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富士康招聘网 2023年02月10日 958

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享事业单位岗位工资表的知识郑州富士康人才网，其中也会对2022年事业单位岗位工资表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

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1、事业单位薪级工资标准表2022 2、大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是因为哪些条件决定的呢？ 3、事业编工勤岗位工资标准郑州富士康人才网 4、事业单位的待遇怎么样？工资包括哪几部分？ 5、事业单位的工资怎样的，有具体的标准吗？

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6、事业单位薪级工资套改表内容是什么？事业单位薪郑州富士康人才网级工资标准表2022基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

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2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国郑州富士康人才网家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

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事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配津贴补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面郑州富士康人才网的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

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2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员郑州富士康人才网实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月*富士康招聘网*

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大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是郑州富士康人才网因为哪些条件决定的呢？工资表工资与岗位工资平行且相对独立，共同构成事业单位的薪级工资工资表是国家统一的标准，自 2014 年 10 月起每两年调整一次薪级工资数额直接与薪级挂钩。*富士康招聘信息*

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事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等（40 级为出勤）数字越高，级别越高薪资等级受起薪等级和晋升的影响，与职位等级和职称无关每个省市区事业单位不同岗位薪级工资均有差别以学校郑州富士康人才网教师为例：*富士康招聘网*

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起薪水平：新教师试用期满一年后，人事、人力资源和社会保障部门将对新教师进行“打分”，即设定起薪水平（薪级）和岗位水平（职称）笔者在此仅讨论工资表除了满足一般郑州富士康人才网条件外，起薪表主要受教育背景的影响例如，本科为 7 级，专科为 5 级。*富士康招聘信息*

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晋升：晋升由公共机构的资历和年度考核共同确定起薪表“定级”后，每增加一次服务，当年年薪考核郑州富士康人才网“合格”或以上，薪级表将在原基础上自动升为一级，同时按照当时的国家标准，薪级表也将增加数十至 100 以上如果年度考核不合格，薪资等级将不予提升。*富士康招聘网*

除了工龄这一主要因素外，影响事业单位薪级工资高低决定条郑州富士康人才网件主要有以下几个方面 1、工作年限的影响加入事业单位后，服务年限增加一年，工资增加一个等级管理岗位和专业技术岗位有 65 个薪级，工作岗位有 40 个薪级。*富士康招聘信息*

除了那些资深院士，很少有人能达到 65 级郑州富士康人才网 2、年度考核的影响事业单位应当每年进行年度考核只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别还有一种情况是，病假超过半年的人如果不参加当年的考郑州富士康人才网核，就不能晋升到工资水平。*富士康招聘网*

3、岗位的影响每个事业单位薪资水平与岗位薪资都有对应表，即对应岗位有一个最低薪资水平，不论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位 4、全日制教育学历的影响学历对工资表的影响主要郑州富士康人才网体现在入职时间上例如，专科对应的薪酬水平为 5 级，本科生对应的薪酬水平为 7 级，双学士对应的薪酬水平为 9 级，研究生对应的薪酬水平为 11 级，博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。*富士康招聘信息*

此对应关系是根郑州富士康人才网据您入职时的服务年限和教育背景之间的对应关系计算的只有全日制教育才能作为薪资分级的依据，因为有一个原则，即服务年限和教育程度只能算作相同，不能合并，否则将不合理 5、岗位调整的影响。*富士康招聘网*

事业单位有郑州富士康人才网三类岗位：技术岗位、管理岗位和考勤岗位这三个职位可以相互转换转岗后，不同岗位会有不同的薪资水平，这会改变薪资水平例如，技术级别 9 可以在四年后晋升到管理级别 6，而管理级别 6 对应的最低工资水平相郑州富士康人才网对较高，并且在转岗后工资水平可能会上升。*富士康招聘信息*

以上是影响薪资水平的具体情况不同地方不同单位的操作可能略有不同这是正常的，但总体情况基本相同事业编工勤岗位工资标准事业单位工勤岗待遇如何? - ：事业单位工勤郑州富士康人才网岗位待遇不是很好,因为事业单位工勤岗位不属于专业技术人员,实行的是另外一套工资标准,跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的,工勤岗位工资标准比专业技术人员工资标准要低,而且在职称晋升方面也没有什么优郑州富士康人才网势,晋升职称了工资待遇也高不了多少,工龄的薪级工资增长也较少.如果学历比较低,又没有其他好的工作选择,工勤也是可以的,毕竟非常稳定,在福利好的事业单位整体待遇也不错的.*富士康招聘网*

