观澜富士康_观澜富士康最新消息招聘

富士康招聘网 2023年02月07日 1000

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是龙华富士康做什么的很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：病假工资规定相关问题，公务员长期病假工资规定相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：

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3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

项目患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费本企业工龄X龙华富士康做什么的年X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 x=""8 X1 1≤X3 x=""3 应扣工资基数

4.观澜富士康正式工招聘地点

40% 30% 龙华富士康做什么的 20% 10% 0 60% 50% 40%1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;龙华富士康做什么的 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定 2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限龙华富士康做什么的以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;。*富士康官网*

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3)满2年不满4龙华富士康做什么的年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月龙华富士康做什么的以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康最新招聘处

3.通过基数和系数相龙华富士康做什么的乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发二、病假工资支付规定、病假工资计算方法龙华富士康做什么的、病假工资计算标准?。*富士康官网*

8.现在观澜富士康招聘吗

1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得龙华富士康做什么的工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数*富士康招聘信息*

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当月所得工资= 当月龙华富士康做什么的工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假龙华富士康做什么的工资*富士康官网*

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10.观澜富士康官网招聘信息

2)定额人员：应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工龙华富士康做什么的资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。*富士康招聘信息*

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单龙华富士康做什么的位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。*富士康官网*

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个龙华富士康做什么的月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;*富士康招聘信息*

2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;龙华富士康做什么的4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。*富士康官网*

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄龙华富士康做什么的不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。*富士康招聘信息*

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%龙华富士康做什么的的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准龙华富士康做什么的的80%。*富士康官网*

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之龙华富士康做什么的六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;*富士康招聘信息*

3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，龙华富士康做什么的企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。*富士康官网*

《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿龙华富士康做什么的，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。*富士康招聘信息*

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付“

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久按相关龙华富士康做什么的法律的规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，最长不得超过二十四个月。龙华富士康做什么的*富士康官网*

法律分析劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位与劳动者无任何约定龙华富士康做什么的的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。*富士康招聘信息*

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的，从其规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在龙华富士康做什么的规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。*富士康官网*

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不龙华富士康做什么的得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月龙华富士康做什么的；五年以上的为六个月。*富士康招聘信息*

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的龙华富士康做什么的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*富士康官网*

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全龙华富士康做什么的卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资病假工资怎么规定病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计龙华富士康做什么的算系数。*富士康招聘信息*

病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月实际龙华富士康做什么的劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。*富士康官网*

【法律依据】《企业职工龙华富士康做什么的患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作龙华富士康做什么的年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。*富士康招聘信息*

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个龙华富士康做什么的月;二十年以上的为二十四个月职工病假工资的规定有哪些？*富士康官网*

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，龙华富士康做什么的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。*富士康招聘信息*

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可龙华富士康做什么的由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。*富士康官网*

此外，按以上三个龙华富士康做什么的原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准[1]2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月龙华富士康做什么的以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续龙华富士康做什么的工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。*富士康招聘信息*

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本龙华富士康做什么的人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。*富士康官网*

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计龙华富士康做什么的算基数/21.75)×计算系数×病假天数病假工资怎么计算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。*富士康招聘信息*

集体合同(工龙华富士康做什么的资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位龙华富士康做什么的与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。*富士康官网*

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假龙华富士康做什么的在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;*富士康招聘信息*

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计龙华富士康做什么的发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据：1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕30龙华富士康做什么的9号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。*富士康官网*

2、《劳动保险条例实龙华富士康做什么的施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资6龙华富士康做什么的0%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。*富士康招聘信息*

病假工资标准规定病假期间工资按不低于龙华富士康做什么的当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康官网*

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中龙华富士康做什么的华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能龙华富士康做什么的低于最低工资标准的80%。*富士康招聘信息*

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