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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1.廊坊富士康直招专员是真的吗

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询事业单位绩效工资分配方案和事业单位绩效考核分配方案，这说明有一部分人对这龙华富士康招工报名中心个问题不太了解，您了解吗？那么什么是事业单位绩效考核分配方案？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.廊坊富士康有直招的吗

本文目录一览： 1、事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的？ 龙华富士康招工报名中心 2、2022年事业单位补发绩效工资 3、事业单位的绩效工资怎么算事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的？事业单位是以全额拨款事业单位为主，所以，今天就介绍一下全额事业单位的福利龙华富士康招工报名中心。

3.廊坊富士康面试

事业单位的整体工资收入分为工资福利，还有其他首先来看看工资事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社龙华富士康招工报名中心会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。

4.廊坊富士康直招好还是中介好

绩效工资基本性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%，基本绩效，每月发放奖励性绩效，根据各地龙华富士康招工报名中心自行规定的方案，一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构龙华富士康招工报名中心的工作人员。

5.廊坊富士康什么岗位好

特殊岗位津贴补贴，在事业单位中一般指一户中小学教师，特教三类医护教师，执行标准为基本工资的10%，特价为15%.还有包括一些海事航运地质，还为农业等行业的相对应补贴龙华富士康招工报名中心，具体标准，各地区执行能力不不同二、福利。*富士康直招*

6.廊坊富士康到底怎么样

事业单位的福利津贴分为五险一金，工会福利和13月工资，五险大家都清楚是养老金，医疗保险，工伤保险，生育失业，住房公积金，职业年金，五险龙华富士康招工报名中心按照个人应发工资的8%进行扣缴住房公积金按照个人应发工资的12%，扣缴单位同额缴纳，但是有一些单位在申请住房公积金的人会适应调高，不同的单位不同的，职务层级，工龄，也会有不同的公积金的缴费情况出现。*富士康招聘信息*

7龙华富士康招工报名中心.廊坊富士康面试时间

职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳工会福利：这一向是有不确定的，不同的单位给予的公会福利也不一定龙华富士康招工报名中心，一般来说，可以分为过节费，生日蛋糕，劳务用品，生活用品等等几项相关的福利。*富士康直招*

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13个月工资：就是年底春节之后发放的一些奖金，一般扣除公积金应缴纳的部分，五险和职业年金等相关龙华富士康招工报名中心地方是不够的，但是具体地区会有具体的安排，14个月工资：第14月工资是非固定的，有些地方的事业单位评上了市文明单位，就可以全系统的发放，一个月的全额工资，两年周期进行，扣除公积金的个人部分，具体单位会龙华富士康招工报名中心有不同的区分。*富士康招聘信息*

9.廊坊富士康是干什么工作的

三、其他收入其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费考核奖：一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位龙华富士康招工报名中心在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，地区之间会有明显差异。*富士康直招*

10.廊坊富士康面试在哪个门?

评比奖：一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放，但是不同龙华富士康招工报名中心的地区会有不同的发放奖励，有个地区也是没有的值班加班费：每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导公休假补贴：人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。*富士康招聘信息*

龙华富士康招工报名中心通讯费补贴部分事业单位会有标准基本在100-200元左右餐补：即为早中晚餐补贴此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单龙华富士康招工报名中心位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。*富士康直招*

车补：这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有公务员已经执行了，正科及以下每月550元事业单位如果执行，应该是参照差旅费：各地不同会按照当地政府发文的标准执行龙华富士康招工报名中心2022年事业单位补发绩效工资一、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。*富士康招聘信息*

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的龙华富士康招工报名中心70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为22龙华富士康招工报名中心05/0.7*0.3*12=11340元。*富士康直招*

事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额比如，全市公务员平均龙华富士康招工报名中心考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。*富士康招聘信息*

分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批目前分配方式大概有三种：1.平均分配这种方式最为简单，无论龙华富士康招工报名中心职务、职称高低，所有人都是一样的2.按照工资多少比例分配这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高3.综合各方面因素分配。*富士康直招*

比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按龙华富士康招工报名中心比例分配我们单位目前使用的就是第2种分配方式，即按照工资多少比例分配事业单位的绩效工资怎么算【法律分析】公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。*富士康招聘信息*

事业单龙华富士康招工报名中心位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右【法律依据】《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度龙华富士康招工报名中心。*富士康直招*

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了事业单位绩效考核分配方龙华富士康招工报名中心案的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对事业单位绩效工资分配方案好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*

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