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富士康招聘网 2023年02月10日 1138

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工龙华富士康现状最新信息的朋友经常会疑惑的问题：加班工资计算相关问题，连续加班工资计算相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.观澜富士康招聘信息网

1、加班工资的计算公式是什么龙华富士康现状最新信息2、加班工资的计算公式 3、员工加班工资如何计算 4、平时加班工资怎么算加班工资的计算公式是什么计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日龙华富士康现状最新信息工资的基础上再除以8小时。

3.观澜富士康正式工招聘地点

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《中华人民共和国劳动合同法》第四龙华富士康现状最新信息十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

4.成都富士康最新招聘信息面试时间

第四十四条有下列情形龙华富士康现状最新信息之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低龙华富士康现状最新信息于工资的百分之二百的工资报酬;

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(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是30龙华富士康现状最新信息0%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。*观澜富士康最新招聘*

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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首龙华富士康现状最新信息先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的龙华富士康现状最新信息，则不执行上述规定)。*富士康招聘信息*

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日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)加班工资的计算公式法律分析：用人单位要求员工加班的，必须支龙华富士康现状最新信息付加班费具体计算如下：1、延长时间的加班工资计算加班工资标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；2、休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；3、法定休假日加班工资龙华富士康现状最新信息计算。*观澜富士康最新招聘*

加班工资标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分龙华富士康现状最新信息之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康最新招龙华富士康现状最新信息聘信息图片

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四条工资总额由下列六龙华富士康现状最新信息个部分组成：。*观澜富士康最新招聘*

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10.观澜富士康招聘时间

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十龙华富士康现状最新信息八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。*富士康招聘信息*

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内

员工加班工资如何计算员工加班工资计算标准如下：1、对于安排劳动者延长工作时间的，支付龙华富士康现状最新信息不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*观澜富士康最新招聘*

劳动者连续工龙华富士康现状最新信息作一年以上的，享受带薪年休假【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不龙华富士康现状最新信息低于工资的百分之一百五十的工资报酬；*富士康招聘信息*

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬平时加班工资龙华富士康现状最新信息怎么算一、直面回答平时加班工资的计算方式依不同时间计算方法如下：。*观澜富士康最新招聘*

1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上3、法龙华富士康现状最新信息定节假日加班的，加班工资不低于工资的三倍用人单位可以同员工约定更高的加班工资，没有上限。*富士康招聘信息*

二、加班工资的规定工作日加班工资不低于平时的1.5倍，休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时龙华富士康现状最新信息的2倍法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*观澜富士康最新招聘*

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三、龙华富士康现状最新信息相关法条《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。*富士康招聘信息*

休息日安排劳动者工龙华富士康现状最新信息作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬四、加班工资标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继龙华富士康现状最新信息续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。*观澜富士康最新招聘*

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%龙华富士康现状最新信息确定日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。*富士康招聘信息*

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