深圳富士康招聘信息_观澜富士康东门老街在哪

富士康招聘网 2023年02月08日 1059

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会观澜富士康做什么的说到江苏省工资支付条例时有很多细节是需要注意的你知道江苏省工资支付条例百度百科？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、江苏工伤保险条例实施办法2021。

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2、《江苏省工资支付条例》第十九条 3、昆山劳动法规定工资发放 4、请问江苏省工资支付条例 5、江苏省企业副总最低工资标准江苏工伤保观澜富士康做什么的险条例实施办法2021江苏工伤保险条例实施办法2021《江苏省实施办法》是经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行的。

3.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

我们重点学习2021年观澜富士康做什么的江苏省工伤赔偿标准一、工伤认定情形《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与观澜富士康做什么的工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

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观澜富士康做什么的于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（七）法律、行政法规规定应当认定为观澜富士康做什么的工伤的其他情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动观澜富士康做什么的中受到伤害的；。

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（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工观澜富士康做什么的伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康*

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《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但观澜富士康做什么的是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的二、工伤认定期限。*富士康招聘信息*

职工发生事故伤害或者按照职业病观澜富士康做什么的防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当观澜富士康做什么的延长。*富士康*

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社观澜富士康做什么的会保险行政部门提出工伤认定申请三、工伤赔偿项目。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康北门地址

01 1-10级伤残中的一次性伤残补助金一次性伤残补助金由工伤保险基金支付依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十观澜富士康做什么的七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：。*富士康*

伤残等级一次性伤残补助金标准1级伤残本人工资×27个月2级伤残本人工资×25个月3级伤残本人工资观澜富士康做什么的×23个月4级伤残本人工资×21个月5级伤残本人工资×18个月6级伤残本人工资×16个月7级伤残本人工资×13个月*富士康招聘信息*

8级伤残本人工资×11个月9级伤残本人工资×09个月10级伤残本人工资×观澜富士康做什么的07个月《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工观澜富士康做什么的资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算02 5-10级伤残中的一次医疗补助金一次医疗补助金由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉观澜富士康做什么的办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次医疗补助金标准如下：伤残等级赔偿标准5级伤残 20万元6级伤残 16万元7级伤残 12万元8级伤残 8万元9级伤残 5万元*富士康*

10级伤残 3万观澜富士康做什么的元03 5-10级伤残中的一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金由单位支付依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，一次性医疗补助金适用于5-10级伤残，一次性医疗补助金标准如下：。*富士康招聘信息*

伤残等级观澜富士康做什么的赔偿标准5级伤残 9.5万元6级伤残 8.5万元7级伤残 4.5万元8级伤残 3.5万元9级伤残 2.5万元10级伤残 1.5万元1.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十七条规定，患观澜富士康做什么的职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。*富士康*

2. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退观澜富士康做什么的休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额观澜富士康做什么的的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。*富士康招聘信息*

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金观澜富士康做什么的3. 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第十三问，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定解除五至十级工伤职工劳动合同，是否应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？*富士康*

一次性观澜富士康做什么的伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤职工劳动合同解除或终止时应当享受的一次性工伤保险待遇，是法律基于工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失而要求用人单位应当承担的就业和医疗方面的经济补偿责任，该责任观澜富士康做什么的的承担与劳动合同解除或终止的原因无关。*富士康招聘信息*

用人单位依据《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定依法解除与工伤职工劳动合同的，不影响工伤职工享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的工伤待遇如果劳动合观澜富士康做什么的同解除或终止的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿情形，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，应予支持。*富士康*

04 5-6级伤残中的伤残津贴伤残津贴由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第观澜富士康做什么的三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金, 同时可以选择一项以下待遇:1.如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；。*富士康招聘信息*

2观澜富士康做什么的.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；3.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的观澜富士康做什么的各项社会保险费。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额伤残等级伤残津贴标准5级伤残本人工资×70％6级伤残本人工资×60％05 1-4级伤残中的伤残津贴《工伤保险条例》第三十观澜富士康做什么的五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助+伤残津贴。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第（二）项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:观澜富士康做什么的一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的80％。*富士康*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；伤残等级伤残津贴标准1观澜富士康做什么的级伤残本人工资×90％2级伤残本人工资×85％3级伤残本人工资×80％4级伤残本人工资×80％（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。观澜富士康做什么的*富士康招聘信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费06 停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不观澜富士康做什么的变，由所在单位按月支付。*富士康*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗观澜富士康做什么的机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。*富士康招聘信息*

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论在停工留薪期间，用人单位不得观澜富士康做什么的与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外江苏省高级人民法院《关于印发的通知》第17条规定, 工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或观澜富士康做什么的者患职业病前12个月的平均月工资计算。*富士康*

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第62条的规定执行(《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币观澜富士康做什么的形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。*富士康招聘信息*

)07 护理观澜富士康做什么的费《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保观澜富士康做什么的险基金按月支付生活护理费。*富士康*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%08 伙食补助费、交观澜富士康做什么的通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

09医疗费观澜富士康做什么的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付10辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼观澜富士康做什么的、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康*

辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品11 工亡情形1. 根据《工伤保险条例》第三十九条观澜富士康做什么的：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。*富士康招聘信息*

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定观澜富士康做什么的比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因观澜富士康做什么的工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款观澜富士康做什么的规定的待遇。*富士康招聘信息*

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇2. 2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元，故2020年度一次性工亡补助金观澜富士康做什么的标准为42359×20=847180元。*富士康*

2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834×20=876680元3. 苏人社发[2020]133号《江苏观澜富士康做什么的省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》规定，2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数，参照我省企业职工基本养观澜富士康做什么的老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。*富士康招聘信息*

