深圳富士康人才网_观澜富士康招募中心在哪里

富士康招聘网 2023年02月04日 1181

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

工资收入分配制度可能是相关行业人士都值得关注的成都富士康招聘信息知识，在此富士康招聘网对工资收入分配制度百科进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、我国工资收入分配工作的基本原则是什成都富士康招聘信息么

2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

2、集体工资分配 3、什么叫工资分配制度？ 4、中国现阶段的分配制度和分配原则是什么 5、什么是工资收入分配成都富士康招聘信息制度 6、工资怎么分配才合理我国工资收入分配工作的基本原则是什么工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。

3.观澜富士康招募成都富士康招聘信息

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工成都富士康招聘信息资水平在经济发展的基础上逐步提高。

4.观澜富士康招聘信息网

国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平集体工资分配集体计件成都富士康招聘信息工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。

5.观澜富士康正式工招聘地点

即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日成都富士康招聘信息工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

6.深圳观澜富士康招募中心的地址

集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集成都富士康招聘信息体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：*富士康官网*

7.深圳观澜富成都富士康招聘信息

工人月工资标准（元）日工资标准（元）工作天数甲 1500 71.70 22乙 1300 62.14 22丙 1000 47.80 21丁 800 38.24 20合计 85根据上成都富士康招聘信息式，按下列步骤计算：*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.成都富士康招聘信息14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）。*富士康官网*

9.深圳观澜富士康官网招聘

2、）求工资分配系数工资分配系数=3)计算每个人实得计件工资甲实得计件工资 = 71.7成都富士康招聘信息0×22×1.273 = 2008（元）乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）*富士康招聘信息*

深圳富士康人才网_观澜富士康招募中心在哪里-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富士康最新成都富士康招聘信息招聘信息

丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）2、按照实际工作天数平均分配它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作成都富士康招聘信息天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额*富士康官网*

集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）按前例，根据公式按下列步骤计算：1）求集体工作天数集体工作天数 = 22+22+21+20 =成都富士康招聘信息 85（天）2）求工资分配系数工资分配系数= （元）3)计算每人实得计件工资。*富士康招聘信息*

甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）丙实得计件成都富士康招聘信息工资 = 21×70.59 = 1482（元）丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）*富士康官网*

3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配其计算公式：成都富士康招聘信息个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数。*富士康招聘信息*

超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =（集成都富士康招聘信息体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1）求工资分配系数工资分配系数 =。*富士康官网*

2)计算个人实得计件工资甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×成都富士康招聘信息15.14）= 1910（元）乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）。*富士康招聘信息*

丁实得计件工成都富士康招聘信息资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）

什么叫工资分配制度？工资分配制度，也称工资制度一般有广义和狭义两种理解广义上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定成都富士康招聘信息的总称它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，包括各种基本工资制度及增加职工基本工资的办法，但是包括资金、津贴等多种多样的分配形成都富士康招聘信息式。*富士康官网*

《集体合同规定》第九条将工资制度与津贴、补贴和奖金等并列，因此，这里的工资分配制度应该作狭义的理解，主要有等级工资制度、岗位工资制度、结构工资制度等中国现阶段的分配制度和分配原则是什么我国现阶段实成都富士康招聘信息行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。*富士康招聘信息*

分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的其中按劳成都富士康招聘信息分配是指在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。*富士康官网*

多种分配方式并存是指按劳分配以外的多种分配方式，成都富士康招聘信息其实质就是按生产要素的贡献状况进行分配，例如按资本、技术、资产等要素积极合理分配扩展资料：1978年到1987年，这一阶段在分配理论上主要是恢复社会主义按劳分配的原则。*富士康招聘信息*

一是从中国的实际出发指明在现阶段成都富士康招聘信息并不具备实现马克思设想的按劳分配二是重新界定了社会主义按劳分配原则，在个人收入分配方面引入和体现利益机制，否定了在分配体制上的高度集中和平均主义的分配方式这些政策体现了按劳分配的基本精神，为后来提出“成都富士康招聘信息效率优先，兼顾公平”的原则打下了基础；三是提出了有计划的商品经济的概念，并对分配理论产生重大的影响。*富士康官网*

这一阶段分配改革的实践是以家庭联产承包责任制为突破口，责任制明确划分了国家、集体、个人的权利、责任和成都富士康招聘信息利益关系，最有效地将农民的收入同他们的劳动成果挂起钩来十六大报告进一步回答了效率与公平的关系：初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人先富起来。*富士康招聘信息*

再分配注重公平，调节差距过大的收入参考资料：百度百成都富士康招聘信息科-分配制度什么是工资收入分配制度工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资成都富士康招聘信息收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。*富士康官网*

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控工资怎成都富士康招聘信息么分配才合理目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。*富士康招聘信息*

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；成都富士康招聘信息B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*富士康官网*

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.9成都富士康招聘信息2/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58*富士康招聘信息*

按照B方法：其工资为：600-60成都富士康招聘信息0/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86*富士康官网*

可以看出同样的一个案例如果采取不成都富士康招聘信息富士康招聘网页面获取更多工资收入分配制度百科知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！成都富士康招聘信息。