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富士康招聘网 2023年02月11日 1099

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享工资管理龙华富士康正式工招聘的知识，其中也会对工资管理系统反结账功能在什么情况下不能执行进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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本文目录一览： 1、好的详细的工资管理制度 2、薪资管理系统是怎么样的？ 3、如何管理现场人员的工资？ 4、新婚夫妇如何管理龙华富士康正式工招聘工资三个方法带您轻松分析 5、农民工工资管理办法最新 6、薪资管理系统是什么？

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好的详细的工资管理制度公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每龙华富士康正式工招聘月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下：1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。

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2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假龙华富士康正式工招聘时，则在销假上班后第一日发放。

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三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实龙华富士康正式工招聘施加算或减算处置四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。*富士康官网*

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五、下列员工不在定期加薪的范围之内：1临时工、公龙华富士康正式工招聘司特别制定工资的员工2外聘人员六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。*富士康招聘信息*

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1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时3龙华富士康正式工招聘其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。*富士康官网*

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八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分九、工龄工资的规定如龙华富士康正式工招聘下：1公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。*富士康招聘信息*

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2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标龙华富士康正式工招聘准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付十、职能工资的规定如下：1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。*富士康官网*

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2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标龙华富士康正式工招聘准职能工资为基准十一、初任职位人员的工资规定如下：*富士康招聘信息*

1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：表1新进人员工龄工资与职能工资标准表学历标准工龙华富士康正式工招聘龄职能等级基本工资研究生毕生25岁三等30级5 000元*富士康官网*

大学毕业22岁二等29级3 000元专科毕业21岁一等18级2 500元2中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，龙华富士康正式工招聘再决定其任用工资标准3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。*富士康招聘信息*

4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减十二、凡具有资格等级第五职等到第龙华富士康正式工招聘九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴表2员工资格等级津贴表资格等级特别职等一职等五等六等七等八等九等*富士康官网*

资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元1 500元800元龙华富士康正式工招聘十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴表3员工职位津贴支付表职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长。*富士康招聘信息*

职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元龙华富士康正式工招聘5 000元十四、基准外工资包括下列七项：1住宅津贴2抚养津贴3交通津贴4派遣津贴5特殊工作津贴6外勤津贴7规定工作时间外工作津贴。*富士康官网*

十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做龙华富士康正式工招聘的补贴，其标准按下列规定办理：1需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。*富士康招聘信息*

(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津龙华富士康正式工招聘贴者3员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因龙华富士康正式工招聘地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息*富士康官网*

的员工亦适用此项规定十六、抚养津贴的规定如下：1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保龙华富士康正式工招聘障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：(1)配偶的抚养津贴额，每月800元(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。*富士康招聘信息*

2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提龙华富士康正式工招聘出申请变更抚养津贴津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：。*富士康官网*

(1)配偶(2)满60龙华富士康正式工招聘岁以上的父母、祖父母(3)未满18岁的子女(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)4其他(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津龙华富士康正式工招聘贴赡养父母。*富士康招聘信息*

十七、交通津贴的规定如下：1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司龙华富士康正式工招聘应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。*富士康官网*

十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：1经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理2调驻津贴除龙华富士康正式工招聘作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。*富士康招聘信息*

3调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准龙华富士康正式工招聘二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：。*富士康官网*

1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：基准内工资+住宅津贴17龙华富士康正式工招聘6×850=规定工作时间外工作津贴2一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴标准为(单位：元/小时)：*富士康招聘信息*

基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴3规定工作时间龙华富士康正式工招聘为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：(1)自晚上十点至十二点时：基准内工资+住宅津贴176×650=夜班津贴*富士康官网*

(2)自晚上十点至次日清晨五点时：基准内工资+住宅津贴17龙华富士康正式工招聘6×700=夜班津贴4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴5带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除*富士康招聘信息*

工龙华富士康正式工招聘资：1行使公民权时2调驻休假3婚假4丧假5灾害休假6年度带薪休假二十二、奖金的发放1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金2奖金的计算龙华富士康正式工招聘及发放依下列规定办理：*富士康官网*

(1)上期奖金计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6月发放(2)下期奖金计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12月发放3从奖金计算期间开始到奖金发放日一龙华富士康正式工招聘直在公司任职者，方有资格领。*富士康招聘信息*

