成都富士康最新招聘信息_观澜富士康怎么走

富士康招聘网 2023年02月13日 1070

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到退休工资改革方案最新富士康消息2016时有很多细节是需要注意的你知道退休工资改革最新通知？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、2016年退休工人工资调整方案。

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2、2016年退休工资调整最新消息 3、2016公务员退休工资改革方案最新消息，公务员退休工资如何计算2016年退休工人工资调整方案国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基富士康本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结富士康合办法。

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尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确各地的政府正在抓紧制定实施细则，正式调富士康整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。

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2016年退休工资调整最新消息在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的富士康计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上一、基本养老保险待遇按均等分配调整。

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以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，富士康依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价富士康水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。

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将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户富士康养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。*富士康官网*

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二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的富士康单位时间进行均等分配。*富士康招聘信息*

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b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员富士康养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。*富士康官网*

d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老富士康金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限*富士康招聘信息*

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月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系富士康和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。*富士康官网*

老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)劳动补贴率等富士康于劳动退休金百分率50%(例)劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。*富士康招聘信息*

劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为富士康大部分退休人员提高目前养老金水平但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。*富士康官网*

个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额富士康是个人缴存部分，如同银行储蓄由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。*富士康招聘信息*

公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命富士康;12为一年十二个月②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高富士康”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。*富士康官网*

③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少富士康缴少得”三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为富士康视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。*富士康招聘信息*

非试点省市在2015年底之前完成在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机步骤2.2015年10月1日在试点省市富士康按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。*富士康官网*

步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金四、富士康后续工作完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。*富士康招聘信息*

月劳动退休金=当地上年度富士康在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2富士康年(例)。*富士康官网*

标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约富士康束的审核、……、社会优抚制度的改革。*富士康招聘信息*

完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金富士康=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)*富士康官网*

3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国富士康人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下富士康而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。*富士康招聘信息*

《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自富士康然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。*富士康官网*

五、收入分配制度改革的突破口建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”富士康是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机根据2015年3月18日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表富士康”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足富士康“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。*富士康招聘信息*

”改革的目标和基本原则要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很富士康好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促富士康进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。*富士康官网*

建议：2016年1月1日在全国按《退休人员富士康2016年养老金调整方案》调整养老金公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。富士康*富士康招聘信息*

公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算2016公务员退休工资改革方案最新消息，公务员退休工资如何计算国家公务员工资改革最新方案一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副富士康科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。*富士康官网*

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调富士康三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调四、补助工资 1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。*富士康招聘信息*

2.取暖补助，一年发放一次，标富士康准= 基本工资÷3,逢一进十 3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调 4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基富士康本工资÷10.按月发放，三年一调。*富士康官网*

5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、富士康技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。*富士康招聘信息*

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%三年一调退休工资改革方案最新消息2016的介绍就聊到这富士康里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于退休工资改革最新通知、退休工资改革方案最新消息2016的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康官网*