事业单位的工勤一个月工资大概多少郑州富士康人才网 - ：事业单位工勤的工资往往是本单位最低的,而且在福利方面经常受到歧视对待. 绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,郑州富士康人才网比如管理岗...*富士康招聘信息*

事业单位工勤岗位待遇怎么样? - ：事业单位工勤编制是目前的说法,工勤人员工资只要您有高级工du的证也很不错的,我们单位的工勤高级工工资比助理工程师高,大概也得2500-3000左右郑州富士康人才网(我们是普通地级市) 而且,将来事业单位岗位设置改革将全面铺开,改革的主要内容是:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,以岗定薪,岗变薪变.根据上面的精神只要您进入了事业单位,有了正式郑州富士康人才网编制,改革后什么岗位和工资还可以变的.所以能进就先进去祝一切顺利*富士康招聘网*

机关工勤人员技师工资标准如果按公务员相当于什么级?机关工勤人员技：相当于政科事业单位工资标准表是怎样构成的呢? ：全部全部答案郑州富士康人才网2018-03-12 19:08:16 一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5...*富士康招聘信息*

机关工人工资郑州富士康人才网标准 - 行政机关工勤编制以后有没有可能转公务员编制? ：行政机关工勤人员属于行政编制,虽不属于公务员,但是工资待遇是按公务员标准套改!!!行政机关工勤编制可能转公务员编制,前提是到一定的级别或者有郑州富士康人才网门路!!!*富士康招聘网*

机关工勤人员工资表 - ：基本工资(职务工资、级别工资)、职务补贴、岗位津贴、交通补贴.工资部分:包括基础工资、职务工资,工龄工资.津贴部分:包括岗位津贴(含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴郑州富士康人才网)、医疗卫生津贴(含校医卫生津贴).奖金部分:包括增...*富士康招聘信息*

事业单位的工勤人员工资大概多少 - ：事业单位的工勤人员(实际就是国家机关工人),工资特别的低,福利与同单位干部的一样.事业单位的根据单位有郑州富士康人才网无收入?收入多少?能否＂养活＂单位而制定的几种财政拨款办法.1)全额拨款:是指没有任何收入的事业单位的一切费用全...*富士康招聘网*

事业单位的工勤人员工资大概多少?都是干什么?是正式工勤人的! - ：工资大概80郑州富士康人才网0左右.擦桌子,扫地,拖地. 求满意回答.我第一次回答的,给个面子求你了沈阳全额事业单位工勤每月到手工资多少? - ： 2700-3000不等,看是什么单位是什么岗位*富士康招聘信息*

事业单位的待遇怎么样？工资包括哪郑州富士康人才网几部分？很多人都会问事业单位的待遇怎么样？薪资包括哪些？下面来详细了解一下事业单位工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单郑州富士康人才网位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。*富士康招聘网*

所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管另外国家也在积极推行事郑州富士康人才网业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。*富士康招聘信息*

近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了3郑州富士康人才网9项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。*富士康招聘网*

"需要注意的是，6月底不是机关事业单郑州富士康人才网位调薪的启动时间，而是落实到位的时间，部分地区已经先行"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。郑州富士康人才网*富士康招聘信息*

事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个郑州富士康人才网工资标准。*富士康招聘网*

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效郑州富士康人才网工资分配进行总量调控和政策指导。*富士康招聘信息*

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活郑州富士康人才网的工作人员给予适当的补助对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。*富士康招聘网*

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准郑州富士康人才网和实施范围事业单位的工资怎样的，有具体的标准吗？事业单位的工资属于中等靠上的水平，事业单位具体计算工资的标准是按照国家统一下发的工资标准来计算工资的，根据你的工龄、职务、工种等来确定你的工资标准，而且郑州富士康人才网每年都会增加工龄工资和薪级工资。*富士康招聘信息*

事业单位薪级工资套改表内容是什么？公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合事业单位工资制度改郑州富士康人才网革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。*富士康招聘网*

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”附件可以查出你郑州富士康人才网的基本工资可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。*富士康招聘信息*

职级工资制列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制郑州富士康人才网度公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。郑州富士康人才网*富士康招聘网*

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员郑州富士康人才网定级的级别和级别工资额。*富士康招聘信息*

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