成都富士康_观澜富士康的

富士康招聘网 2023年02月08日 1206

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于几号发工资有什么区别的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工资是几号发的对应的资料，分享给大家龙华富士康正式工招聘本文目录一览： 1、15号发工资和30号发工资，都有什么区别？ 2、5号发工资和15号发工资的区别为什么很大？。

2.观澜富士康联系方式

3、15号发工资和30号发龙华富士康正式工招聘工资有什么区别？ 4、15号发工资和30号发工资有什么区别？为什么？ 5、发工资日期有什么讲究15号发工资和30号发工资，都有什么区别？经常上班的人，都知道每个公司的发龙华富士康正式工招聘工资时间是不同的，有的公司在15号就发工资了，有的公司则排到30号才发工资，你知道15号发工资和30号发工资的区别在哪里吗？

一、两者的区别公司如果选择在15号发工资的话，也就是说龙华富士康正式工招聘它压了你半个月的工资，30号发工资就说明它压了你一个月的工资这是这两种日期发工资最直观的差别，也就是工资到手的日期不同一般的员工看到这一条，就觉得先把工资拿到手再说，因此大部分都会选择在15号发工资的龙华富士康正式工招聘公司上班。

而且劳动法对工资的发放规定是企业必须在一个月内给员工发放工资，但是这个发放工资的时间是由企业自己决定的因此如果你发现你的公司没有按时将工资发放给你的话，你可以去劳动局起龙华富士康正式工招聘诉这个公司二、社保从上述所讲的内容来看，越早将工资发到员工手里越好，一些员工也因为工资发放的早而沾沾自喜，但如果是我的话，我会选择在30号发工资的企业上班。

5.观澜富士康邮箱地址

因为我国的社保是每个月龙华富士康正式工招聘25日前进行缴费的，很多单位都选择在25号当天进行社保缴费因此如果您选择在15号发工资的企业上班，在辞职后，企业可能就会给你少交一个月的社保，而30号发工资的员工就不用担心这些了，因为他们的社保已经交龙华富士康正式工招聘完了，所以你能看到目前大部分企业都选择在15号结交工资。

其实对于公司来说越早发工资，就代表公司的实力就越好如果两个公司的类型是差不多的话，一个选择在15号发工资一个选择在3龙华富士康正式工招聘0号发工资，那你应该选择在30号发工资的企业，但有一些实力较强的企业是选择在1号发工资的，这时就应该直接选择这种类型的企业，并考虑在这所企业当中进行长远发展。*龙华富士康*

5号发工资和1龙华富士康正式工招聘5号发工资的区别为什么很大？那肯定是有区别的，一般的大公司发工资的日期都会比较早，但是越是小企业，发工资越是靠后，这样就可以通过拖工资的方式，来留住人对于我们来说发工资的日子也是还款之日，作为工薪一族龙华富士康正式工招聘，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子。*富士康*

10号之前发公司的都是比较有实力的大公司比如高科技公司、上市公司、外资公司或者是国企这类企业规模比较大的，福利待遇也好，而且制度方面都龙华富士康正式工招聘很完善，这些公司不仅发薪日稳定而且待遇也很丰厚，比如过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等等，还有一点就是如果遇到发薪日与节假日、休息日相冲突的话，多数企业会提前发放。*龙华富士康*

1龙华富士康正式工招聘0-15号发工资的企业也是收益比较稳定的公司这个阶段发工资的公司，制度也是相对健全的，公司的收入效益也相对姣好，管理方面也是比较完善的虽然说比不上第一阶段的那种公司的高标准，但是差距也不会过大像节假日龙华富士康正式工招聘假期、带薪休假等福利也是有的，而且平时还会有其他的一些福利和补贴。*富士康*

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15号以后发工资的一般都是小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司他们一般都在次月15-25日发工资其目龙华富士康正式工招聘的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。*龙华富士康*

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休龙华富士康正式工招聘

15号发工资和30号发工资有什么区别？关于15号发工资与30号发工资的区别，最显著的就是工资到手的时间不同对于前者来说，月中就能拿到工资而对于后者来说，要等到月末才能拿到工资对于单位来说，这二者之间的龙华富士康正式工招聘区别更大。*富士康*

月中发工资，就需要提前半个月准备工资款而月底发工资，则可以晚十几天再做准备另外，如果单位已经把工资款准备好，那么，先存入银行，等到月底再发，这就可以多赚一笔利息以上就是15含发工资与30号发龙华富士康正式工招聘工资的最大区别之处。*龙华富士康*

除此以外，这两个时间发工资，就没有什么分别了对于员工来说，反正都是每个月发一次工资，早一天晚一天其实并没有什么区别另外，对于经营规范的单位来说，员工不必担心发工资时间晚，自己被压工龙华富士康正式工招聘资的可能即使自己离开，该得到的工资也会足额发放，自己大可不必为此担心。*富士康*

因此，只要员工能够长期在单位工作，只要单位经营状态稳定、规范，不管是哪一天发工资，都没有什么问题对于员工来说，都是一样的，没有任何龙华富士康正式工招聘区别15号发工资和30号发工资有什么区别？为什么？只是发工资的时间不同而已，只要不拖欠工资，对于普通人来说都一样的。*龙华富士康*

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因此每次都得龙华富士康正式工招聘按时发放，能提前不能拖后每当快要发工资的时候，就有人来我们办公室里溜达，提醒我一定要按时发，因为还贷款、还信用卡、还人情，各种等着用钱很多人说企业发工资的时间是根据账务周期来的，这一点不假，当然还与考龙华富士康正式工招聘勤周期和结账周期有关。*龙华富士康*

多半是跟着财务的周期走至于说什么大企财大气粗发的早，小企业发的晚一些我个人认为这也并不都对有些企业虽然大，但是仍然发得晚，但只要不拖欠，也是可以接受的，毕竟老板希望钱在银行里多涨龙华富士康正式工招聘一些利息毕竟现在拖欠工资的企业一般都会最终把工资发给员工的，这种一告一个准，企业没必要犯险。*富士康*

无论哪个时间发工资，基本周期都是一个月，除了第一个月的工资拿到手的时间有差别，剩下的都是一个月拿一次，就差别龙华富士康正式工招聘不大了这种差别还体现在要离职的时候，如果你打算月中走，那么15号发工资正好，如果你打算月中走要等30号才发工资，可能会比较煎熬了，会总感觉还有什么事没办完。*龙华富士康*

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