取奖金但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放4员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80%作为奖金支付标准薪资管理系统是怎么样的？薪龙华富士康正式工招聘资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。*富士康官网*

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、龙华富士康正式工招聘工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块薪资管理系统的产品发展：应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员龙华富士康正式工招聘工资，参与实发工资的计算。*富士康招聘信息*

可支持数据的导入与导出数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表如何管理现场人员的工资？工资采用工头上报工时，总部财务按报工龙华富士康正式工招聘拨款，可能存在工头虚报工时，或截扣工资，造成施工劳资纠纷发生；。*富士康官网*

施工现场人员安全意识不强，监管部门管理不到位，未能建立长期有效的巡查制度，并加以管理和处罚，为安全生产事故埋下隐患；对施工人员的出勤统计龙华富士康正式工招聘方式、工时汇总上，无快法速统计、防代打卡等，单凭纸质无法准确记录施工人员是否正常出工情况，缺乏说服力，更无从核实查证。*富士康招聘信息*

且需要统计的数据比较多而繁杂，如果借助人工统计，数据统计比较麻烦，而且容易丢失或者龙华富士康正式工招聘篡改针对工地现状和困扰，鲁班长科技推出施工现场人员实名制管理系统方案，通过搭载工地人脸识别闸机等工地实名制闸机，通过人脸识别刷脸考勤，实现门禁、考勤、合同、统计报表及薪资发放等功能。*富士康官网*

通过施工现场人员实龙华富士康正式工招聘名制系统建设实施，加强工地人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况等，实现施工现场信息化管理。

新婚夫妇如何管理工资三个方法带您轻松分析; 新婚夫妇如何管理工资每一天都有很多情侣结为夫妻，龙华富士康正式工招聘组建了一个家庭，成为一个整体同时也有许多的问题等待着他们，他们有很多新的问题等他们去解决比如说新婚之后夫妇如何管理工资这个问题，接下来我们就从三个方面来分析一下吧。*富士康招聘信息*

新婚夫妇如何管理工资新婚龙华富士康正式工招聘夫妇管理工资可以从女方管理工资，男方管理工资双方共同管理工资这三个角度来看一对情侣都是从陌生人慢慢认识，然后了解知己知彼虽然嗯，都彼此了解，但是结婚后总有很多面临的问题就更多更多了。*富士康官网*

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家庭工资管理的好，这个家庭才会更好双方是一个整体，管理好工资才会使家庭更加的美好女方管理工资在我知道的，很多家庭都是女方管理工资的虽然会觉得女性花钱大手大脚的，龙华富士康正式工招聘工资给他们掌管的话肯定会败家的。*富士康官网*

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农民工工资管理办法最新法律分析：农民工工资管理办法：本办法适用于在中华人民共和国龙华富士康正式工招聘境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。*富士康招聘信息*

等等从立法目的来说，我国的工资立龙华富士康正式工招聘法目前主要还是劳动部颁行的《工资支付暂行条例》（部门规章），各省市在《工资支付暂行条例》的基础上实行了《企业工资支付条例》，我省在此基础上出台了《安徽省工资支付规定》上述立法在内容上均未对农民工群体做龙华富士康正式工招聘出特别规定，而以往官方都是以政府文件的方式强调保障农民工工资支付，这次将农民工工资支付上升到法规层面，在一定程度上强化了对农民工工资支付的保障，也是对历年农民工工资政策文件的汇总和集成。*富士康官网*

《条例》开宗明龙华富士康正式工招聘义说规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，其立法价值在于追求劳资双方关系的和谐实践中由于用人单位太强势，而农民工过于弱势，如果法律对用人单位和农民工进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平龙华富士康正式工招聘衡，背离劳动合同法应有的价值取向。*富士康招聘信息*

因此，侧重保护农民工付出劳动的工资报酬合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡《条例》不仅要解决劳动关系领域的农民工工资拖欠问题，还要解决无劳动关系时的农民工工资拖欠问龙华富士康正式工招聘题这充分体现了党中央、国务院对保障农民工劳动报酬权益的高度重视和真切体察。*富士康官网*

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民龙华富士康正式工招聘本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬薪资管理系统是什么？。*富士康招聘信息*

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当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人龙华富士康正式工招聘员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资薪资管理系统的系统目标：1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。*富士康招聘信息*

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