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富士康招聘网 2023年02月13日 1557

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询每月30号发工资的成都富士康做什么的公司和每月30号发工资的公司好不好，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是每月30号发工资的公司好不好？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一成都富士康做什么的览： 1、东莞奥普特几号发工资 2、30号发工资的公司能去吗 3、15号发工资和30号发工资有什么区别？东莞奥普特几号发工资30号东莞奥普特公司是国有企成都富士康做什么的业，属于正规公司，按照规定员工的工资在每月的30号发放，即使是节假日等放假期间也不会影响工资的正常发放。

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30号发工资的公司能去吗什么时间发工资跟公司好不好不直接关联的我们公司是2成都富士康做什么的5号就发当月的工资，三十号发也是不错的如果是下个月30号发这个月的工资，那就等于是压了一个月的工资了，这个时间有点长了，但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。

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这个成都富士康做什么的不能作为是不是去工作的最主要的判断依据的，还是看工作内容跟工资多少吧！15号发工资和30号发工资有什么区别？15号发工资与30号发工资虽然在时间上看着只有短短的15天，但是他们之间的差距其实是非常大的成都富士康做什么的。

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不同时间发工资反映着公司的综合实力以及员工的工作状态一、员工生活质量对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子在15号发工资的时候，无论是月前还是成都富士康做什么的月末都是属于金钱充足的一种状态肯定是不会出线月末吃土的行为。*富士康官网*

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在15号发工资的话，对于还款和房租的打算，其实是心有余力的如果只是在30号发工资的话，刚拿到手工资就需要去还款，交房租成都富士康做什么的就会给人一种心理的疲惫感，总感觉自己打工就是为了还债工作效率一般在月中的时候，工作人员他们的工作积极性会很大的降低。*富士康招聘信息*

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如果在15号发工资的话，他们肯定会感到非常高兴，从而调整好自己成都富士康做什么的的工作效率，更好的投入到工作中去如果只是在月末发工资的话，员工他们的工作积极性会逐渐的降低，只有在发工资的月末才会感觉非常的开心并且过一两天就到了下个月的月初，他们还是会感觉厌倦工作，工作效率就会降低成都富士康做什么的。*富士康官网*

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二、公司（1）运营状况实力强劲可以坚持在15号甚至是提前发工资的话，这个公司的流动基金肯定是非常充足的，并且不会出现拖欠员工工资的情况因此这个公司的经济实力肯定是非常详成都富士康做什么的尽的，可以的承担起整个公司的顺利运营。*富士康招聘信息*

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其实，从公司角度来看，越早发薪，公司就会承担越大的压力制度完善一般来讲，每个月的30号基本上是属于工作日时间，而不属于周末在这个时成都富士康做什么的间内，对于工资的处理肯定是非常充足的但是每个月的15号他的时间非常的不固定，甚至有可能很多次都处于周末的时间。*富士康官网*

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因此如果要保证每个月的15号按事发工资的话，他这个公司的一成都富士康做什么的些休假制度，工作事项的处理等等肯定都是非常完善的⑵工作福利补助一般15号可以发工资的公司，对于加班以及过节肯定都是会有补助的而30号发工资的公司，可能对于这一些补助是非常的少的，甚至可能根本没有加班费成都富士康做什么的，更不要说一些过节补助了。*富士康招聘信息*

奖金提到奖金，想到最多的可能就是年终奖对于15号发工资的公司，他们的年终奖肯定是更加的丰厚一些，并且有可能会有带薪年假的福利这些奖金是30号发工资的公司根本比不上的（3）员工成都富士康做什么的稳定性15号发工资的公司，他的员工稳定性肯定是非常强的。*富士康官网*

规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场人想进的公司因此这类公司中的员工离职的概率是非常小的30号发工资的公司，成都富士康做什么的如果有工资拖欠一两天的话，肯定会引起员工的强烈不满，因此员工稳定性就会差一些。*富士康招聘信息*

关于每月30号发工资的公司和每月30号发工资的公司好不好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想成都富士康做什么的