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富士康招聘网 2023年02月13日 1441

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支观澜富士康普工招聘付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

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5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情观澜富士康普工招聘形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；

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（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和观澜富士康普工招聘补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内在职职工工资性收入总额指工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其统计包括两个指标、三类人员工资两个指标指从业人员工观澜富士康普工招聘资总额和从业人员平均工资。*富士康官方招聘*

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三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资根据我国关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、观澜富士康普工招聘加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：*富士康招聘信息*

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1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的观澜富士康普工招聘劳动报酬3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的观澜富士康普工招聘物价补贴。*富士康官方招聘*

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5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资《中华人民共和国劳动法》观澜富士康普工招聘第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。*富士康招聘信息*

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工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济观澜富士康普工招聘效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康官方招聘*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准事观澜富士康普工招聘业单位职工工资总额包括哪些？事业单位职工工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：。*富士康招聘信息*

（一）计观澜富士康普工招聘时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬　工资水平在观澜富士康普工招聘经济发展的基础上逐步提高。*富士康官方招聘*

国家对工资总量实行宏观调控第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条　国家实行最低工资保障制度最低工资的具体观澜富士康普工招聘标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工观澜富士康普工招聘的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。*富士康官方招聘*

而有关发明创造的奖金、有关劳动保险观澜富士康普工招聘和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；*富士康招聘信息*

（五）加班加点工资；（六）特观澜富士康普工招聘殊情况下支付的工资第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；。*富士康官方招聘*

（二）观澜富士康普工招聘有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家观澜富士康普工招聘费；*富士康招聘信息*

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动观澜富士康普工招聘合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；*富士康官方招聘*

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费观澜富士康普工招聘用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。*富士康招聘信息*

职工工资总额包括哪些？职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额计算原则以直接支付给职工的全部观澜富士康普工招聘劳动报酬为根据各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付观澜富士康普工招聘的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。*富士康官方招聘*

扩展资料根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额观澜富士康普工招聘计算；（2）企业职工年终结算的奖金；（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；*富士康招聘信息*

（4）学校发给本校观澜富士康普工招聘教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公观澜富士康普工招聘积金等；*富士康官方招聘*

（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；（1观澜富士康普工招聘0）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等；*富士康招聘信息*

（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易观澜富士康普工招聘的员工的工资）；参考资料来源：百度百科－职工工资总额同口径职工工资总额什么意思同口径一般指本次的统计方法与统计范围与上一次完全相同的。*富士康官方招聘*

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企业年度工资总额是指企业在年度内直接支付给本单位全部职观澜富士康普工招聘工的劳动报酬总额统计上的全口径工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等统计上全口径一般指本次的统计方法全部的范围。*富士康官方招聘*