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富士康招聘网 2023年02月07日 1110

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资税收怎么扣的可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工资怎么扣税的?进行详观澜富士康现状最新信息细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、工资税怎么扣的？怎么计算 2、

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【法律依据】《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(观澜富士康现状最新信息二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；

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(八)财产转让所得；(九)偶然所得工资扣税是怎么扣的【法律分观澜富士康现状最新信息析】：是发工资时直接从工资里面扣的个人所得税税额为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）/适用税率-速算扣除数。

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个人所得税即居民就个人所观澜富士康现状最新信息得向国家缴纳的税收在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税在中国境内无住所又不居住，观澜富士康现状最新信息或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。

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非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税纳税年度，自公历一月一日起至十二月三观澜富士康现状最新信息十一日止【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：*富士康内部推荐*

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（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年观澜富士康现状最新信息终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、观澜富士康现状最新信息雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。*富士康招聘信息*

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（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得观澜富士康现状最新信息的所得（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。*富士康内部推荐*

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（五）经营所得，是指观澜富士康现状最新信息：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的观澜富士康现状最新信息所得；*富士康招聘信息*

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3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息观澜富士康现状最新信息、股息、红利所得（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。*富士康内部推荐*

（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取观澜富士康现状最新信息得的所得（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。*富士康招聘信息*

工资扣税是怎么算的？工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金观澜富士康现状最新信息所得-“五险一金”-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数*富士康内部推荐*

实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应观澜富士康现状最新信息发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算如果一个人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为：(7000—5000)乘以3%—0=60(元)。*富士康招聘信息*

资料扩展工资税，即个人所得税因为观澜富士康现状最新信息个人所得税里有一项是工资、薪金，故名2011年9月1日起执行个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。*富士康内部推荐*

英国是开征个人所得税最观澜富士康现状最新信息早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种工资扣税标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额乘以适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣观澜富士康现状最新信息除标准*富士康招聘信息*

工资税点怎么扣的【法律分析】工资税费的扣费标准如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个观澜富士康现状最新信息人所得税税率为3％；*富士康内部推荐*

3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％观澜富士康现状最新信息；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；等等。*富士康招聘信息*

根据相关法律规定可知，超额累进税率是指把同一计税基数划分为相应等级，分别适用各等级的税率分别计算税额观澜富士康现状最新信息，各等级税额之和才是应纳税额【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定观澜富士康现状最新信息的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。*富士康内部推荐*

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额（三）经营观澜富士康现状最新信息所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。*富士康招聘信息*

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额（五观澜富士康现状最新信息）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。*富士康内部推荐*

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百观澜富士康现状最新信息分之二十的费用后的余额为收入额稿酬所得的收入额减按百分之七十计算个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除观澜富士康现状最新信息；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。*富士康招聘信息*

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专观澜富士康现状最新信息项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。*富士康内部推荐*

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