故2021年工亡丧葬补助金暂定标准为：45612元（7602元×6个月）待公布2021年计发基数时另行补差调整《江苏省工资支付条例》第观澜富士康做什么的十九条不管是用人单位和劳动者，还是劳动者与用人单位依法解除合同，都适用该规定。*富士康*

昆山劳动法规定工资发放昆山的工资发放遵循《江苏省工资支付条例》的相关规定《江苏省工资支付条例》是江苏省为了保护劳动者取得劳观澜富士康做什么的动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际制定的，经2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常观澜富士康做什么的务委员会第十二次会议通过，自2005年1月1日起施行。*富士康招聘信息*

根据《江苏省工资支付条例》第二条　在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例国家观澜富士康做什么的机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。*富士康*

公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外第十三条　用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资工资观澜富士康做什么的支付周期最长不得超过一个月确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。*富士康招聘信息*

（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，观澜富士康做什么的年终或者考核周期期满后结算并付清（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。*富士康*

结算周期超过一个月的观澜富士康做什么的，用人单位应当每月预付工资（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额请问江苏省工资支付条例。*富士康招聘信息*

江观澜富士康做什么的苏省工资支付条例（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行观澜富士康做什么的为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。*富士康*

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用观澜富士康做什么的本条例国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。*富士康招聘信息*

第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力观澜富士康做什么的供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。*富士康*

用人单位应当建立正常的工资增长机观澜富士康做什么的制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚观澜富士康做什么的实信用的原则，按时以货币形式足额支付。*富士康招聘信息*

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查县级以上地方人民政府人事、经贸、观澜富士康做什么的建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。*富士康*

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利第二章一般规定第六条用人单位（个体工商户除外）应当就观澜富士康做什么的工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。*富士康招聘信息*

对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理观澜富士康做什么的意见，用人单位应当采纳第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；*富士康*

（五）患病、休假等特殊情况下的观澜富士康做什么的工资分配办法第八条工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资支付项目、标准、形式；（二）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；。*富士康招聘信息*

（五）依法代扣工资的情形及标准观澜富士康做什么的第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付观澜富士康做什么的办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。*富士康*

第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额观澜富士康做什么的应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准劳动观澜富士康做什么的者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：*富士康*

（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工观澜富士康做什么的资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的观澜富士康做什么的；*富士康招聘信息*

（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资观澜富士康做什么的的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。*富士康*

当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次劳动合同履行观澜富士康做什么的地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。*富士康招聘信息*

第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资工资支付周期最长不得超过一个月确定工观澜富士康做什么的资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；。*富士康*

（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并观澜富士康做什么的付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。*富士康招聘信息*

结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预观澜富士康做什么的付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期观澜富士康做什么的支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。*富士康*

工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券观澜富士康做什么的等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。*富士康招聘信息*

第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用观澜富士康做什么的账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。*富士康*

用人单位应当建立劳动考观澜富士康做什么的勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录第十八条用人单位应当将工资支付给劳观澜富士康做什么的动者本人，并同时提供本人的工资清单。*富士康招聘信息*

劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致劳动者有权查询和核对本人的工资第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系观澜富士康做什么的解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。*富士康*

双方另有约定的除外劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资第三章特殊规定第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准观澜富士康做什么的支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；。*富士康招聘信息*

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班观澜富士康做什么的工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日观澜富士康做什么的起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。*富士康*

第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本观澜富士康做什么的条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。*富士康招聘信息*

第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内观澜富士康做什么的总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。*富士康*

劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项观澜富士康做什么的的规定支付劳动者加班工资第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。*富士康招聘信息*

第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单观澜富士康做什么的位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。*富士康*

第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工观澜富士康做什么的作制的，不执行本条例第二十条的规定第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；。*富士康招聘信息*

（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的观澜富士康做什么的第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。*富士康*

病假工资、疾病观澜富士康做什么的救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十国家另有规定的，从其规定第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察观澜富士康做什么的期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。*富士康招聘信息*

第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假观澜富士康做什么的、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。*富士康*

第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：（一）行使选举权或者观澜富士康做什么的被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；*富士康招聘信息*

（四）出任人民法院陪审员；（五）出席劳动模范、先进工作者大会；（六）基层工会非观澜富士康做什么的专职工作人员履行职责；（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；*富士康*

（九）法律、法规、规章规定的其他社会活动第三十一条用人单位非因观澜富士康做什么的劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作观澜富士康做什么的的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。*富士康招聘信息*

国家另有规定的，从其规定第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资观澜富士康做什么的、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。*富士康*

第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳观澜富士康做什么的动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动观澜富士康做什么的者的工作岗位作出不合理的变动。*富士康招聘信息*

江苏省企业副总最低工资标准江苏省企业最低工资标准如下2021年7月28日，江苏省人力资源和社会保障厅发布苏人社发〔2021〕72号文，江苏省从8月1日起调整全省最低工资标观澜富士康做什么的准月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。*富士康*

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳观澜富士康做什么的动者的工资不得低于当地最低工资标准企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。*富士康招聘信息*

最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温观澜富士康做什么的、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等上述不包括内容由用人单位另行支付。*富士康*

用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以观澜富士康做什么的向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼现将文件全文抄录如下：省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知发布日期：2021-07-28来源：劳动关系处各设区市、县（市观澜富士康做什么的）人民政府：*富士康招聘信息*

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2021年8月1日起调整全省最低工资标准现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2观澜富士康做什么的280元；二类地区2070元；三类地区1840元。*富士康*

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不观澜富士康做什么的得低于当地非全日制用工小时最低工资标准二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：。*富士康招聘信息*

（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；观澜富士康做什么的（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。*富士康*