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富士康招聘网 2023年02月08日 1106

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多郑州富士康招募中心小伙伴咨询关于工资种类的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工资种类英文对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、工资结构主要有哪些类型啊？每种有什么特点？郑州富士康招募中心 2、工资级别划分 3、什么是工资类别。

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4、什么是工资类别？其作用是什么工资结构主要有哪些类型啊？每种有什么特点？常用的有四种：1、以绩效为导向郑州富士康招募中心的工资结构（绩效工资制）其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。

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计件郑州富士康招募中心工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构2、以工作为导向的工资结构（岗位工资制）其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来郑州富士康招募中心决定。

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工资随职务(岗位)的变化而变化岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构3、以技能为导向的工资结构（技能工资制）其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能郑州富士康招募中心力与潜力来确定职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

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4、组合工资结构（组合工资制）其特点是将工资分解为几个组成部郑州富士康招募中心分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额扩展资料；工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。*富士康官网*

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但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给郑州富士康招募中心劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；*富士康招聘信息*

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(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步郑州富士康招募中心奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。*富士康官网*

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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日，则应提前在郑州富士康招募中心最近的工作日支付工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。*富士康招聘信息*

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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议郑州富士康招募中心或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资参考资料来源：百度百科-工资支付工资级别划分是以劳动差别为标准确定工资等级的我国工资等级划分如下：1、技术工资等级*富士康官网*

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根据工作的技术复杂性郑州富士康招募中心、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。*富士康招聘信息*

2、岗位工资等级郑州富士康招募中心根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定3、职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。*富士康官网*

工资等级反映郑州富士康招募中心劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据影响因素：在大型企业里，工资等级可能达到几十个；在中型企业中，工资等级也可以有10～20个；对于小型企业，工资等级可以在10个左右郑州富士康招募中心。*富士康招聘信息*

工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关1、劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别劳郑州富士康招募中心动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。*富士康官网*

2、劳动熟练程度劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。以上内容参考：百度郑州富士康招募中心百科——工资等级

什么是工资类别工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别始于1956年取消“工资分郑州富士康招募中心”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最低，十一类区工资标准最高。*富士康招聘信息*

每类工资标准之间相差幅度约为3％，十一类工资标准之间相差总郑州富士康招募中心幅度约为30％如国家机关行政21级，在一类区的工资标准为54元，在二类区为55.5元，在十一类区则为70元扩展资料：计分工资把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车郑州富士康招募中心间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。*富士康官网*

它的特点是：1）对职工性质不相同的劳动、郑州富士康招募中心千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；2）便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起郑州富士康招募中心钩来；*富士康招聘信息*

3）机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体参考资料：百度百科-工资类别什么是工资类别？其作用是什么根据国家统计局关于工资总额组成的规定的有关规定，工资包括以下组成部分：第一类，计时工资计时工资是按郑州富士康招募中心照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。*富士康官网*

第二类，计件工资计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬第三类，奖金奖金是指用人单位支付给职工的超额郑州富士康招募中心劳动报酬和征收节支的劳动报酬那么奖金具有一定的浮动性和不确定性实践中奖金的形式和种类有很多，比方有月度奖金季度奖金年度奖金等等。*富士康招聘信息*

那么奖金的设定和发放通常属于用人单位的自主权范畴，单位可以通过奖金制度来郑州富士康招募中心予以进一步明确第四大类，津贴和补贴津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬比方说津贴类的有高温津贴，夜班津贴有毒有害岗位津贴等。*富士康官网*

而补贴是指为了保证职工工资水平不受物价郑州富士康招募中心影响而支付给职工的物价补贴，常见的形式有交通补贴伙食补贴等第五类，加班加点工资是指劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动的，那么单位依法向劳动者支付的加班工资和加点工资。*富士康招聘信息*

第六类是特殊情况下支付的工资特殊郑州富士康招募中心情况下支付的工资是指在非正常情况下，单位向劳动者支付的工资，比方有各类休假期间的工资停工，停产期间的工资，履行国家和社会义务期间的工资等扩展资料工资标准是以国家规定或劳动合同约定而确定的。*富士康官网*

通常情况下，郑州富士康招募中心用人单位和劳动者都会在劳动合同或相关的书面文件当中明确约定劳动者的劳动报酬只要双方对于工资标准的约定不违反法律的强制性规定，如不能够低于当地最低工资标准，那么这样的约定都是有效的在双方劳动合同对于工资郑州富士康招募中心标准约定不明确的情况下，应适用集体劳动合同的规定。*富士康招聘信息*

如果没有集体劳动合同或者是集体合同没有约定的，那么就按照同工同酬的原则来确定工资标准参考资料来源：百度百科-工资类别只要你仔细阅读了上述，那么你就已经郑州富士康招募中心了解了工资种类英文的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工资种类好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康官网*