资支付暂行廊坊富士康直招规定》的通知劳部发〔1994〕489号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： ??为配合《劳动廊坊富士康直招法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。*富士康内部推荐*

劳动部 1994年12月6日编辑本段工资支廊坊富士康直招付暂行规定前十条第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《[u华人民共和国劳动法[/有关规定，制定本规定第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经廊坊富士康直招济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。*富士康直招*

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给廊坊富士康直招劳动者的工资报酬第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。*富士康内部推荐*

第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付廊坊富士康直招第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保廊坊富士康直招存两年以上备查。*富士康直招*

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、廊坊富士康直招小时工资制的可按周、日、小时支付工资。*富士康内部推荐*

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人廊坊富士康直招单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。*富士康直招*

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）廊坊富士康直招、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社廊坊富士康直招会活动。*富士康内部推荐*

后十条第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、[u假[/间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳廊坊富士康直招动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康直招*

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的[u低工资标准[/若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十三条用人单廊坊富士康直招位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动廊坊富士康直招合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；廊坊富士康直招（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。*富士康内部推荐*

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，廊坊富士康直招应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视廊坊富士康直招为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。*富士康直招*

实行不定时[u时制度[/劳动者，不执行上述规定第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业廊坊富士康直招破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。*富士康内部推荐*

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴廊坊富士康直招的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。*富士康直招*

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用廊坊富士康直招人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。廊坊富士康直招*富士康内部推荐*

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资廊坊富士康直招支付的情况。*富士康直招*

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；廊坊富士康直招（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。*富士康内部推荐*

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可廊坊富士康直招以向人民法院提起诉讼第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。*富士康直招*

编辑本段对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的廊坊富士康直招原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、关于劳动合同规定的标准《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。*富士康内部推荐*

因劳动合廊坊富士康直招同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施二、关于加班加点的工资支付问题1．《规定》第十三条第（一）、（二）、廊坊富士康直招（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排廊坊富士康直招劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低廊坊富士康直招于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。*富士康直招*

2．关于劳动者日工资的折算由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折廊坊富士康直招算根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。*富士康内部推荐*

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，廊坊富士康直招实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行三、关于减发工资*富士康直招*

《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下廊坊富士康直招用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准廊坊富士康直招的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。*富士康内部推荐*

四、关于拖欠工资《廊坊富士康直招规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资廊坊富士康直招金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。*富士康直招*

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠五、关于特殊人员的工资支付问题1廊坊富士康直招．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查廊坊富士康直招、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。*富士康内部推荐*

2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定我国工资支付暂行条例工资廊坊富士康直招支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。*富士康直招*

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动合廊坊富士康直招同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。*富士康内部推荐*

第廊坊富士康直招三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬关于工资支付有哪些法律法规规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经廊坊富士康直招济发展的基础上逐步提高。*富士康直招*

国家对工资总量实行宏观调控《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的廊坊富士康直招百分之一百五十的工资报酬;*富士康内部推荐*

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料1、依法安排劳廊坊富士康直招动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。*富士康直招*

2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付廊坊富士康直招工资3、劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资以上就是富士康招聘网小编对工资支付暂行条例和内蒙古自治区工资支付暂行条例的总结，更多内蒙古自治区工资支付廊坊富士康直招暂行条例方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！。