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富士康招聘网 2023年02月13日 1077

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会龙华富士康做什么的说到北京市工资支付规定时有很多细节是需要注意的你知道北京市工资支付规定2022？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、北京市最低工资标准 2、龙华富士康做什么的北京最低工资标准

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

3、北京市最低工资是多少？ 4、北京市工资支付规定的总则北京市最低工资标准为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工龙华富士康做什么的资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元非全日制从业人员小时最低工资标准为25.

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3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。龙华富士康做什么的

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北京最低工资标准北京最低工资标准月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资2龙华富士康做什么的、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

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3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定龙华富士康做什么的的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制龙华富士康做什么的就业劳动者。

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《北京市工资支付规定》第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制小时工龙华富士康做什么的资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

北京市最低工资是多少？为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工龙华富士康做什么的资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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北京市工资支付规定的总则第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定第二条本规定适用于本市行龙华富士康做什么的政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行第三条龙华富士康做什么的政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工龙华富士康做什么的资支付进行管理和监督。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益第龙华富士康做什么的二章一般规定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布工资支付制度应当主要规定下列事项： (_)工资支付的项目、龙华富士康做什么的标准和形式；。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

(二)工资支付的周期和日期； (三)工资扣除事项第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定用人单位与劳动者可以在劳动合同龙华富士康做什么的中约定有关工资标准调整、变更的事项。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付用人单位应当将工资直接支付给龙华富士康做什么的劳动者本人本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资龙华富士康做什么的用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日龙华富士康做什么的期足额支付，不得克扣或者无故拖欠工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第十一条用人单位不得龙华富士康做什么的随意扣除劳动者工资除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动龙华富士康做什么的者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保龙华富士康做什么的存二年备查工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

劳动者有权查询本人的工资支付记录第三章特别规定第十四条龙华富士康做什么的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： (一) 在日标准工作日寸间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(二) 在休息日工龙华富士康做什么的作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； (三) 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第十五条实行龙华富士康做什么的计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资第十六条用人单位经批龙华富士康做什么的准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

劳动者总实际工作时间超过总标准工作时问的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支龙华富士康做什么的付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第十八条从事非全日制工作的劳动龙华富士康做什么的者，实行小时工资制小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假龙华富士康做什么的日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布第十九条劳动者依法享受龙华富士康做什么的年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

劳动者照常工作的，可以不龙华富士康做什么的支付加班工资第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第二十二条劳动者在事假期间龙华富士康做什么的，用人单位可以不支付其工资第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第二十四条劳动者龙华富士康做什么的在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期问，用人单位应当视同其正常劳动支付工资第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假龙华富士康做什么的释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

定支付其工资第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时龙华富士康做什么的支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按龙华富士康做什么的照提供正常劳动支付劳动者工资；。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准龙华富士康做什么的的70％支付劳动者基本生活费国家或者本市另有规定的从其规定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费第二龙华富士康做什么的十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务龙华富士康做什么的分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专龙华富士康做什么的业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第四章保障与救济第三十条本市建立企业欠薪应急保障制度在本市重点行业的企业中试行设立工资预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发龙华富士康做什么的生欠薪时支付劳动者工资的应急保障试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举龙华富士康做什么的报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼： (一) 未按照约定支付工资的； (二) 低于本市最低工资标准支付工资的； (三) 克扣或者无故拖欠工资的；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(四) 拒不支付或者不按规定支付加班工资的；(五) 龙华富士康做什么的违反工资支付规定的其他情形本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第三十二条劳动保障部龙华富士康做什么的龙华富士康做什么的知举报人。

第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照龙华富士康做什么的《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定，将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第五章法律责任龙华富士康做什么的第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金： (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

(二) 拒不支付劳动者加班龙华富士康做什么的工资的； (三) 低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金龙华富士康做什么的总和的二倍以内赔偿金。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任第三十七条用人单位违反本规定，低于本市龙华富士康做什么的最低工资标准支付劳动者工资的，按照《北京市最低工资规定》处理。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干龙华富士康做什么的扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处1000元以上1万元以下的罚款；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

构成犯罪的，依法追究刑事责任第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规龙华富士康做什么的定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

构成犯罪的，依法追究刑事责任第六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币龙华富士康做什么的形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第四龙华富士康做什么的十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

第四十三条劳动龙华富士康做什么的者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资龙华富士康做什么的，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(一) 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； (二) 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数龙华富士康做什么的以及休假期间工资标准确定； (三) 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准第四十五条本规定白2龙华富士康做什么的004年1月22 13起施行1994年11月16 13市人民政府第25号令发布、根据1997年12月31日市人民政府第12号令修改的《北京市最低工资规定》第九条同时废止。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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