成都富士康内部推荐_观澜富士康面试地点在哪个门口

富士康招聘网 2023年02月05日 906

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：员廊坊富士康招聘工过失1万赔偿比例相关问题，员工过失造成损失赔偿比例相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览： 1、劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿廊坊富士康招聘 2、员工给公司造成损失怎么赔偿 3、员工重大过失造成单位损失赔偿劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故廊坊富士康招聘意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

3.观澜富士康面试时廊坊富士康招聘间

法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不廊坊富士康招聘辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失廊坊富士康招聘；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损廊坊富士康招聘害的情形。

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比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可廊坊富士康招聘按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按廊坊富士康招聘最低工资标准支付员工给公司造成损失怎么赔偿因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。*富士康内部推荐*

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法律分析廊坊富士康招聘公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系（四）员工是廊坊富士康招聘否有主观过错。*富士康内部推荐*

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对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过廊坊富士康招聘失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。*观澜富士康最新招聘*

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从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张从员工的角度来说，所造成的经济损廊坊富士康招聘失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。*富士康内部推荐*

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10.现在的富士康观澜招聘中心在哪里

其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定至于赔偿方法公司与员工可廊坊富士康招聘以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。*观澜富士康最新招聘*

法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者廊坊富士康招聘本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。*富士康内部推荐*

若扣除后的剩余工资部分低于当地廊坊富士康招聘月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工重大过失造成单位损失赔偿如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。*观澜富士康最新招聘*

经济损失廊坊富士康招聘的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十法律分析对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果廊坊富士康招聘具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。*富士康内部推荐*

如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低廊坊富士康招聘工资标准，则按最低工资标准支付劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。*观澜富士康最新招聘*

在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及廊坊富士康招聘损失为过失的，属于重大过失行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失法律依据*富士康内部推荐*

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用廊坊富士康招聘期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者廊坊富士康招聘经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。*观澜富士康最新招聘*

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单廊坊富士康招聘位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。*富士康内部推荐*

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