深圳富士康正式工招聘_观澜富士康招聘中心地址在哪里啊号码

富士康招聘网 2023年02月09日 882

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享遇到拖欠工龙华富士康普工招聘资的老板怎么办的知识，其中也会对老板拖欠工资怎么办呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一龙华富士康普工招聘览：

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一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个龙华富士康普工招聘月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

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二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解如果调解成功龙华富士康普工招聘，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局三、到劳动局，进行劳动仲裁申请首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。

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四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核你可以再次期间计算自己的工资、补偿等五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以龙华富士康普工招聘去法院起诉，申请强制执行了私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？

遇到私人老板拖欠工资的情况：劳务关系的，最有效的办法是：劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资劳动龙华富士康普工招聘关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。*富士康*

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【劳务关系的如何处理之一】劳务关系的主体没有劳动关系那么多的限制，劳动者与老龙华富士康普工招聘板之间只存在财产关系，双方没有隶属关系，劳动者提供劳动，老板按照双方的约定，支付劳动报酬两者之间的随意性很低，法律也没有更多的强制性干预。*富士康招聘信息*

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当双方之间出现争议时龙华富士康普工招聘，适用《民法典》、《合同法》等民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订龙华富士康普工招聘合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录、拖欠工资的欠条等等。*富士康*

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只有证明了存在劳务关系，法院才会支持劳动者的龙华富士康普工招聘诉求【劳动关系的如何处理之二】劳动关系就比较明确了必须存在于用人单位和劳动者之间，而且签订劳动合同也是强制性的规定劳动者除了提供劳动，还要接受用人单位的管理用人单位不仅要为劳动者支付工资，还要提供缴纳龙华富士康普工招聘社保、职业培训、劳动保护等义务。*富士康招聘信息*

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尤其在工资待遇上，不仅要同工同酬，还不能低于最低工资标准所以劳动关系的，老板拖欠工资，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉龙华富士康普工招聘，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同、拖欠工资的具体事实、老板或公司的信息等等。*富士康*

如果是没有劳动合同的，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供龙华富士康普工招聘的证据有考勤记录、工资流水、工作记录、聊天记录、同事证言等等而且不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以辞职并且要求支付没有签劳动合同的双倍经济补偿金。*富士康招聘信息*

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支龙华富士康普工招聘付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经龙华富士康普工招聘济补偿，并可责令其支付赔偿金：。*富士康*

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行老板拖龙华富士康普工招聘欠工资不发怎么办？有哪些途径可以维权？。*富士康招聘信息*

老板拖欠工资不发，员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助让劳动部门协商解决当你龙华富士康普工招聘的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。*富士康*

一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同然后携带这龙华富士康普工招聘些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。*富士康招聘信息*

如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位直接申请劳动仲裁另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动龙华富士康普工招聘仲裁是类似于打官司你需要了解相关的劳动法律法规，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的。*富士康*

只要你证据充足，完全不需要请律师仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要龙华富士康普工招聘工资不过要注意的一点是劳动仲裁非常的耗时间和精力一旦你老板不服仲裁结果，在提出上诉就又拉长了等待的时间找媒体给予帮助当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进龙华富士康普工招聘行报道。*富士康招聘信息*

一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果总结遇到拖欠工资进行讨要是需要采取合理的手段，劳动监察部门投诉，劳动仲裁，媒龙华富士康普工招聘体协助是目前比较常用的方法。*富士康*

大家可以根据自己的情况合理选择

如果老板拖欠工资怎么办老板拖欠工资可以去劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令企业老板支付工资，加入劳动监察部门协调不成功，劳动者可以申请劳动仲龙华富士康普工招聘裁对劳动仲裁裁决拒不执行或者有异议者，可以申请法院强制执行或起诉。*富士康招聘信息*

如果不想走法律程序，只能与老板协商可以让老板先给出支付工资的具体时间，这是可以要求老板写一张欠工资的欠条，但不可采取其他违法手段，龙华富士康普工招聘否则虽然老板拖欠工资有错在先，如果你采用了非法手段索要工资，那么你也会将受到法律的制裁。*富士康*

千万不要以身试法