龙华富士康在线报名_观澜富士康最新招聘条件

富士康招聘网 2023年02月07日 1705

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以成都富士康内部招聘及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于怎样举报公司乱扣工资和怎样举报公司乱扣工资留什么证据的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、成都富士康内部招聘

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一、被员工告到劳动局的后果现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说他的诚信度和形象都会产成都富士康内部招聘生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位成都富士康内部招聘侵害了的话，是可以直接选择投诉的，不用害怕。

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因为劳动局会保证劳动者的权益是劳动者最后的底线需要注意的是，最好有自己判断的头脑，不要盲目的听信别人的话，导致被骗二、成都富士康内部招聘关于劳动局相信不少劳动者都听说过劳动局劳动局是包括了劳动分局和劳动就业服务中心，它的主要职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，法律法规以及其他的年度计划，所以说对于老百姓来说，劳动局是非成都富士康内部招聘常重要的。*富士康在线报名*

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因为他也综合管理了辖区内各类企业劳动关系的协调工作，劳动争议处理，以及劳动争议仲裁工作一旦劳动者发生了劳动纠纷，或者是被用人单位侵害了自身的权益，就成都富士康内部招聘可以选择在劳动局进行投诉那么劳动局会根据你的实际情况来选择是否处理。*富士康招聘信息*

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综上所述劳动局的好处是非常大的，如果自己的权益受到了侵害是可以进行投诉的，而且用人单位也非常的害怕被员成都富士康内部招聘工投诉到劳动局，所以说可以劳动局保障自己的权益老板乱扣工资怎么举报劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。*富士康在线报名*

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向劳动保障部门投诉、举报可以打劳动保障热经12333投诉投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名你可以多打几次进行投诉；或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是成都富士康内部招聘专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处。*富士康招聘信息*

如未解决，最后实施劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是成都富士康内部招聘不会处理的在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁相关法律依据。*富士康在线报名*

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣成都富士康内部招聘或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分成都富士康内部招聘：。*富士康招聘信息*

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付成都富士康内部招聘经济补偿的。*富士康在线报名*

如果公司乱扣员工工资，可以举报劳动局吗？如果公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局举报，依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者成都富士康内部招聘合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。*富士康招聘信息*

法律分析其举报流程为：1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料，如双方签订的劳动合同、工资支付的记成都富士康内部招聘录、考勤表、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录、用人单位下发的工作证、同事之间的证词或者劳动合同解除通知书等；2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复成都富士康内部招聘印件、用人单位工商登记信息；3、等待仲裁委立案受理；4、双方举证答辩，仲裁委开庭审理该劳动争议案件，主持双方进行调节，如果调节不成的，由仲裁委员会根据案件事实下达仲裁书。*富士康在线报名*

除此方法外，若是劳动者发现用人成都富士康内部招聘单位损害其合法劳动权益行径的，还可以去当地劳动监察部门申诉、控告或者搜集相关证据材料向人民法院提起诉讼法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会成都富士康内部招聘申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*富士康招聘信息*

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九十一条用人单位有下列侵害劳动者成都富士康内部招聘合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支成都富士康内部招聘付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。*富士康在线报名*

公司乱扣钱去哪投诉公司乱扣工资可以找劳动监察大队举报县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检成都富士康内部招聘查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况经过以上对怎样举报公司乱扣工资的分享介绍，相信你对怎样举报公司乱扣工资留什么证据有了大概的了解，想知道更多关于怎样举报公司乱扣工资的知识，成都富士康内部招聘关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！。