深圳富士康正式工招聘_深圳龙华富士康招聘信息最新

富士康招聘网 2023年02月11日 978

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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深圳市劳动法2龙华富士康员工真实工资022新规定【法律分析】用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假我国相关法律规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支龙华富士康员工真实工资付年休假工资报酬用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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【法律依据】《中华人民共和国劳动法龙华富士康员工真实工资》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，龙华富士康员工真实工资应当征求工作人员本人的意见。*富士康招聘网*

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机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年龙华富士康员工真实工资日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。*富士康招聘信息*

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工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费龙华富士康员工真实工资按现行经费渠道解决实行工资统发的单位，应当纳入工资统发

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深圳2022工资标准及加班工资法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8龙华富士康员工真实工资月1日起，深圳市调整月最低工资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。*富士康招聘网*

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非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人龙华富士康员工真实工资员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳龙华富士康员工真实工资动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

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法律依据：《中华人民龙华富士康员工真实工资共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》。*富士康招聘网*

第三龙华富士康员工真实工资十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条有下列情形龙华富士康员工真实工资之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低龙华富士康员工真实工资于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

全国最低工资标准2022排名城市; 近日，人社局发布了截止到2022年4月1日，全国31省龙华富士康员工真实工资区市的最低工资标准情况，你所在的城市最低工资标准是多少呢?如果你也好奇感兴趣的话，就跟着小编一起来看看吧!*富士康招聘网*

1、月最低工资标准根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1龙华富士康员工真实工资日，湖北月最低工资标准第一档2010元，第二档1800元、第三档1650元第四档1520元第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是:。*富士康招聘信息*

上海(2590元)、深圳(236龙华富士康员工真实工资0元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(201龙华富士康员工真实工资0元)、河南(2000元)。*富士康招聘网*

2、小时最低工资标准截至2022年4月1日，湖北小时最低工资标准第一档19.5元，第二档18元，第三档16.5元，第四档15元从小时最低工资标准来看龙华富士康员工真实工资，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。*富士康招聘信息*

什么是最低工资? 最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资标准:包龙华富士康员工真实工资括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。*富士康招聘网*

? 具体项目有: (1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等; (2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖龙华富士康员工真实工资金; (3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。*富士康招聘信息*

(4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入用人单位支付劳动者龙华富士康员工真实工资薪资低于当地最低工资标准违法吗? 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。*富士康招聘网*

根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)龙华富士康员工真实工资，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。*富士康招聘信息*

劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益2022年龙华富士康员工真实工资东莞底薪多少【法律分析】：东莞底薪为1720元/月东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。*富士康招聘网*

东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最龙华富士康员工真实工资低小时工资标准组成：最低月工资标准为每个月1720元；最低小时工资标准为每个小时16.4元广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工龙华富士康员工真实工资资保障制度。*富士康招聘信息*

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人龙华富士康员工真实工资及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。*富士康招聘网*

2022年深圳劳动法底薪加班费多少【法律分析】：劳动法底薪加班费不低于工资的百龙华富士康员工真实工资分之一百五十法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘以200%乘以加班天数。*富士康招聘信息*

日工资计算方法，日工资等于月工资收除以21.龙华富士康员工真实工资75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排龙华富士康员工真实工资劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分龙华富士康员工真实工资之三百的工资报酬。*富士康招聘网*

2022年深圳劳动法底薪是多少法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月二、非全日制就业劳动者小时最低工龙华富士康员工真实工资资标准：22.2元/小时。*富士康招聘信息*

深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公龙华富士康员工真实工资积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。*富士康招聘网*

最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准法律依据：《最低工资规定》第五龙华富士康员工真实工资条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。*富士康招聘信息*

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养龙华富士康员工真实工资人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的龙华富士康员工真实工资基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。*富士康招聘网*

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件经过以上对2龙华富士康员工真实工资022深圳劳动法工资标准的分享介绍，相信你对2022深圳劳动法工资标准多少有了大概的了解，想知道更多关于2022深圳劳动法工资标准的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。