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富士康招聘网 2023年02月08日 1230

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询2022工资发放新规成都富士康现状最新信息和2020年工资新规定，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是2020年工资新规定？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：

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1、河北省工资支付规定(2022修正) 2、疫情期间工资发放标准国家规定2022 3、上海疫情期间工资发放标准2022河北省工资支付规定(2022修正)第一章　总则第成都富士康现状最新信息一条　为规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

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第二条　本规定适用于本省行政区域内成都富士康现状最新信息的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者第三条　用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工资，并逐步提高劳动者的工资水平。

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第四条　县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作第二章　工资支付第五条　用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标成都富士康现状最新信息准；（二）支付项目；（三）支付形式；

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（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容第六条　用人单位应当自与劳动者建立劳动成都富士康现状最新信息关系之日起计发工资第七条　用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付第八条　用人单位向提供正成都富士康现状最新信息常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准第九条　用人单位应当每个月至少支付一次工资实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。*富士康官网*

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第十条　用成都富士康现状最新信息人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下第十一条　用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供成都富士康现状最新信息个人工资清单。*富士康招聘信息*

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约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资第十二条　用人单位应成都富士康现状最新信息当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。*富士康官网*

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第十三条　用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的成都富士康现状最新信息，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；*富士康招聘信息*

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（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；成都富士康现状最新信息未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人成都富士康现状最新信息法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。*富士康官网*

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准第十四条　经人力资源社会保障行政部门批准实行综成都富士康现状最新信息合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

第十五条　妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其成都富士康现状最新信息工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。*富士康官网*

第十六条　以下费用由用人单成都富士康现状最新信息位从劳动者工资中代扣代缴：（一）应当由劳动者个人缴纳的税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规规定的其他费用。*富士康招聘信息*

第十成都富士康现状最新信息七条　以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订的劳动合同中明确规定的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；（三）用人单位与劳动者协商一致的费用按照成都富士康现状最新信息前款（一）、（二）项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。*富士康官网*

第十八条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资工资计发到劳动合同解除成都富士康现状最新信息或者终止之日按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。*富士康招聘信息*

疫情期间工资发放标准国家规定2022居家办公：劳动者未正常出勤，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正成都富士康现状最新信息常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各成都富士康现状最新信息类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。*富士康官网*

长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定成都富士康现状最新信息与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。*富士康招聘信息*

法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复成都富士康现状最新信息工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产成都富士康现状最新信息期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。*富士康官网*

”上海疫情期间工资发放标准20221、因疫情依法被隔离的工资对因依法被成都富士康现状最新信息隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。*富士康招聘信息*

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对成都富士康现状最新信息新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关成都富士康现状最新信息系。*富士康官网*

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江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资3、从春节假期之后，一个月内公司没有成都富士康现状最新信息安排复工的，按照劳动合同领取工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资4、超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费。*富士康招聘信息*

生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%2022工资发放新规成都富士康现状最新信息的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2020年工资新规定、2022工资发放新规的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康官网*