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富士康招聘网 2023年02月13日 1117

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询婚龙华富士康正式工招聘假工资怎么算和婚假和产假工资怎么算，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是婚假和产假工资怎么算？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：龙华富士康正式工招聘1、

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牋牋同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理龙华富士康正式工招聘结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天法定婚假几天,怎样算工资？婚假工资是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。

婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，龙华富士康正式工招聘但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批龙华富士康正式工招聘准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假第三条在批准的龙华富士康正式工招聘婚丧假和路程假期间，职工的工资照发途中的车船费等，由职工自理*富士康官网*

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但有关规定依龙华富士康正式工招聘据，外来职工除享受3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工达25周岁，女职工达23周岁)初婚人应当增加婚假一周根据《企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按以下原则确定: 劳动合同有约定，劳动者龙华富士康正式工招聘不得根据劳动合同约定相应岗位的工资标准。*富士康官网*

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集体合同约定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同标准确定许多人在职业生涯的开始或顶峰时结婚，所以有些人选择不结婚或只结婚一部分龙华富士康正式工招聘那么没休息的那部分婚假，是否又可以在方便的时候休息呢？对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于结婚假的具体实施程序，在法律和法规没有明确规定的前提下，各单位不得违反法律法规的规定，根据自己的情况制定龙华富士康正式工招聘，但不得随意剥夺职工的结婚假。*富士康招聘信息*

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所以一般情况下婚假是1-3天，如果不在一个地方工作，可以根据距离给另一个距离假“原劳动部在19龙华富士康正式工招聘59年6月1日发布的(59)劳字第67号通知中已规定，企业单位的职工请婚丧假三个工作日内，工资照发该办法试行以来，有单位和员工反映，员工结婚时，双方不在一个地方工作，员工直系亲属去世时，需要员工到其他龙华富士康正式工招聘地方照顾丧事，给员工带来了一定的实际困难。*富士康招聘信息*

经研究，现就职工休婚丧假、事假问题通知如下：1.职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予一至三天婚丧假2.职工结龙华富士康正式工招聘婚时，双方不在一个地方工作；外地职工的直系亲属去世时需要到外地照顾丧事的，可以按距离，另给带走。*富士康官网*

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