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富士康招聘网 2023年02月10日 964

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享员工旷工怎么扣工资的知识，其中也会对员工无故旷工怎么扣深圳富士康正式工招聘工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

2.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

1、旷深圳富士康正式工招聘工工资怎么算 2、旷工一天扣多少工资，法律有规定吗？ 3、劳动法规定旷工一天扣几天工资？ 4、旷工怎么扣工资 5、旷工到底是怎么扣工资的深圳富士康正式工招聘 6、员工旷工扣工资怎么算旷工工资怎么算法律分析：按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。

如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿如旷工天数符合公司规深圳富士康正式工招聘定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。

加班支付相应加班费是法律的明深圳富士康正式工招聘文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁劳动法没有规定旷工如何扣工资旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定旷工是一种违反劳动纪律的行为。

5.观澜富士康直招深圳富士康正式工招聘联系方式

旷工严重的，甚至会被用人单位除名用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权因为各个公司的深圳富士康正式工招聘经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被深圳富士康正式工招聘证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；*富士康在线报名*

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造深圳富士康正式工招聘成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

行为如果符合此条第二款规定，深圳富士康正式工招聘单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。*富士康在线报名*

9.观澜富士康正式工招聘地点

旷工一深圳富士康正式工招聘天扣多少工资，法律有规定吗？劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的资料扩展用人单位对旷工的一般处理：1、劳动者不深圳富士康正式工招聘正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。*富士康招聘信息*

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2、法律上没有“私假”这个概念请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付请事假的，在请假期间，用人深圳富士康正式工招聘单位可以不支付工资如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。*富士康在线报名*

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚深圳富士康正式工招聘，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了一定程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;。*富士康招聘信息*

(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公深圳富士康正式工招聘平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*深圳富士康正式工招聘(2天+1天)=414元。*富士康在线报名*

注意：21.75天是法定的月计薪天数劳动法规定旷工一天扣几天工资？劳动方面的相关法律没有规定旷工一天扣几天工资，具体要看用人单位与劳动者的约定因劳动者旷工给用人单位造成损失的深圳富士康正式工招聘，劳动者应当承担赔偿责任如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权克扣劳动者工资。*富士康招聘信息*

法律分析公司克扣工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳深圳富士康正式工招聘动争议仲裁，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，相关法律深圳富士康正式工招聘规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。*富士康在线报名*

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；深圳富士康正式工招聘可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。*富士康招聘信息*

如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之深圳富士康正式工招聘间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。*富士康在线报名*

劳动者旷工应该承担赔偿责任，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人深圳富士康正式工招聘单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。*富士康招聘信息*

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月深圳富士康正式工招聘支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资旷工怎么扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。*富士康在线报名*

2、旷工行为在很多单位深圳富士康正式工招聘属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到深圳富士康正式工招聘单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。*富士康招聘信息*

【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权深圳富士康正式工招聘予以除名”计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。*富士康在线报名*

但这些规定均已废止按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣工资，旷一扣二深圳富士康正式工招聘，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，深圳富士康正式工招聘《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对深圳富士康正式工招聘旷工处罚的，应当有效。*富士康招聘信息*

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